A medida que el equipo de trabajadores de SEO crece en popularidad, los "talentos" de todos los niveles continúan llegando a las grandes pequeñas y medianas empresas. Para los nuevos trabajadores de SEO, esto es a la vez una oportunidad y un desafío. cantar la próxima obra, cómo cantar bien y finalmente alcanzar el estado más alto de hacerse famoso. El camino por recorrer no es fácil. Hay muchas cosas que deben aprenderse y muchas áreas que requieren moderación. A continuación, Zhiyi hablará sobre a qué debe prestar atención un SEOER que acaba de ingresar al lugar de trabajo para desempeñar bien este rol. :
El primer tabú: las empresas no necesitan "lobos solitarios"
La capacidad de trabajo de un buen SEOER es realmente muy buena, su desempeño en el escenario es muy bueno y puede lograr muy buenos resultados muy rápidamente, atrayendo clientes al sitio web de la empresa como un "lobo" cazando presas, pero no lo olvides. Es solo el resultado de la reacción química de su tecnología. Si desea cooperar con colegas y superiores de la empresa durante mucho tiempo, hay muchas cosas fuera del trabajo que deben hacerse. Por lo tanto, los SEOER no deben ser "lobos" independientes y no deben luchar solos.
El segundo tabú: no fingir ser “maduro”
Como dice el refrán, "Aunque un gorrión es pequeño, tiene todos los órganos internos". No importa si se une a una empresa grande o pequeña, el SEO es solo un componente del marketing online y el marketing de promoción es parte del todo. Empresa (más importante) Además de ser bueno en la optimización de la red, SEOER suele ser un novato en otros campos, por lo que no solo vea sus propias fortalezas e ignore sus deficiencias. no entiendes. Es mejor aprender y pedir consejo.
El tercer tabú: aprovechar la oportunidad y posicionarse lo más rápido posible
No hace mucho, Zhiyi escribió un artículo titulado "¿Es el SEO más importante, la tecnología o la estrategia?". A menudo veo a muchos colegas quejarse en grupos y foros de que aquellos que han perdido su clasificación, aquellos que han estado optimizados durante mucho tiempo y no lo han hecho. han sido clasificados, están bloqueados por Baidu. Espera, analicé las razones por las que algunas personas tienen éxito tan pronto como hacen SEO, y algunas personas no pueden esperar a ver los resultados sin importar lo que hagan. Aprovechando la oportunidad que se les presenta y sin prestar atención a los aspectos de la estrategia de optimización del sitio web, un senior dijo: "Si va en la dirección equivocada, sus esfuerzos serán en vano".
El cuarto tabú: no te consideres arrogante
Zhiyi deambula por Internet todo el día y conoce a innumerables personas de todos los ámbitos de la vida (no faltan verdaderos maestros de SEO), pero algunos SEOER tienen que preocuparme porque piensan que tienen habilidades de SEO. con Baidu puede determinar el desempeño de la empresa, por lo que es arrogante y no toma en serio al jefe. Algunas personas en realidad dicen "el jefe es solo un ×××", lo que deja a Zhiyi muy desconcertado. Bueno, en la industria antes de contratarte, pero me fue mejor después de contratarte. En esta industria, el jefe siempre conoce las reglas del juego mejor que tú, y sólo el jefe puede ser un buen capitán.
Quinto tabú: El que llega primero es el maestro
La industria del SEO ha estado en China durante 7 u 8 años. Hay muchos "predecesores" a los que les ha ido muy bien. Muchas empresas tienen sus propios equipos de optimización. Algunos recién llegados pueden haber aprendido el sistema en una determinada institución de formación. Las capacidades pueden ser más fuertes que las de sus antiguos colegas, y algunos pueden incluso saber más que el director de SEO, por lo que tendrá una mentalidad desequilibrada. Esta mentalidad te perjudicará. Debes saber que en esta industria, el supervisor definitivamente conocerá los detalles mejor que tú, el recién llegado. Solo aprendiendo unos de otros podrás integrarte al equipo más rápido, de lo contrario siempre serás un compañero de equipo. "Lobo solitario".
Finalmente, Zhiyi quiere decir que la profesión de SEOER es la misma que la de los empleados comunes. No la adore demasiado y no crea fácilmente en las tonterías de esos pseudoempleadores que exageran deliberadamente. efectividad del SEO. Como recién llegado al lugar de trabajo, todo debe ser discreto. Este artículo es para aquellos SEOER que son nuevos o están a punto de unirse. Espero que pueda ser de alguna ayuda. Si tiene alguna objeción, no dude en comunicarse con QQ: 1103850226. Original del equipo de ropa Zhejiang Zhiyi ( http://www.52socks.com ), indique la fuente para la reimpresión, ¡gracias por su cooperación!
(Editor a cargo: momo) Espacio personal del autor kuniepl