網路越來越普及，網路行銷也被越來越多的企業所關注，那麼企業到底需要個什麼樣的SEO工作者呢，昨天晚上有個朋友(專門做運動鞋的)問起了這個話題，下面我來分析總結下。
2009年的SEO不是專門只會搜尋引擎優化了，2009的SEO更應該懂的網路行銷和SEO結合了，這就要SEOER具備較強的網路知識，既能懂搜尋引擎優化，又具備網站的整體行銷，那麼是不是企業就應該找SEO高手+具備網路行銷經驗的人才呢，不是的，第一，如果是SEOER高手並具備豐富的網路行銷經驗，你給他的待遇是要付出很大的，還有如果2者兼備，是個人才不一定好找，包括企業自己的預算問題。第二，管理起來不方便。第三，流動性比較大，不過主要也是看公司的企業文化和是不是給員工有歸宿感。
那麼企業該找個什麼樣的人去做這塊工作呢，我覺的要做SEOER+網路行銷的人應該具備以下幾點特質：
第一：最好是應屆畢業生，很多人會問我，為什麼選擇應屆畢業生呢，因為剛畢業的沒被人洗腦過，比較好管理，說白點就是比較聽話。
第二：最好是文職類專業的，文職類專業的人具備一定的寫作能力，在SEO和網路行銷中常會運用到軟文的行銷。千萬別找電腦專業的人(個人建議)。
第三：具備學習和創新能力，搜尋引擎的排名經常更新，不具備學習能力永遠不能成為一個優秀的SEO，不具備創新能力永遠也成不了一名優秀的營銷高手。
2009年經歷了金融危機後，很多外銷型的企業轉做內銷，每個企業(具備一定的規模)一定會擁有自己的SEO部門，如果現在還沒有，接著將很快就會擁有屬於自己的SEO部門了，現在大型的網站越來越多，不可能將程式或FTP給你讓你去操作，只能是從內部培養一個人或找個優秀的SEOER輔以鞭策行為的條件，以確保程式的安全性。更多文章請關注http://www.ranetwork.cn(SEO部落格)，交流QQ：707202373，希望大家多交流，能讓自己的實現更上一層樓或突破原由的瓶頸。