ومؤخرًا، تم إصدار "آراء اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني ومجلس الدولة بشأن تعميق إصلاح بناء فريق العمال الصناعيين". إن العمال الصناعيين هم القوة الرئيسية للطبقة العاملة والعمود الفقري لخلق الثروة الاجتماعية، وهم العمود الفقري لتنفيذ استراتيجية التنمية القائمة على الابتكار وتسريع بناء قوة التصنيع وخلق حياة عالية الجودة، وكتابة البناء الشامل لدولة اشتراكية حديثة، القوة الرئيسية للفصل الجديد. في عصر الذكاء الاصطناعي، تعد كيفية جعل العمال الصناعيين أكثر قدرة ومكانة أكبر مشكلة يجب أن نفكر فيها ونحلها.
التحديات الحقيقية التي يواجهها العاملون في الصناعة
يزدهر جيل جديد من الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء العالم، ويضخ زخما جديدا في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ويغير أيضا إنتاج الناس وأسلوب حياتهم بشكل عميق. على خلفية التكامل العميق بين الاقتصاد الحقيقي والاقتصاد الرقمي، يواجه العمال الصناعيون العديد من التحديات العملية.
أولاً، تتسارع تحديثات التكنولوجيا وتتغير متطلبات المهارات. مع التطور السريع لتكنولوجيا التصنيع الذكية، تشهد أساليب الإنتاج للتصنيع التقليدي تغيرات عميقة. أدى التطبيق الواسع النطاق للتقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء إلى تحسين مستوى الأتمتة والذكاء في عملية الإنتاج بشكل مستمر. وهذا يضع متطلبات أعلى على مستوى مهارة العمال الصناعيين. لم تعد مهارات التشغيل التقليدية قادرة على تلبية احتياجات التصنيع الحديث، ويحتاج العمال الصناعيون إلى التعلم المستمر وإتقان مهارات جديدة للتكيف مع سرعة التحديثات التكنولوجية.
ثانياً، الأوضاع التقليدية تواجه تعديلات، وهناك نقص هيكلي في المواهب. مع تطور التكنولوجيا، سيتم استبدال بعض وظائف التصنيع التقليدية بمعدات آلية، وقد يتم تخفيض وظائف التوظيف المقابلة. في الوقت نفسه، مع التقدم المستمر للتكنولوجيا والتحديث الصناعي، يستمر الطلب على المواهب ذات المهارات العالية في الزيادة، وتواجه بعض الوظائف نقصًا هيكليًا في المواهب.
ثالثا، التحيز المعرفي الاجتماعي وعدم الاحترام الكافي. يعتقد بعض الناس أن العمال الصناعيين هم عمال من ذوي الدخل المنخفض الذين يعملون في العمل اليدوي ويفتقرون إلى الاحترام والتقدير الكافي. وفي عصر الذكاء الاصطناعي، قد يزداد هذا التحيز المعرفي.
كيف يمكن للعمال الصناعيين أن يكونوا أكثر فعالية؟
على المدى القصير، يجلب التطور السريع للتكنولوجيات الجديدة تحديات للعمال الصناعيين، ولكن على المدى الطويل، سيعمل الذكاء الاصطناعي أيضًا على خلق وظائف جديدة. لذلك، من الضروري استخدام مفهوم منهجي واعتماد تدابير مختلفة لدعم العاملين في الصناعة في تحسين مهاراتهم وتوسيع مناصبهم وتحقيق التطوير الوظيفي.
