Sistema de evaluación del desempeño Xinxiang versión 360 v2022

El sistema de evaluación del desempeño de Xinxiang adopta una arquitectura B/S segura y estable. Solo necesita instalar el programa principal del sistema en el servidor de la LAN y acceder a él con un navegador en cualquier computadora cliente en red (los usuarios pueden participar en las evaluaciones). etc. en el ordenador cliente) funcionamiento de la función). Si el programa está instalado en un host virtual en Internet y vinculado a un nombre de dominio, se puede acceder a él mediante un navegador en cualquier computadora conectada a Internet. Actualmente, el software proporciona autorización de código de registro, dongle, autorización de vinculación de IP y otras autorizaciones según las necesidades de uso del cliente.

Entorno de desarrollo del sistema de evaluación del desempeño de Xinxiang

Idioma del servidor: asp.net c#

Base de datos: base de datos SqlServer2000 o superior

Script de cliente: marco front-end LayUI2.5.5

Entorno operativo

1. Sistema Windows2000 o winXP, win2003, win2008: se recomienda que Windows2003server instale IIS5.0 o superior.

2. Navegador: IE9.0 y superior

3. Marco .NET3.5.

Características funcionales del sistema de evaluación del desempeño de Xinxiang

El sistema admite puntuaciones tanto en ordenadores como en dispositivos móviles.

El sistema también admite indicadores clave KPI y requisitos de evaluación de 360°;

Se pueden crear varios conjuntos de planes de evaluación y se pueden configurar diferentes objetos de evaluación para cada conjunto de planes de evaluación.

Puede establecer la frecuencia de la evaluación del programa: diaria, semanal, mensual, trimestral, cada seis meses, anualmente, hora de inicio y finalización de la evaluación;

Se pueden agregar múltiples métodos de evaluación a cada plan. Cada método designa personal de agrupación para participar en la calificación, designa personal de agrupación como evaluados, establece ponderaciones de calificación de forma independiente y califica los elementos de forma independiente (función de evaluación de 360°).

Los pesos de los indicadores de primer nivel, los indicadores de segundo nivel, los indicadores de tercer nivel, las reglas de evaluación y los métodos de evaluación se pueden establecer para lograr un control de peso de múltiples niveles.

Puede configurar una evaluación persona por persona o una evaluación artículo por artículo, y se puede lograr una puntuación por lotes durante la evaluación artículo por artículo.

Se pueden configurar diferentes métodos de puntuación para cada método de evaluación: lista desplegable, juicio de clic, cálculo de coeficientes, entrada directa y selección de calificaciones.

Después de la evaluación, el estado de la evaluación se puede ver de un vistazo.

Un resumen detallado de los resultados de la evaluación se puede exportar como un documento de Excel. Si el peso del método cambia después de la evaluación, se puede actualizar en cualquier momento.

Función de consulta de evaluación: puede consultar los detalles de la puntuación de cada empleado y exportarlo a formato Excel.

Función de registro de evaluación: la información de evaluación del usuario tiene los registros de evaluación más detallados, que se pueden consultar y exportar.

Función de gestión de usuarios: la información del usuario se puede importar y exportar a archivos tipo Excel en lotes, y los usuarios se pueden generar en lotes de acuerdo con reglas establecidas para hacer el trabajo más eficiente.

Gestión del plan de trabajo: los usuarios pueden completar el plan de trabajo en línea, los superiores relevantes pueden comentar y calificar, y las puntuaciones del plan se pueden resumir por período de tiempo.

Función de noticias de la unidad: puede agregar información publicitaria de la unidad para facilitar la descarga oportuna de información.

Se actualizan continuamente más funciones...