أدى التطور السريع لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي إلى قلق الناس بشأن التوظيف في المستقبل. تظهر البيانات الحديثة أن معدل البطالة في مجال الذكاء الاصطناعي قد ارتفع، ويعتقد بعض المشاركين أن الاستبدال التكنولوجي وتحسين كفاءة الذكاء الاصطناعي أدى إلى تسريح العمال. ومع ذلك، تظهر التجربة التاريخية أن التقدم التكنولوجي لا يؤدي بالضرورة إلى بطالة جماعية، فسوق العمل قابل للتكيف، وقد تخلق تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي أيضًا فرص عمل جديدة.
تظهر أحدث البيانات أن البطالة آخذة في الارتفاع في مجال الذكاء الاصطناعي، لكن الأرقام لا تحكي القصة بأكملها. ووفقًا للتقرير، قال 37% من المشاركين إن التكنولوجيا ستحل محل العمال في عام 2023، بينما أفاد 44% عن تسريح العمال بسبب كفاءة الذكاء الاصطناعي في عام 2024. ومع ذلك، لا يتفق العديد من الخبراء على أن الذكاء الاصطناعي سيتسبب في فقدان الوظائف. على الرغم من أن التطورات الحالية في الذكاء الاصطناعي تؤدي إلى تسريح العمال، فإن التقدم التكنولوجي تاريخيا لم يؤد إلى بطالة جماعية، والقوى العاملة قادرة على التكيف، ومن المرجح أن يتعلم الذكاء الاصطناعي الأكثر إنتاجية في المستقبل كيفية التعامل مع مهام جديدة.
على الرغم من أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لها تأثير حاليًا على سوق العمل، إلا أنه على المدى الطويل، فإن تحسينات الإنتاجية وتطوير الصناعات الناشئة التي تجلبها ستخلق المزيد من فرص العمل الجديدة. والمفتاح هو أن يتكيف الناس بنشاط مع التغييرات وتحسين مهاراتهم مواكبة التقدم التكنولوجي. إن التقدم التكنولوجي سيعزز في نهاية المطاف التنمية الاجتماعية والتقدم البشري.