في لعبة "Mobile Empire"، تعد قيمة قدرة كل موظف مؤشرًا رئيسيًا لكفاءة عمله. في ظل الظروف العادية، ستتحسن قدرات الموظفين مع اكتمال المهام وتراكم الخبرة.
• التنبيه الأحمر: عندما تتحول قيمة قدرة الموظف إلى اللون الأحمر، فهذا يعني أن الوضع الحالي ليس جيدًا. يشير هذا عادةً إلى الإفراط في استخدام المهام أو سوء توزيعها، مما يؤدي إلى انخفاض درجات القدرة.
• تقييم القدرة: تعتمد قيمة القدرة الحمراء على مقارنة الوضع الحالي للموظف ومتوسط قدرة الموظفين الآخرين في سوق العمل. إذا كان أقل من المتوسط، يمكن النظر في الاستبدال.
• التخصيص المعقول: تجنب إعطاء عدد كبير جدًا من المشاريع لموظف واحد، وتأكد من وجود عبء عمل متوازن، وتجنب الانخفاض السريع في قيم القدرة.
• إدارة الموظفين: يمكنك التحقق من تخصيص المهام المحددة من خلال النقر على أيقونة النجمة المجاورة لها، أو ضبط عدد المشاريع أو البحث عن مرشحين بديلين في الوقت المناسب.
• الاستبدال: إذا استمرت قدرات الموظفين في التباطؤ، فكر في توظيف مواهب جديدة من سوق العمل للحفاظ على حيوية الفريق.
باختصار، يعد تحديد المواقف التي تصبح فيها قدرات الموظفين زائدة عن الحاجة والتعامل معها في الوقت المناسب بمثابة رابط مهم لضمان الكفاءة التشغيلية والتطوير المستقر للشركات داخل اللعبة.