地方性人才網站的推廣，主要目的是增加有限的目標客戶註冊，並填寫完整的簡歷，簡歷網站的簡歷庫，以達到從企業盈利的目的。
上海人才網推廣目的是為服務於上海市的各類大中小型企業和各類求職人群,為上海的企業和求職者搭建一個互動的平台，將最好的人才推薦給嘴好的企業，為最好的人才找到最適合的職位。本著這個目的，那麼上海人才網將肩負著招聘求職信息的發布,上海人才網關於上海招聘，上海求職和上海人才市場等信息資訊,企業招聘管理和人才求職管理，售後服務等重任.推廣這種地方性人才網站,需要讓它具有更豐富的資訊內容和更高的專業技術含量，以及更多本土化的服務。
上海人才網推廣方案
(一) 人才網站初級推廣:
初級階段的推廣方式為：
1：製作一些上海求職寶典類的影片教學課程，在優酷,56等大型影片網站進行發布，同樣也可以在專業性較強的人才網站，上海人才網論壇等地方發布。這樣的影片對大家找工作是有幫助的，一般情況下大家是不會反對的。當然在影片教學中一定要合理的推介自己的網站。我就會最大話的推介上海人才網，但前提是不能影響使用者體驗。
2：針對上海人才網站建立一些QQ交流群，將最新的招聘信息在群裡公佈給自己的Q友，當然不要直接的公佈招聘信息，而是要“猶抱琵琶半遮面”，說一半留一半，讓求職者區自己區上海人才網查看招募資訊。
初期階段的過程持續時間：2個月。預計達到的效果，IP1000。每天簡歷的更新50份左右。外鏈達2000左右。
(二) 人才網站中級推廣:
在上海人才網推廣的中級階段,需要做的就是內容的充實以及使用者體驗的完善。需要將一切以使用者體驗為主的想法貫穿到每個人員的心中。那我們需要做什麼呢?
1：定時更新上海人才資訊資訊。當然發布信心的時候應該注意關鍵字的佈局，不過還是應以使用者體驗為主。
2：SEO的進一步深入。關於SEO的知識我會在下一篇文章中進行詳細的講解。
3：中期階段我們應該加大全方位的宣傳推廣。大體可以從一下幾個面向入手。
電子郵件推廣，QQ推廣，電子雜誌推廣等。
4：和所有相關的網站交換連結。
交換連結的策略如下：
A：和所有能交換的以人才網為關鍵字的網站交換連結。越多越好，但是在初期推廣階段，一定要注意，每天加一定量的友情鏈接，一般以2個為宜。
B：和上海的地方性論壇交換連結。
交換連結我們需要注意的問題如下：
A：針對google而言，PR比較重要。所以交換連結的話，應該適度的關註一下對方網站的PR值，以及建站時間。還有更新的頻率已經穩定。
B：針對baidu而言，收錄和百度快照的更新時間就很重要了，友情的百度快照很快的話，那對於新站來說好處是很大的，像上海人才網在交換友情鏈接的時候就很注意快照的更新時間問題。
C：在友情連結關鍵字方面，我們一定要將自己的網站<TITLE></TITLE>中間的文字當作友情連結的文字。切忌隨便連結一些文字。
D：友情連線需要定期檢查。同時要檢查對方網站是否給你的友情連結前面加nofollow這個的意思如果大家不知道的話就去it086.net查查。
E：友情連結關鍵字的優劣勢排名，我們以上海人才網為例：從相關性考慮，友情連結關鍵字的優劣勢排名為：XX人才網，XX招募網，XX求職網。其它的無相關性的網站最好不要連結。
5：定時定期發送上海人才網最新招聘資訊和求職資訊到註冊會員的信箱，或透過簡訊將這些資訊傳達給他們。以便將每個造訪過的人變成網站的忠實使用者。
目標：每天訪問量為2500~3000人
(三) 人才網站高級推廣
當上海人才網達到高階階段的時候，就有一定程度的知名度了。這時候，就是擴張頻道的時候了。我們可以進行一些相關性的頻道的添加。例如增加上海人才網出國求職頻道。
1：相關網站聯盟策略，和一些互補性的網站結盟，但是必須是有相關性，不能有業務上面的衝突。
2：人才社群策略：努力做好我們所推出的服務是最好的推廣，社群是網站的核心。建立上海人才網社區，並和相關的地方性社區建立良好的關係。
3;針對企業，退出一系列的優惠活動，開始資金的回籠，以便進行下一步的付費推廣和線下廣告。
4：建立上海人才網優異的品牌文化。對於每一位客戶的合理索求,應做到有求必應.它將是客戶回訪的重要保證.也是提升品牌影響力的基石.同時要為上海人才網樹立品牌文化。
目標：將上海人才網做成上海第一誠信優質的地方人才網站。
結束語
網站的建設推廣應該是持續性的工作，貴在堅持，切忌三天捕魚，兩天篩網。
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