ในปัจจุบัน หลายบริษัทใช้ผลงานหรือค่าคอมมิชชันเพื่อเพิ่มความกระตือรือร้นของพนักงาน สิ่งนี้ก็เป็นจริงเช่นกันในอุตสาหกรรม SEO เนื่องจากสิ่งที่พวกเขาทำค่อนข้างน่าเบื่อ หลายๆ คนไม่มีแรงบันดาลใจและเพียงแต่ทำงานหนักเท่านั้น สิ่งที่ทำอยู่ด้านล่างไม่มีนวัตกรรมและไม่มีความคิดแน่นอนว่านี่คือสิ่งที่เจ้านายไม่ต้องการเห็นจึงทำได้เพียงใช้เงินหรือกิจกรรมเพื่อกระตุ้นความกระตือรือร้นของพนักงานและปรับปรุงบรรยากาศความสามัคคีในบริษัท ทุกวันนี้ พนักงานส่วนใหญ่คิดว่าพวกเขามีแรงจูงใจหากมีเงิน และพวกเขาชอบทำงานในบริษัทที่เสนอค่าคอมมิชชั่น ไม่สำคัญว่าพวกเขาจะทำอะไรมากกว่านี้ ตราบใดที่เราสามารถได้รับรางวัลจากความพยายามของเรา เราก็จะยังคงอยู่ ทำงานหนัก ท้ายที่สุดแล้วชีวิตมีความซับซ้อนมากหากคุณมีโอกาสทำเงินได้มากขึ้น
บริษัทที่ผมทำงานอยู่ทำการค้าขายกับต่างประเทศ หลายเดือนมานี้ หลายๆ คนในบริษัทเราลาออกแล้ว เจ้านายรู้สึกว่าระบบหรือสวัสดิการอาจจะมีปัญหาก็เลยดึงทุกคนมาพูดคุยกัน ผู้คนยังรู้สึกว่าน่าจะมีปัญหา มีระบบคอมมิชชั่น เนื่องจากผู้สนับสนุนส่วนใหญ่ในบริษัทการค้าต่างประเทศจะได้รับค่าตอบแทนตามเงินเดือนพื้นฐานบวกค่าคอมมิชชัน ซึ่งทำให้พวกเขามีแรงจูงใจมากขึ้น ถ้าบริษัทเราไม่รับคอมมิชชั่นไม่ว่าอันดับจะสูงขึ้นแค่ไหนก็ไม่เกี่ยวอะไรกับเราหรอก . ให้เงินเท่าไหร่ในการทำงานให้มากที่สุด เจ้านายยังรู้สึกว่าหากสิ่งต่างๆ ยังคงดำเนินต่อไปเช่นนี้ ผู้คนจำนวนมากอาจลาออก ซึ่งไม่สามารถตอบสนองการพัฒนาของบริษัทได้ ดังนั้นเขาจึงตัดสินใจปล่อยให้พวกเราสองสามคนที่รับผิดชอบกำหนดค่าคอมมิชชันหรือระบบการปฏิบัติงาน หลังจากสรุปแล้ว ทุกคนรู้สึกว่าเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทและการพัฒนาพนักงาน ควรมีการดำเนินการค่าคอมมิชชั่นไปพร้อมกับผลการปฏิบัติงาน ต่อไปนี้คือระบบที่เพิ่งเปิดตัวของบริษัทของเรา:
1. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ประสิทธิภาพรวมถึง IP, การจัดอันดับ, ลิงก์ภายนอก, การรวม ฯลฯ
โดยทั่วไประยะเวลาในการสร้างเว็บไซต์ของบริษัทนั้นสั้น และ IP ปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 50 เท่านั้น ยังมีพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงอีกมาก ดังนั้น IP จะต้องเพิ่มขึ้น 20% ทุกเดือน
การจัดอันดับคำหลักเพิ่มขึ้น 2 ตำแหน่งทุกเดือน เนื่องจากเพิ่งมีการพัฒนา การจัดอันดับ ALEX จึงไม่จำเป็นอีกต่อไป
ในแง่ของการรวบรวม คอลเลกชันของ Google ค่อนข้างง่ายและสะดวก ปัจจุบันคอลเลกชันของเว็บไซต์มีมากกว่า 100 รายการ ดังนั้นคอลเลกชันมาตรฐานจึงถูกกำหนดให้เพิ่มขึ้น 20% ทุกเดือน
ในแง่ของลิงก์ภายนอก เนื่องจากฉันเพิ่งเริ่มทำงานได้ไม่นาน และ Google ให้ความสำคัญกับลิงก์ภายนอกมากขึ้น ฉันจึงต้องเพิ่มจำนวนลิงก์ภายนอก ขณะนี้มีลิงก์ภายนอกประมาณ 500 ลิงก์ และจะเพิ่มอีก 100 ลิงก์ทุกเดือน
