AI بلا حدود هي شركة ناشئة مكرسة لتطبيق الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية. تهدف HRGPT إلى مساعدة المؤسسات على إدارة بيانات الموارد البشرية الداخلية بشكل أكثر كفاءة والالتزام بقوانين ولوائح التوظيف ذات الصلة. هدف الشركة هو أن تصبح مساعد الذكاء الاصطناعي لكل قسم من قسم الموارد البشرية ، والأتمتة والعمليات المعقدة ، مثل إدارة الرواتب وتحليل الموظفين. سوف تستكشف هذه المقالة الذكاء الاصطناعي بلا حدود ، ومنتجاتها HRGPT ، وتحديد المواقع والتحديات في سوق الذكاء الاصطناعى القاسي.
تلتزم بدء تشغيل الذكاء الاصطناعي الجديد بلا حدود باستخدام وزارة الموارد البشرية باعتبارها ساحة المعركة الرئيسية التالية لتطبيقات AI للشركات. أعلنت الشركة مؤخرًا عن إطلاق أول منتج لها HRGPT ، وهو محرك بحث مجاني من الذكاء الاصطناعي لمساعدة المؤسسات على إدارة بيانات الموارد البشرية الداخلية وقوانين ولوائح التوظيف ذات الصلة.
اجتذبت الذكاء الاصطناعى بلا حدود حوالي 32 مليون دولار من تمويل عجلة البذور منذ دخولها إلى السوق العام الماضي ، بما في ذلك استثمار استراتيجي بقيمة 5 ملايين دولار ، بما في ذلك Aidan Gomez و Ivan Zhang ، المشاركين في Cohere. وقال ويلسون كروس ، المؤسس المشترك والرئيس التنفيذي للشركة: "في المستقبل ، سيكون لدى كل قسم من إدارة الموارد البشرية مساعدين لمنظمة العفو الدولية لإدارة جميع جوانب الموارد البشرية.
بصفته مقرًا رئيسيًا في تورنتو ، يركز الذكاء الاصطناعي بلا حدود على تطوير حلول منظمة العفو الدولية ويسعى إلى احتلال مكان في مقدمي برامج الموارد البشرية التقليدية مثل Workday و ADP. في الوقت الحاضر ، اجتذبت الذكاء الاصطناعى بلا حدود عددًا من الشركات متعددة الجنسيات لتصبح عملائها ، بما في ذلك Dunlop Sporting Goods ، التي تستخدم تقنية HRGPT لإدارة الموظفين في 17 مكتبًا في جميع أنحاء العالم.
على عكس GM AI Chat Robots ، تجمع HRGPT بين البحث في شبكة الوقت الحقيقية والوصول إلى البيانات الداخلية للشركة ، والتي يمكنها أداء مجموعة متنوعة من المهام. أشار إلى مقابلة: "يمكن لنظامنا إجراء بحث حقيقي على شبكة الإنترنت. عندما يسأل العملاء أسئلة إلى HRGPT ، فإنه يقوم بمسح الشبكة للحصول على معلومات ووقت حقيقي." التوظيف توفير العمالة المعرفة المهنية في القانون.
يعكس استثمار Cohere Co -Founders الاهتمام المتزايد بالمؤسسات لتطبيق AI المتزايد للصناعة الرأسية. على الرغم من أن أدوات AI للمستهلكين مثل ChatGPT قد جذبت اهتمام الجمهور ، إلا أن كروس يعتقد أنه خلال العامين أو الثلاثة أعوام المقبلة ، ستسرع الشركات من إدخال تكنولوجيا الذكاء الاصطناعى. هناك العديد من الحالات المعمول بها في مجال الموارد البشرية. كشف كروس أن هدفهم هو بناء مليار دولار مع أقل من 50 موظفًا للاستفادة الكاملة من تقنية الذكاء الاصطناعي.
ومع ذلك ، تواجه الذكاء الاصطناعى بلا حدود أيضًا العديد من التحديات ، بما في ذلك احتياجات احتياجات العملاء القوية ، وتحديد أولويات الوظائف التي يجب تطويرها في الخطوة التالية ، والتأكد من أنها دقيقة ومتوافقة الدفع. في الوقت الحاضر ، قال عملاء الشركة الأوائل إن مساعدي الذكاء الاصطناعي يقومون بمهام متعددة كل يوم.
نقاط:
أطلقت الذكاء الاصطناعي بلا حدود HRGPT لاستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية.
تلقت الشركة 32 مليون دولار من التمويل ، وجذب عدد من الشركات متعددة الجنسيات كعملاء.
يتنافس الحل الذي يحركه الذكاء الاصطناعي مع عمالقة برامج الموارد البشرية التقليدية ، وسيعيد تشكيل صناعة الموارد البشرية في المستقبل.
وبشكل عام ، جلبت AI بلا حدود ومنتجات HRGPT ابتكارًا ملحوظًا إلى مجال إدارة الموارد البشرية. على الرغم من التحدي ، تشير خلفية التمويل القوية ، والقدرة على جذب العملاء ، وخطة واضحة للتنمية المستقبلية إلى أن لديها إمكانات هائلة في هذا المجال. ما إذا كان بإمكان HRGPT تخريب نموذج إدارة الموارد البشرية التقليدية لا يزال يستغرق فحص الوقت.