1. استراتيجية التنمية الحرة :
- بالنسبة للموظفين الحاصلين على 50 نقطة اجتهاد و20 نقطة موهبة ، ستعطى الأولوية لتحسين الاجتهاد والقدرة، واستغلال إمكاناتهم لتعظيم الإنتاج.
- بالنسبة للموظفين الحاصلين على 20 نقطة اجتهاد و50 نقطة موهبة ، نظرًا لمزايا الموهبة لديهم، فهم أكثر ملاءمة لاختراقات الفريق واختيار إضافة المواهب والقدرات.
2. دورة التطوير والمهارات :
- يستغرق التطوير نصف عام في كل مرة. انتبه للمطالبات بعد اكتمال التطوير واستمر في التطوير، حتى التحسينات الصغيرة يمكن أن تتراكم لتتحول إلى اختلافات كبيرة.
- تعد كتب الكفاءات في سوق رأس المال فعالة من حيث التكلفة ويمكن أن توفر الدعم للموظفين ذوي المواهب العالية والاجتهاد المنخفض.
1. أهمية اختراقات الفريق :
- في بداية اللعبة، يمكن أن تساعدك الاختراقات في الحصول على ميزة على المنافسة وتوفير الموارد.
2. اختر نقاط بيع عالية المستوى :
- من الصعب تحقيق نقاط بيع عالية المستوى في البداية، وقد تؤدي الاختراقات إلى نتائج غير متوقعة.
3. العامل الحاسم بين الموهبة ومستوى الاختراق :
- الموظفون ذوو الموهبة العالية هم حجر الزاوية في النجاح الباهر، لذلك خصصهم بشكل مناسب لإنجاز المهام.
4. تبديل الميزة :
- عندما تواجه خصائص متعددة تحتاج إلى اختراقها، يمكنك تبديل خصائص الهدف بمرونة من خلال النقر على "الصاروخ الصغير".
أتقن هذه الاستراتيجيات، وسيكون فريق "Mobile Empire" الخاص بك أكثر كفاءة وسيكون مسار تطوير أعمالك أكثر سلاسة. ابدأ في تحسين فريقك الآن وانتقل نحو قمة السوق!