في لعبة المحاكاة الإستراتيجية "Mobile Empire"، لا يعتمد تطوير الشركة على قراراتك فحسب، بل يعكس أيضًا قدرات موظفيها. فيما يلي تفسير تفصيلي لسمات الموظف لمساعدتك في بناء فريق عمل لا يقهر:
1. حجر الزاوية في القدرة
-قيمة القدرة : حاسمة! القدرة العالية تعني فوائد أكبر، ولكن هناك متطلبات سنوية أساسية. قد يؤثر الفشل في تلبية المعايير على تصنيف الشركة. تأكد من إبقاء قدرات موظفيك في المقدمة.
2. النمو الدؤوب
- قيمة الاجتهاد : تحدد سرعة تحسين القدرة لدى الموظفين ذوي الاجتهاد العالي نمو سريع في القدرات وترقيات تلقائية سنوية كبيرة.
3. موهوب
-قيمة الموهبة : تؤثر على سرعة ترقية المهارات، وترتبط أيضًا بنتيجة اختراق الفريق. أصحاب المواهب المتميزة سيساعدون في الاختراق.
4. المهارات والخبرات
- نوع المهارة :
- فعال تلقائيًا: مثل "خبير الهيكل"، يجب وضعه في الموضع الصحيح ليكون فعالاً.
- التأثير المقابل: مهارات وظيفية محددة، والتخصيص المعقول يمكن أن يزيد الفوائد إلى أقصى حد.
5. إدارة الولاء
- الولاء : عندما لا تكون بطل الرواية، فإنه سوف يتراجع عاماً بعد عام. زيادة ولاء الموظفين بسرعة ومنع هجرة الأدمغة من خلال زيادة الرواتب أو المكافآت أو "تناول الكتب".
6. التصنيف
-مستويات الموظف : من S (المستوى الأعلى) إلى D (مستوى الدخول)، مع 3 و2 و1 مهارات على التوالي. اختيار الموظفين وترقيتهم بشكل معقول لتعزيز قوة الفريق.
من خلال فهم هذه السمات وتحسينها، ستتمكن من توجيه فريقك بشكل أفضل في "Mobile Empire"، وتحسين كفاءة البحث والتطوير، وتوسيع حصتك في السوق، وتصبح رائدًا في صناعة الهواتف المحمولة! إتقان سمات الموظف والوصول إلى قمة إمبراطورية الهاتف المحمول! **