تركيب مجاني
التنفيذ الفنيلغة التطوير: jsp. الإطار: ssh. الوضع: B/S. قاعدة البيانات: mysql، sqlserver، oracle.
تحقيق الوظيفةينقسم هذا النظام إلى سبع وحدات. ويرتبط وصول كل وحدة إلى قاعدة البيانات ارتباطًا وثيقًا. وتصل كل وحدة إلى نفس قاعدة البيانات، لكن جداول البيانات التي تصل إليها مختلفة. يتم ترتيب وإنتاج وظائف كل وحدة وفقًا للبيانات التي تم جمعها أثناء المسح. بناءً على تحليل الوظائف المذكورة أعلاه، ينقسم النظام إلى عدة وحدات على أساس سبع وحدات رئيسية:
(1) تتضمن إدارة الأقسام ثلاث عمليات: عمليات إضافة وعرض وحذف لأقسام الشركة.
(2) تتضمن إدارة الموظفين خمس عمليات رئيسية: تحقيق إدخال معلومات الموظف الأساسية، وحذف معلومات الموظف، وعرض معلومات الموظف الأساسية، والاستعلام عن معلومات الموظف من خلال الإدارة، وعرض معلومات الموظف بالتفصيل.
(3) تتضمن إدارة التوظيف ست عمليات رئيسية: الدور الرئيسي الذي تشارك فيه إدارة التوظيف هو المتقدمون أولاً، إدخال وحذف ونشر المتقدمين، والتحقق من معلومات القائمين على التوظيف بالتفصيل، وإجراء المقابلات مع الموظفين المدخلين. الشركات والشركات غير المدخلة.
(4) عملية إدارة التدريب مخصصة بشكل أساسي لإدارة تدريب الموظفين الجدد والموظفين المنتظمين في قسم المؤسسة، ويمكنها تسجيل خطة التدريب التفصيلية وحذفها وعرضها والاستعلام عنها.
(5) تنفذ إدارة المكافآت والعقوبات بشكل أساسي سلوك موظفي المؤسسة، مما يعكس منح مكافآت أو عقوبات صغيرة، وإضافة وإزالة وعرض إدارة مكافآت وعقوبات الموظفين، بالإضافة إلى الاستفسارات التفصيلية.
(6) تقوم إدارة الرواتب أيضًا بإدارة رواتب الموظفين العاديين في المؤسسة، فهي لا تقوم فقط بالتسجيل والحذف والعرض، بل يمكنها أيضًا الاستعلام عن راتب الموظف بالرقم والاستعلام عن راتب الموظف حسب وقت العمل.
(7) تتولى إدارة النظام بشكل أساسي المسؤولين. وينقسم المسؤولون بشكل أساسي إلى نوعين، أحدهما مسؤول النظام والآخر مسؤول عادي. يمكن لمسؤول النظام إضافة وحذف المسؤولين العاديين وتغيير كلمات المرور الخاصة بهم، بينما يمكن للمسؤولين العاديين فقط تغيير كلمات المرور الخاصة بهم كلمات المرور الخاصة، والعمليات الأخرى غير ممكنة.
لقطة شاشة للنظام