أولا، دعم العمال الصناعيين في تحسين مهاراتهم في التصنيع الذكي. الأول هو تعزيز التدريب على المهارات وتقييمها. وينبغي للحكومات والشركات والمجتمع زيادة الجهود لتدريب العمال الصناعيين على مهارات التصنيع الذكية وتوفير دورات تدريبية متنوعة وفرص عملية. وفي الوقت نفسه، ينبغي إنشاء آلية كاملة لتقييم المهارات لتقييم مستوى مهارات العمال الصناعيين بشكل موضوعي وتشجيعهم على التحسين المستمر لمهاراتهم في التصنيع الذكي. والثاني هو تعزيز التعاون بين المدارس والمؤسسات والتكامل بين الصناعة والتعليم. من خلال التعاون مع الشركات في بناء قواعد التدريب العملي والتعاون في مشاريع البحث العلمي، يتمتع العمال الصناعيون بفرصة التعرض لأحدث تقنيات ومفاهيم التصنيع الذكية، ويتم توفير المزيد من الفرص العملية ومنصات التعلم للعمال الصناعيين. والثالث هو تشجيع الابتكار والممارسة. ومن خلال إنشاء صناديق الابتكار وتقديم مكافآت الابتكار، يتم تشجيع العمال الصناعيين على مواصلة تطبيق التكنولوجيات الجديدة والعمليات الجديدة والأساليب الجديدة، ويتم تشجيع العمال الصناعيين على المشاركة بنشاط في الابتكار التكنولوجي والأنشطة العملية لتحفيز إمكاناتهم الابتكارية والإبداعية.
ثانياً، دعم تدفق العاملين الصناعيين إلى مناصب إدارة التصنيع الذكية. الأول هو تنمية القدرات الإدارية والقيادة. مساعدة العمال الصناعيين على إتقان المعرفة والمهارات الحديثة لإدارة المؤسسات من خلال تنظيم دورات تدريبية إدارية ودورات تحسين القيادة. تشجيعهم على المشاركة في عملية صنع القرار الإداري في الشركة وتحسين قدراتهم الإدارية ومستوياتهم القيادية. والثاني هو توفير فرص الترقية ومسارات التطوير الوظيفي. يجب على الشركات إنشاء آلية ترقية كاملة لتزويد العمال الصناعيين المتميزين بفرص للانتقال إلى مناصب إدارة التصنيع الذكية. والثالث هو تعزيز مهارات العمل الجماعي والتواصل. من خلال أنشطة بناء الفريق والتدريب على مهارات الاتصال وغيرها من الأساليب، يمكننا تحسين الوعي بالعمل الجماعي ومهارات الاتصال لدى العمال الصناعيين، حتى يتمكنوا من التكيف بشكل أفضل مع نموذج العمل الجماعي في بيئة التصنيع الذكية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للحكومة والشركات توفير المزيد من فرص العمل وخيارات العمل للعمال الصناعيين من خلال إنشاء منصات معلومات التوظيف وعقد معارض العمل، وتوسيع قنوات التوظيف ونطاق اختيار الوظائف للعمال الصناعيين، وتوجيههم إلى مجالات أخرى في هذا المجال. التصنيع الذكي. وفي الوقت نفسه، سنقوم بتعزيز التحول الوظيفي والتدريب على نقل الوظيفة، ومساعدة العمال الصناعيين على إتقان المعرفة والمهارات المطلوبة لشغل وظائف جديدة من خلال عقد دروس تدريبية ودورات عبر الإنترنت، وسنقدم أيضًا خدمات الصناعة من خلال إنشاء مراكز استشارية للتخطيط الوظيفي توفير إرشادات التخطيط الوظيفي. يتم تزويد العمال بنصائح وتوجيهات شخصية في التخطيط الوظيفي.
توفير الضمان لتطوير العاملين في الصناعة
وأكد الأمين العام شي جين بينغ أنه يجب علينا الالتزام بمفهوم التنمية المرتكزة على الشعب وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للطبقة العاملة والجماهير العريضة من الشعب العامل. ولتحقيق هذه الغاية، يجب علينا التمسك بالنزاهة والابتكار، ومواصلة تعميق الإصلاحات بشكل شامل في الجوانب السياسية والاقتصادية والاجتماعية، وتعزيز وضع العمال الصناعيين.
أولا، تعزيز التوجيه الأيديولوجي والسياسي وبناء فريق مخلص. فمن ناحية، نحن نتحد ونوجه عمال الصناعة للاستماع بثبات لتعليمات الحزب واتباعها. ويتعين علينا أن نلتزم بفكر شي جين بينغ بشأن الاشتراكية ذات الخصائص الصينية في العصر الجديد، وأن نعزز نظريات الحزب الإبداعية حتى تتجذر بين العمال الصناعيين. ومن ناحية أخرى، ينبغي لنا أن نبني بنشاط نمط عمل للإدارة المشتركة تحت قيادة لجنة الحزب، ونعزز بناء منظمات الحزب في المؤسسات، ونعزز عمل بناء الحزب في المنظمات الاقتصادية الجديدة ومجموعات التوظيف الجديدة، ونوسع بسرعة وفعالية تغطية المنظمات الحزبية وتغطية العمل، وتوجيه العمال الصناعيين للعب تأثير القوة الرئيسية.