แน่นอนว่าด้านประสิทธิภาพนี้อยู่ในช่วงทดลองใช้งานเท่านั้น และจะมีการปรับเปลี่ยนตามเงื่อนไขต่างๆ ของเว็บไซต์ในแต่ละเดือน ซึ่งเป็นมาตรฐานที่พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามทุกเดือน เดือนจะออกโดยอัตโนมัติ
ในความเป็นจริง ในช่วงแรกของเว็บไซต์ ตราบใดที่คุณทำสิ่งของตัวเองได้ดีทุกวัน โดยทั่วไปก็สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ได้ ยกเว้นผู้ที่ไม่ทำอะไรเลย
2. ด้านคอมมิชชั่น
เรื่องนี้ค่อนข้างลำบากใจ เราต้องคำนึงถึง ผลประโยชน์ของหัวหน้า ผู้อำนวยการ และพนักงาน ค่อนข้างลำบากใจ ผลงานสำเร็จ เราจะพิจารณาค่าคอมมิชชันในภายหลัง แต่ฉันเกรงว่าพนักงานจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่นเท่านั้น และการรับโบนัสเป็นเรื่องยาก ดังนั้นเกณฑ์สำหรับโบนัสจึงค่อนข้างต่ำ และโบนัสจะถูกกำหนดตามเกณฑ์สองประการ: IP และการจัดอันดับ:
หาก IP เพิ่มขึ้น 20-50% รางวัลส่วนบุคคลจะเป็น 100 หยวน หาก IP เพิ่มขึ้น 50-80% รางวัลส่วนบุคคลจะเป็น 200 หยวน หาก IP เพิ่มขึ้นมากกว่า 80% รางวัลส่วนบุคคลจะ เกิน 300 หยวน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
ในส่วนของอันดับ ตอนนี้อันดับอยู่แค่หน้าสาม หน้าสี่ และไม่มีอันดับเลย นอกจากนี้เป็นไปไม่ได้ที่แต่ละเว็บไซต์จะมีคนรับผิดชอบเพียงคนเดียว ดังนั้น 20 คนจึงแบ่งออกเป็น 5 กลุ่ม โดยแต่ละกลุ่มมี 4 คน กำหนดไว้ว่าหากอันดับเว็บไซต์เพิ่มขึ้น 5 อันดับ กลุ่มจะได้รับรางวัล 200 หยวน หากอันดับขึ้นสู่หน้าแรก กลุ่มจะได้รับรางวัล 400 หยวน และ 3 อันดับแรกจะได้รับรางวัล อันดับที่ 1 จะได้รับรางวัล 2,000.
ทุกคนสามารถบอกได้ทันทีว่าเว็บไซต์ใหม่เหล่านี้เพิ่งเริ่มต้น พูดตามตรง โบนัสเหล่านี้หาง่ายมากเพียงใช้ของว่างและมีมาตรฐานการรีวิวโบนัส 2 รายการ จุดประสงค์ของการกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำคือเพื่อให้ผู้ที่อยู่ภายใต้ฉันทำงานได้อย่างสบายใจและไม่ทิ้งผู้คน ตอนนี้มันไม่ง่ายเลยที่จะรับสมัครพนักงานเลื่อนขั้น หลังจากรับสมัครแล้ว คุณต้องสอนพวกเขาก่อนว่าต้องทำอย่างไร ซึ่งเป็นเรื่องที่ลำบากมาก ส่งแผนแล้ว และเจ้านายลังเลอยู่สองสามวันก่อนจะตกลง การดำเนินการเริ่มต้นในวันที่ 1 ของเดือนนี้ ในที่สุดก็ไม่มีใครออกไปแล้ว และทุกคนก็ดูกระตือรือร้นมากขึ้นด้วย นอกจากทักษะแล้ว เงินยังมีประโยชน์ในโลกนี้
นี่เป็นเพียงแผนชั่วคราว และควรมีข้อบกพร่องหลายประการ ต้องใช้เวลาหลายเดือนในการทดสอบจึงจะค่อยๆ สมบูรณ์ได้ เว็บไซต์และอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมีมาตรฐานการวัดที่แตกต่างกัน แต่สิ่งหนึ่งที่เหมือนกันคือพนักงานทุกคนต้องการงานที่กระตือรือร้นและท้าทาย ไม่ใช่งานมึนงงที่ค่าจ้างตายตัวทุกวัน บทความนี้เผยแพร่โดย Hakka SEO บนเครือข่ายเกม http://www.rmtssp.com โปรดเก็บลิงก์ไว้เพื่อพิมพ์ซ้ำ!
บรรณาธิการรับผิดชอบ: พื้นที่ส่วนตัวของ Chen Long Author Hakka SEO