Le système de talents cloud PHP est une solution open source efficace de recrutement de talents et d'emplois d'entreprise construite à l'aide de bases de données PHP et MySQL. Il peut grandement satisfaire les webmasters dans le développement secondaire de programmes de sites Web tout en respectant les droits d'auteur. En tant que système d'exploitation des talents chinois doté de droits de propriété intellectuelle indépendants, PHP Cloud Talent System s'efforce de fournir un système de talents puissant et facile à utiliser pour de nombreux portails locaux et talents de l'industrie.
1. Exigences de configuration du produit du système de talents cloud PHP :
(1), PHP5, Mysql5, Apache2/IIS6 ou environnement supérieur
(2), peut fonctionner sur Windows, Linux, Mac et autres plateformes
(3) L'utilisateur doit activer la fonction cookie dans l'interface du navigateur (IE6, Firefox 3.x ou supérieur est requis pour la navigation)
2. Caractéristiques du produit du système de talents PHP cloud :
(1) La pensée PHP OOP est facile à maintenir et à mettre à niveau, et offre une bonne sécurité.
(2) L'utilisation de la séparation des modèles PHP peut faciliter la modification des pages, ainsi que le développement et les mises à niveau secondaires.
(3) Les membres de l'entreprise et les membres individuels utilisent des modes d'autorisation de gestion indépendants pour éviter les conflits et faciliter la gestion. 3. Fonctions communes des produits du système de talents cloud PHP :
(1) Les membres individuels disposent de plusieurs CV dans un seul compte et peuvent rapidement publier différents CV selon les différentes entreprises.
(2) Les membres individuels peuvent créer rapidement leurs propres informations de CV en créant des modes de CV standard et en collant.
(3) Les membres individuels peuvent gérer leur statut personnel de recherche d'emploi grâce à des fonctions telles que la recherche, la collecte et la publication.
(4) Les membres individuels peuvent trouver des entreprises précises grâce aux modes de candidature et de recommandation
(5) Les adhésions corporatives peuvent être divisées en trois types de tarification et de gestion : les membres ordinaires, les membres trimestriels et les membres annuels.
(6) Les membres corporatifs peuvent publier différents curriculum vitae et curriculum vitae de prime pour les recommander à des postes prioritaires.
(7) Les membres corporatifs peuvent obtenir des revenus en postulant auprès d'opérateurs publicitaires
(8) Le backend général peut trouver des services de chasse de têtes qui coopèrent avec les opérations du site Web via l'examen, la configuration et la prévisualisation.
(9) Le plus grand avantage du système de talents Yun (cloud) est qu'il permet des fonctions de synchronisation et d'échange de contenu, ce qui facilite le remplissage des ressources de l'opérateur.
Quelques nouvelles fonctionnalités du système de talents cloud PHP v2.4
1 : Ajout d'une nouvelle plateforme de partage de données
2 : Ajout d'un nouveau salon de l'emploi
3 : Ajout des pages jaunes d'entreprise, l'annuaire d'entreprise est clair en un coup d'œil
4 : Ajout du mode site Web d'entreprise indépendant : les utilisateurs d'entreprise peuvent changer de style de modèle à volonté
4.1 : Nouveaux produits d'entreprise
4.2 : Actualités d'entreprise ajoutées
4.3 : Commentaires de l'entreprise ajoutés (micro commentaires)
5 : Ajout du recrutement Weibo (micro-recrutement)
5.1 : diffusion en un clic de Tencent Weibo, émission Weibo, commentaires Weibo
5.2 : Partage en un clic, émission Weibo et micro-commentaires sur Sina Weibo
5.3 : Les informations de recrutement de Sina et Tencent Weibo sont synchronisées avec le système de talents PHPYUN
6 : Ajout de l'intégration du forum PW
7 : Nouveau recrutement par appel d'offres (recommandation d'emploi, meilleur classement)
8 : Ajout d'un nouveau centre de membres personnel pour obtenir les derniers postes pertinents en fonction des intentions de recherche d'emploi.
9 : Ajoutez de nouvelles entreprises à suivre (faites attention aux dernières offres d’emploi de l’entreprise)
10 : Ajouter une nouvelle empreinte d'entreprise (qui a vu mon CV)
11 : Ajout d'actualités d'entreprise, de descriptions de poste et d'autres informations et ajout d'un éditeur de texte
12 : Ajout de nouvelles pour extraire automatiquement les mots-clés
13 : Ajouter des articles associés (extraits selon des mots-clés)
14 : Ajouter le nombre de demandeurs d'emploi associés au même poste (faire correspondre automatiquement les postes affichés par l'entreprise)
15 : Ajout du mode image de lien convivial
16 : Ajout d’une interface double fonction standard Alipay
17 : Ajout de la fonction de pièce jointe de l'éditeur de nouvelles
18 : Ajout d'une notification d'informations sur l'examen des lots en arrière-plan
19 : Extension par lots de nouveaux postes
20 : Ajout de l'affichage du classement des dix meilleures enchères
21 : Ajuster le style du modèle de page d'accueil
22 : Ajout des paramètres de ville par défaut pour plusieurs villes
23 : Ajoutez les derniers emplois sur la nouvelle page d'accueil pour les afficher par secteur
24 : Ajout d'une nouvelle recherche de navigation sur la page d'accueil, d'un poste, d'un changement d'entreprise et d'un ajout de mots clés
25 : Intégration du recrutement d’entreprise avec recherche avancée
27 : Le recrutement en une phrase ajoute des opérations d'actualisation, de modification, de suppression et d'autres opérations
28 : Ajouter des emplois recommandés et envoyer des e-mails d'emploi à des amis (job push)
29 : Ajouter des exigences linguistiques pour les avantages sociaux
30 : Ajouter des postes associés
31 : Ajout d'un recadrage personnalisé des avatars des membres personnels
33 : Correction de l'affichage incorrect de la dernière entreprise en recrutement entreprise
34 : Correction du problème selon lequel la zone de troisième niveau dans la zone de la ville principale ne s'effondre pas selon la classification de premier niveau.
35 : Ajustez les étiquettes des tâches sur la page d'accueil pour améliorer l'efficacité de l'acquisition
36 : Modifier le style d'affichage des exigences détaillées de recrutement en une phrase
37 : Correction du problème selon lequel le retour au sommet ne pouvait pas être utilisé normalement.
38 : Réparer la description de poste de recrutement en entreprise est trop longue (contrôler le nombre de mots affichés)
39 : Masquer la liste des talents sur la page d'accueil et afficher le nom du talent sous la forme M. Mme.
40 : Ajuster le style de la page d'inscription
41 : Ajuster les styles d'affichage du recrutement en une phrase et du recrutement en entreprise
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