企業發展離不開企業形象設計(CI)，企業形象設計包含了VI設計、MI設計、SI設計等。登尼特為您提供的設計是不按常理的設計，甚至教您完全不要做CI設計，前提是，所有設計的核心是以市場為核心、以客戶為依歸的設計。
一、企業形象文化策劃的概念
企業形象文化CIS(CORPORPORATE IDENTITY SYSTEM)，簡稱CI。他是針對企業經營理念與精神文化，運用整體傳達給企業內部與社會大眾，並使其對企業產生一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業形象和促銷產品的設計系統。同時，企業形象規劃也可以稱為企業形像管理(Corporate Image Management )，即從形象的角度對公司和企業進行理念(Mind)、行為(Behavior)、和視覺(Visual)方面的規劃和管理。有目的、有計畫地規範企業的價值觀、目標、公關策略、服務行銷、品牌標誌、廣告等，將企業的內部文化和外部表現結合起來，內外兼修，構成形象的合力，從而衝擊市場，贏得消費者的信任與支持。
二、企業形象文化策劃的重要性
隨著市場經濟快速發展，商品日益豐富，消費者的購買意願已不僅僅滿足於商品使用價值的物質需要，更多地取決於商品美學價值文化需求和對商品品牌和企業形象的需求。這就要求企業不僅要在產品和價格上競爭，而且要在企業整體形像上競爭。在市場競爭日益激烈的新情勢下，同行業的企業激增，競爭更體現在「高、精、尖」領域，如果企業要在競爭中取勝，除了擁有質優價廉的商品和高超的技術外，更關鍵的環節在欲企業能否獨具慧眼地塑造個性鮮明、信譽良好的企業形象。因為「酒香不怕巷子深」的年代早已成為歷史。同一類商品琳瑯滿目，比比皆是，令消費品眼花撩亂。企業要贏得消費者青睞，必須獨樹一幟，突顯個人化。 因而，塑造企業形像已成為企業發展的迫切要求!
其次，良好的企業形象文化，不僅能增強投資、合作者對本公司的好感和信心，還能使企業在金融市場上更容易籌集資金，並進一步擴大企業知名度和美譽度，進而擴大各種廣告宣傳效果及對顧客及公眾的說服力，持續鞏固企業管理基礎，使企業營業或銷售額不斷大幅上升，迅速擴大本企業產品在國內外市場的佔有率。
三、企業形象文化的基本內容
CI系統是由理念辨識(Mind Identity 簡稱MI)、行為辨識(Behariour Identity 簡稱BI)和視覺辨識(Visual Identity 簡稱VI)三面向所構成。
MI：理念識別
企業理念，對內影響企業的決策、活動、制度、管理等等，對外影響企業的公眾形象、廣告宣傳等。所謂MI，是指確立企業自己的經營理念，企業對目前和將來一定時期的經營目標、經營思想、經營方式和營銷狀態進行總體規劃和界定。 MI的主要內容包括企業精神、企業價值、企業文化、企業信條、經營理念、經營方針、市場定位、產業構成、組織體制、管理原則、社會責任與發展規劃等。
BI：行為識別
置於中間層位的BI則直接反映企業理念的個性與特殊性，是企業實踐經營理念與創造企業文化的準則，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別系統。包括對內的組織管理與教育，對外的公共關係、促銷活動、資助社會性的文化活動等。透過一系列的實踐活動將企業理念的精神實質推廣到企業內部的每個角落，匯集起員工的巨大精神力量。 BI包括以下內容
對內：組織制度，管理規範，行為規範，幹部教育，職工教育，工作環境，生產設備，福利制度等等;
對外：市場調查，公共關係，行銷活動，流通對策，產品研發，公益性、文化性活動等等。
VI：視覺識別
VI以標誌、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統化的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規範等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業形象。在CI設計中，視覺辨識設計最具傳播力和感染力，最容易被大眾接受，具有重要意義。 VI系統包括基本要素系統和應用系統。基本要素系統如企業名稱、企業標誌、企業造型、標準字、標準色、象徵圖案、宣傳口號等。應用系統包括產品造型、辦公用品、企業環境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統、 公務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。
四、CI設計規劃流程
CI與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業，整個計劃的進行於推進，綜合國內外企業導入CI的經驗。其作業流程約可分為下列五個階段：
1.企業實態調查階段
掌握公司的現況、外在認知和設計現況，並從中確認企業實際給人的形象認知狀況。
2、形象概念確立階段
以調查結果為基礎，分析企業內部、外界認知、市場環境於各種設計系統的問題，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規劃的原則基礎。
3.設計作業展開階段
根據企業的基本形象概念，轉變成具體可見的訊息符合。並經過精緻作業於測驗調查，確定完整併符合企業的識別系統。
4、完成於導入階段
重點在於排定導入實施專案的優先順序、策劃企業的廣告活動、籌組CI。