Según el análisis estadístico del "Informe sobre el desarrollo de la industria de contratación en línea de China 2009-2010" lanzado por iResearch, el tamaño del mercado de contratación en línea de China alcanzó los 1.200 millones de RMB en 2009, un aumento anual del 9,2% en comparación con los 1.100 millones de RMB en 2008.
iResearch cree que el crecimiento del mercado de contratación en línea de China en 2009 se debe principalmente a dos razones: en primer lugar, el debilitamiento del impacto de la crisis financiera y la mejora de la situación macroeconómica de China han llevado a la recuperación del mercado de contratación en línea; Empresas de contratación online en el mercado chino Mejorar la calidad de los productos y servicios y realizar operaciones diversificadas. iResearch cree que la tendencia de desarrollo a largo plazo del mercado de contratación en línea de China es optimista porque: 1. China tiene un enorme equipo de búsqueda de empleo y empresas de contratación, y la demanda del mercado de servicios de contratación y búsqueda de empleo es enorme 2. Después de más de diez; Tras años de desarrollo, la contratación en línea ha sido cada vez más reconocida y aceptada por quienes buscan empleo y por los empleadores.
El autor cree que, en comparación con el mercado de contratación en línea en las ciudades provinciales, los sitios web de contratación en las ciudades de segundo y tercer nivel tienen más espacio para el desarrollo y las perspectivas. Dado que el mercado de contratación de talentos en las ciudades provinciales se ha saturado, existe competencia por el talento en línea. El reclutamiento en ciudades de segundo y tercer nivel en muchos lugares es relativamente pequeño, por lo que hay más oportunidades de desarrollo en ciudades pequeñas y medianas.
Dado que los sitios web de contratación locales están altamente localizados, pueden generar fácilmente ventajas competitivas. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas locales no dependen de la popularidad del sitio web para anunciar o publicar información. Dado que puede aportar beneficios a las pequeñas y medianas empresas o empresas, en términos de eficacia, la rentabilidad no es un problema, por lo que si puede resolver los problemas de recursos humanos de las empresas es el valor de la plataforma del sitio web de contratación.
Según la encuesta del autor, el 90% de los programas de sitios web de contratación locales no son desarrollados por ellos mismos, son programas pagos comprados o programas gratuitos descargados de Internet porque el costo de desarrollar programas usted mismo es alto y si no son perfectos. uso, es mejor encontrar uno ya preparado Los programas que se utilizan actualmente en línea tienen grandes peligros ocultos en términos de seguridad y estabilidad. Según los datos de monitoreo de páginas web maliciosas de 360 Security Guard, solo el 23 de febrero, había 126 sitios web de reclutamiento relacionados. Casi 3.000 páginas web fueron pirateadas y los piratas informáticos implantaron códigos maliciosos. Además de tomar buenas precauciones de seguridad en los sitios web, es particularmente importante que los sitios web de contratación elijan programas de sitios web con un alto rendimiento de seguridad.
Se lanza la versión V2.5 del Workyi Talent Recruitment System (dirección de descarga oficial: http://www.brsbox.com/hhsacsb ) (dirección de demostración oficial http://www.workyi.com ) para compensar esta deficiencia. se basa en la plataforma Win32 y adopta el último entorno operativo .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000 de Microsoft, lo que mejora enormemente la seguridad y estabilidad de la plataforma. En términos de instalación y uso, tiene muchas ventajas, como instalación simple, administración de back-end flexible y un sistema de recolección universal. Además, el sistema es completamente de código abierto, lo que favorece el desarrollo secundario por parte de empresas o individuos, y crea. un sistema de plataforma de nivel empresarial eficiente y seguro para los usuarios.
Los sitios web de contratación locales solo necesitan encontrar talentos que sean realmente útiles para el desarrollo de la empresa y utilizar medios fuera de línea, como lugares de contratación, para encontrar formas de seleccionar talentos para la empresa. Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo pueden obtener más oportunidades de empleo y. dejar que los usuarios del sitio web vean En términos de resultados, creo que el camino por recorrer definitivamente irá más y más lejos.
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