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百度越來越英明了,越來越開放了,剛發布的《搜尋引擎優化指南》受到百萬站長的熱捧。我們開放改革的總設計師強調:不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓。套用到我們熱衷SEO的站長圈就是:不管白帽黑帽,能提升流量就是好帽。當然了,如果精通了白帽技術,還有多少站長願意冒著被K的風險去玩黑帽手法了。其實,我們平常在混站長站,對指南中絕大多數的觀點已經作了比較深入的探討,很多觀點早已成為共識,但這樣系統性的闡述還不多,更重要的是此次發布的指引來自我們的重點研究對象百度,自然會被廣大站長們奉為「聖經」、「寶典」。從這個意義上來講,百度此舉真是深得人心,說不定一夜之間,大批的站長開始使用百度統計了。
哈哈,扯遠了。今天我想說的是,雖然指南中提到的方法都是SEO的法寶,但並不都是放之四海而皆準,作為我們站長,要有所為,有所不為,靈活運用,因站適用。舉個很小的例子。例如指南裡提到:「Web2.0 類型的網站,應該充分利用自己的優勢,讓使用者透過投票、評論等手段自己去判斷資源的質量,這些對質量的判斷,也可能會被搜尋引擎用來判斷資源的價值。平常我喜歡去看電影,打開首頁就找排行版,評價高的就不會差,使用者體驗自然好。但如果是人才招募類網站採用這樣方法,就不見了。招募企業是人才網站的食父母,如果你直接讓廣大求職者去投票或打分,不管是出於應徵不成而報復,還是惡作劇心理,可能相當多企業會受到差評或被打低分。這樣招募企業的招募效果絕對受影響,看到這個評價,心情更不爽了。你想向他們收費基本上免談了,甚至已經是Vip會員的都會跑掉。這方面,我們0598人才網曾經嚐過苦頭,幸好及時改回來。所以奉勸搞人才網的站長們,三思而後行。當然,如果是自創一個評量體系,例如係統根據求職者履歷的完善程度自動產生一個分數,鼓勵求職者盡快把履歷填寫完整,倒是不錯的選擇。
就說這些,期待著百度盡快推出搜尋引擎優化指南V2.0版本。在此申明,本文由0598三明人才網www.3mrc.com原創,轉載請註明出處。最後,歡迎大家到我們0598人才網旗下的三明文秘網交流探討。最後,願舟曲人民逝者安息,生者堅強!
感謝三明人才網的投稿