La concurrence entre les sites Web de talents est devenue féroce. Par conséquent, pour explorer le modèle de développement et les perspectives d'avenir des sites Web de talents, il est nécessaire de comparer les sites Web de talents locaux avec des portails de talents complets afin d'en dériver un modèle futur bénéfique au développement. C'est très important pour les webmasters. Pour démarrer une entreprise, c'est une question très importante. Par conséquent, lorsque nous discutons de ce sujet, il est nécessaire pour nous d'analyser le développement des sites Web de talents locaux. discussion approfondie sur des portails de talents complets, afin d'obtenir les exigences de ce sujet. Une conclusion positive à la discussion.
Avantages d'un portail de talents complet
Sur le marché chinois, les portails de talents complets peuvent essentiellement être identifiés comme Zhaopin Recruitment, Wuyou Recruitment et China Talent Network.
, c'est le géant actuel du marché chinois du recrutement en ligne. Nous savons tous que ces sites Web sont riches et puissants. En raison de leur riche argent, ils peuvent réaliser d'énormes promotions publicitaires, occuper rapidement le marché national, puis lancer une gestion de marque. conformément à leurs objectifs de développement, on peut donc dire que sur le marché intérieur, le développement de ces trois géants est rapide. Non seulement ils sont riches et puissants en raison de leur expérience fiable, non seulement ils sont financièrement avantageux, mais ils occupent également le meilleur réseau de talents du pays, grâce aux avantages des ressources humaines, ils ont lancé un développement et une promotion technologiques compétitifs sur le marché. Grâce au développement et à la promotion de la technologie, qui ont progressivement évincé les petits ateliers qui tentaient d'accéder au portail complet des talents, on peut dire qu'il s'agit d'un acteur majeur dans la combinaison talent + capital. Malgré cela, nous devrions également constater que les portails de talents complets montrent leur acuité tout en montrant la faiblesse de leur développement. En particulier, l'effet de levier interne du site de recrutement Zhaopin pousse directement cette faiblesse de développement à son paroxysme. réfléchir profondément.
2. Inconvénients des sites Web complets sur les talents
Nous savons tous que les sites de recrutement complets ont enregistré d'énormes pertes.Ces rapports montrent les faiblesses du développement des sites de recrutement complets.La raison est très simple.Le marché du recrutement en ligne est entré dans l'ère de « l'effet est roi ». Dans des conditions de base, nous nous intéressons davantage aux lacunes des sites Web complets de talents. Il est très évident que les sites Web complets de talents ont généralement un problème qui ne peut être éliminé, c'est-à-dire que l'éventail des régions impliquées est trop grand, et c'est le cas. évidemment pas adapté au marché. Changements rapides. Nous savons tous qu'une fois qu'un site Web complet de talents entrera dans les villes de deuxième et troisième rang, ses lacunes seront pleinement exposées et il perdra la condition préalable pour rivaliser avec les sites Web de talents locaux, car les sites Web de talents locaux qui maîtrisent et connaissent les Les affaires ont déjà montré leur évolution future.Grâce à sa forte dynamique, il peut rapidement occuper le marché grâce à une mobilité rapide et trouver un modèle commercial conforme au développement réel. C'est quelque chose que même les sites Web de talents complets peuvent ne pas réussir à faire. ". Sur la base de cette considération, discutons ensuite des avantages des sites Web de talents locaux.
Avantages de trois sites Web de talents locaux
Grâce à leur bonne mobilité, les sites Web de recrutement de talents locaux sont déjà entrés sur le marché des talents. Grâce à leur maîtrise des affaires locales et des modèles de services, ils ont progressivement maîtrisé les variétés de services et les besoins des consommateurs des sites Web de recrutement de talents locaux. modèles de recrutement de talents, points de demande et points chauds de consommation. Grâce à ces avantages, nous pouvons progressivement saisir les avantages de développement des sites Web de talents locaux et atteindre la capacité de développement de rivaliser avec les géants du recrutement. Plus important encore, de nombreux sites Web de talents locaux ont une expérience gouvernementale, ce qui les rend locaux. les sites Web de talents sont plus compétitifs. Le site Web a acquis un soutien fiable pour le développement, garantissant ainsi les perspectives de développement futur du site Web de recrutement de talents local et atteignant ainsi sa position dominante sur le marché de consommation de talents local.
Malgré cela, nous devons également constater les faiblesses et les lacunes du processus de développement des sites Web de talents locaux, ce qui nous sera très utile pour développer davantage les sites Web de talents locaux.
Inconvénients de quatre sites Web de talents locaux
Nous savons tous que les trois géants du recrutement en ligne ont des poches bien remplies. En revanche, les sources de financement des sites de recrutement de talents locaux peuvent être un peu limitées. Cela est particulièrement vrai pour les amis qui tentent d'accéder aux sites de recrutement de talents locaux. Les énormes dépenses publicitaires ont laissé certains sites Web de talents locaux à court de fonds, ce qui limite directement leur développement ultérieur. Dans le même temps, l'équipe technique des sites Web de talents locaux est évidemment bien inférieure à celle des sites Web de talents complets, ce qui constitue également une faiblesse des talents dans le processus de développement.
Sur la base de la comparaison ci-dessus, nous pouvons voir que les sites Web de talents locaux PK sont des portails de talents complets, chacun a ses propres avantages et inconvénients. On peut dire que chacun a ses propres mérites. Concernant cela, qui gagne et qui perd dans le résultat. PK ? En fait, grâce à une étude de marché, nous sommes arrivés à la conclusion que les sites Web de talents locaux ont complètement pris l'initiative de servir la consommation de talents locaux en fournissant des services de talents qui répondent aux besoins de développement du marché, ils ont encore davantage dominé les points fondamentaux des talents locaux. consommation, favorisant ainsi le modèle économique des sites Web de talents locaux est devenu un succès et des résultats remarquables ont été obtenus. À ce stade, nous pouvons voir que les sites Web de talents locaux ont montré une tendance à la hausse dans le processus de création de portails de talents complets. doit susciter Nous y prêtons plus d'attention, car de toute évidence, les portails de talents complets tels que China Talent Network et Zhaopin.com ont subi d'énormes pertes. En revanche, les sites Web de talents locaux profitent de la brise printanière et humidifient les choses en silence. À l'ère du recrutement en ligne où « les résultats sont rois », les sites de recrutement domineront davantage le marché du développement du recrutement en ligne et deviendront une nouvelle force qui a toujours été dominante. Bien qu'il existe de nombreuses faiblesses dans son capital et ses talents techniques, cela n'affecte pas son développement. Il mérite donc encore davantage de nos attentes et de notre attention.
Auteur Zhu Youneng, PDG du réseau de recrutement Haobole
L'espace personnel de l'auteur Zhu Youneng Cet article ne représente que le point de vue de l'auteur et n'a rien à voir avec la position du réseau de webmasters.
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