ثانيا، تحسين الوضع السياسي وجعل العمال الصناعيين أسيادا جيدين. أولا، تعزيز بناء المنظمات النقابية. تحسين التماسك والفعالية القتالية للمنظمات النقابية، وتحسين الجودة السياسية والوعي بالمشاركة لدى العمال الصناعيين من خلال تنظيم الأنشطة النقابية وتعزيز تدريب الكوادر النقابية. وفي الوقت نفسه، يتم تشجيع العمال الصناعيين على المشاركة بنشاط في مختلف الأنشطة والأعمال التي تنظمها النقابات العمالية ولعب دورهم في الإدارة الديمقراطية للمؤسسات. والثاني هو تحسين نظام مؤتمرات العمال. ومن خلال المؤتمرات المنتظمة لممثلي الموظفين والاستماع إلى آراء واقتراحات الموظفين، يتم تعزيز التواصل والتبادلات بين الشركات والعمال الصناعيين لحماية حقوق العمال الصناعيين في المعرفة والمشاركة والإشراف. إنشاء وتحسين نظام الاقتراحات لممثلي الموظفين وتشجيع العمال الصناعيين على تقديم اقتراحات فعالة لتطوير المؤسسة. والثالث هو تعزيز مشاركة العمال الصناعيين في الإدارة الاجتماعية. ومن خلال إنشاء الآليات والمنصات ذات الصلة، سنوجه العمال الصناعيين لممارسة حقوقهم الديمقراطية وفقا للقانون والمشاركة في الحوكمة الوطنية والحوكمة الاجتماعية والحوكمة الشعبية بطريقة منظمة.
ثالثا، تحسين الوضع الاقتصادي وإعطاء العمال الصناعيين إحساسا أكبر بالمكاسب. ومن خلال صياغة معايير معقولة للأجور وسياسات الرعاية الاجتماعية، وإنشاء آلية كاملة لنمو الأجور وآلية تعديل الرعاية الاجتماعية، يمكننا ضمان أن مستوى دخل العمال الصناعيين يتناسب مع جهودهم العمالية وحماية الحقوق والمصالح الاقتصادية المشروعة للعمال الصناعيين. وفي الوقت نفسه، من خلال تحسين قوانين ولوائح حماية العمال وتعزيز الإشراف على الصحة المهنية، سنعمل على تقليل مخاطر إصابات العمال الصناعيين أثناء عملهم، وإنشاء نظام كامل لخدمات الصحة المهنية ونظام حماية من الإصابات المرتبطة بالعمل، وحماية العمال الصناعيين. صحة وسلامة حياة العمال الصناعيين.
رابعا، تحسين الوضع الاجتماعي واحترام العمال الصناعيين. الأول هو تعزيز الدعاية الاجتماعية والتعليم. من خلال عقد أنشطة دعائية وإنتاج مقاطع فيديو ترويجية، سنعرض المساهمات والإنجازات المهمة للعمال الصناعيين في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وعلى وجه الخصوص، تعزيز إرشادات التعليم المهني للشباب حتى يتمكنوا من فهم الخصائص والقيم المهنية العمال الصناعيين. والثاني هو الاهتمام بالاعتراف بالعمال الصناعيين وحوافزهم. ومن خلال إقامة مسابقات المهارات المهنية وغيرها من الأنشطة، يتم تشجيع العمال الصناعيين على التحسين المستمر لمستويات مهاراتهم وصفاتهم الشاملة، وتوفير منصة للعمال الصناعيين لعرض مواهبهم وقدراتهم. تعزيز الاعتراف والدعاية لـ "الحرفيين من القوى العظمى" وزيادة ظهورهم وتأثيرهم الاجتماعي. والثالث هو تعزيز بناء ثقافة الشركات. من خلال تنظيم الأنشطة الثقافية للشركات وتعزيز رعاية الموظفين، يمكننا تحسين الشعور بالانتماء والسعادة لدى العمال الصناعيين وخلق جو جيد يحترم العمل والعمال الصناعيين.