أعلنت Google مؤخرًا عن تعديلات رئيسية في اجتماع لكامل الموظفين ، والتي جذبت اهتمامًا واسع النطاق. ألغت الشركة هدف التنوع والشمول (DEI) ووقفت برامج التدريب ذات الصلة ؛ ترتبط هذه السلسلة من التغييرات ارتباطًا وثيقًا بإجراءات الموظفين وإعادة تأسيس الشركة للشراكات مع البنتاغون ، كما أثارت العديد من الأسئلة من الموظفين ، والتي أجابها المسؤولون التنفيذيون في الاجتماع. يعكس التعديل تحول استراتيجية Google في موازنة المسؤولية الاجتماعية والمصالح التجارية والقوانين واللوائح.
في اجتماع مؤخراً عن شخص ما ، قام المسؤولون التنفيذيون في Google بتوضيح التزام الشركة بالقضاء على أهداف تنوعها وإدراجها (DEI) والتزامها بعدم تطوير الذكاء الاصطناعي. وقال ميلوني باركر ، الرئيس السابق للتنوع في Google ، إن الشركة ستتوقف عن تطبيق التنويع وبرامج تدريب الموظفين الشاملة وستقوم "بتحديث" برامج التدريب الأخرى ذات الصلة. هذه هي المرة الأولى التي يستجيب فيها Google لجميع الموظفين لأنها أعلنت أنها لن تحدد أهدافًا متنوعة التوظيف.
قال كبير المسؤولين القانونيين في Google Kent Walker إن العديد من الأشياء قد تغيرت منذ أن اقترحت الشركة لأول مرة مبدأ الذكاء الاصطناعي في عام 2018. وقال إن الشركة تعتقد أنه سيكون من المفيد للمجتمع المشاركة في المناقشات حول الموضوعات العالمية المهمة وقررت إلغاء التزامها السابق بعدم تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي للأسلحة والمراقبة. ذكر باركر أنه بصفته مقاولًا اتحاديًا ، تقوم Google بمراجعة جميع مشاريعها ومبادراتها بموجب الأمر التنفيذي لإدارة ترامب. كما تم تعديل موقفها من كبير موظفي التنوع إلى نائب رئيس مشاركة الموظفين.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai في قمة الذكاء الاصطناعي الدولي في باريس إنه على الرغم من أن الشركة تعلق دائمًا أهمية تجنيد الموظفين الذين يمثلون تنوع المستخدمين في جميع أنحاء العالم ، إلا أنها يجب أن تمتثل للقوانين واللوائح في منطقتها. وأضاف Pichai أن قيم الشركة متينة ولكن يجب تعديلها وفقًا للتغييرات في القانون.
قدم الموظفون 93 سؤالًا حول إلغاء Google لالتزامات تنمية الأسلحة AI وسحب أهداف DEI من خلال المنتديات الداخلية ، وأجاب المديرين التنفيذيون واحدًا تلو الآخر في الاجتماع. يرتبط عقد الاجتماع ارتباطًا وثيقًا بإجراءات الموظف التي تروج لها منظمة حركة العمال لا تقنية لفصل الفصل العنصري.
توقفت Google مؤخرًا عن ذكر التزامها بالتنوع والمساواة والإدماج في ملفاتها مع لجنة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك ، أعادت Google تأسيس شراكة مع البنتاغون ، حيث فازت بعقد قدرة حرب سحابة مشتركة بقيمة 9 مليارات دولار مع Microsoft و Amazon و Oracle.
خلال الاجتماع ، أكد ووكر على أن مبادئ منظمة العفو الدولية من Google تحتاج إلى أن تكون متسقة مع المحادثة المتطورة باستمرار. وقال إنه أثناء إزالة بعض القيود قد يجعل مناقشة الشركة أكثر تعقيدًا ، تعتقد الشركة دائمًا أن فوائد تقنيتها تفوق المخاطر.
النقاط الرئيسية:
قررت Google إلغاء أهداف التنوع والشمول ووقف برامج التدريب ذات الصلة.
لم تعد الشركة تعد بعدم تطوير الذكاء الاصطناعي للأسلحة والمراقبة للمشاركة في الحوارات العالمية المهمة.
أعرب الموظفون عن قلقهم بشأن هذا القرار وأثاروا عددًا كبيرًا من الأسئلة من خلال القنوات الداخلية.
تعكس سلسلة قرارات Google المقايضات المعقدة بين المصالح التجارية والقوانين واللوائح والمسؤولية الاجتماعية. كيف ستستمر Google في تحقيق التوازن في هذه الجوانب في المستقبل من قبل الصناعة والجمهور.