寫這篇文章之前，我一直在想要不要發表。在選擇題目上面我也費勁了心思，到底用個什麼題目合適呢?最後我就選擇了「1+1人才網推廣技巧分析大曝光」來充斥內容。只代表個人的觀點，有些內容不是太嚴謹，希望高手不要見笑。
現在招聘類網站是個十分盛行的行業，類別很亂，沒有分區域性和針對性，河南的招聘網站可以做到四川地區，湖南的人才類網站可以做到鄭州來，用的關鍵字都是河南人才網，鄭州人才網等等，競爭是相當的激烈。尤其人才類網站更是競爭加「鬥爭」。
現在講下1+1人才網是怎麼在「鬥爭」中推廣自己的。
一、傳統媒體推廣
首先先簡單的介紹下1+1人才的由來，鄭州1+1人才網(www.525hr.com)是1+1繼《1+1人才資訊》之後，全力打造的又一專業招聘媒體，旨在提供企業更多的招募手段，確保企業在最短的時間內招募到合適的人才。是鄭州市場率先開設了簡訊求職、簡訊招募、語音求職、語音招募等功能。再次我不是刻意為它做什麼廣告，是在推廣上選擇了最近的優勢，傳統媒體推廣──即所謂的報紙推廣，也是公司近水樓台先得月。因為公司有自己的人才諮詢週刊，人才週刊的宣傳影響力是非常大的一個人群，針對性也比較強，可以說效應是立竿見影的。這也是為什麼現在這麼多網站喜歡炒作的原因———透過吸引媒體，特別是傳統媒體的注意力達到宣傳的作用。企業網站的推廣，應該融入在整個企業的宣傳工作中，在所有的廣告、展覽、各種活動中都要在顯著處加入公司的網址，並做適當介紹。
二、合理利用的推廣
在其人才市場掛海報，發送人才周刊報紙，讓所有上門的求職者和招聘企業知道網站的存在。人才市場是一個招募人員流動性比較大的地方，由針對性的發放一些求職訊息，以達到了推廣的目的。讓更多的求職者知道－認識－了解－熟悉。
自然還有其他的一些方法，例如把網址加入：信封、信紙、名片、手提袋等各種辦公用品;企業建築造型、公司旗幟、企業招牌、公共識別牌等外部建築環境;企業內部建築環境，如內部常用識別牌、貨架標誌等等;各種交通工具;公司員工的服裝服飾上等;各種產品包裝袋上;公司平時的贈送禮品上;公司的各種印刷出版物上…
三、網路運用的推廣
網站做好美化：每個框架，小圖片，盡量做得與整體搭配，盡量採用小像素圖片，不做動畫(防止IE打開頁面時卡住)，保證瀏覽者的速度。網路推廣的具體方法很多，主要的有登入搜尋引擎，利用各種論壇、討論群組、供需黃頁，使用定向的郵件列表等等。
四、收集具「針對性」的站點的推廣
首先了解各個網站的宣傳影響力在收集了大量有針對性的網站後，與本地其它行業網站打成一片，透過這種方式，與本地網站共同發展，利用關係，在其它網站上投放閒置的廣告位。再以下的工作包括：日常的來信及時回复，建立用戶及潛在用戶資料庫，根據該資料庫發布郵件列表，加強與這些用戶的聯繫等。講了這麼多，看起來很複雜，但實際上就這麼四句話：「確定宣傳方向，收集推廣站點，定期發布信息，做好跟進工作」。這其中，最花時間和精力的其實是「收集網站」這一步，而像「定期發布」和「跟進工作」都可以透過一些軟體工具來自動化。最後，再強調一點，對於任何一家企業，廣告宣傳、市場推廣都必須圍繞企業的產品和服務，沒有產品和服務的不斷完善，所有的宣傳都只會是“事倍功半”!對於招聘類站點來說，「讓我們的用戶和潛在用戶都知道」就夠了。
五、友情連結的推廣
這個想必是大家最熟悉不過的了，也有很多類似的文章，在此我就不囉嗦了，只有一點，杜絕黑鏈。
六、服務類的推廣
做好客服工作，遇到相關的電話，QQ諮詢、郵件諮詢，都一一仔細地回复，這一點很重要，順便還可以通過客戶，打聽他們的招聘習慣，以及對本地人才網站的對比看法，用以改善自己的網站及服務。抽空給招聘企業打電話，或電話回訪，建立良好的關係，留住客戶。遇到適當的招募訊息，給相關需求工作的人打電話，及時通知他們去應徵。讓更多的人感謝這個網站。
七、踏實的推廣
最後一點，踏實做人，踏實推廣，這是我的座右銘，希望給大家有些幫助。每天內容的更新，註冊履歷的增加，單位的增加，流量自然也飆升。相信自己，相信踏實的人。
有推廣人才類網站的可以加我QQ 741756527 大家一起交流學習。在招募行業中打下一片天地。