jsp328 système de charge de travail des enseignants projet de remise des diplômes mysql

Installation gratuite

Mise en œuvre technique

Langage de développement : jsp. Framework : jsp+servlet. Mode : B/S. Base de données : mysql. Outils de développement : myeclipse ou Eclipse. Nombre de mots de thèse : environ 10 000.

Réalisation de la fonction

Le système de gestion des performances des enseignants modifiera la relation de processus précédente entre les rapports personnels et l'examen de l'unité. Le système générera les performances de travail réelles des enseignants à la fin de l'année scolaire, à condition qu'un simple résumé statistique soit effectué, le rapport requis. système sera généré. Les fonctions de base du système de gestion des performances des enseignants : gestion de l'enregistrement des clients, gestion des projets de performance, gestion des indicateurs, remplissage des données de base et formation de rapports personnels, de rapports au niveau du département et de rapports universitaires.

(1) Gestion de l'enregistrement des clients : les clients peuvent remplir les informations de base via la fenêtre d'enregistrement et les faire correspondre aux informations initialement stockées dans la base de données pour réussir l'examen et terminer l'enregistrement. Si les informations ne correspondent pas, l’examen échouera et l’inscription sera invalide. Les administrateurs sont responsables de la maintenance des informations client.

(2) Gestion de projets de performance : les projets de performance comprennent des dossiers d'enseignement, diverses monographies, divers articles, des évaluations de réussite, des concours et formations d'orientation, l'obtention de récompenses, etc. La gestion de projet de performance consiste à gérer le numéro du projet, le nom, le type, le statut, le domaine de recherche, les informations sur les membres, l'heure de candidature, l'heure de début, les informations de financement, l'exécution, l'acceptation, le chef de projet et d'autres informations sur les projets ci-dessus.

(3) Gestion des indicateurs : fait référence à l'évaluation des indicateurs quantitatifs. La charge de travail pour terminer une heure semestrielle est de : 0,1 ; ​​publier un article ( faisant autorité 15 points, noyau chinois 10 points, noyau scientifique et technologique 8 points, ordinaire 4 points) ; obtenir des récompenses (département 5 points pour le niveau scolaire, 2 points pour le niveau départemental) ;

(4) Remplissage des données de base : les informations de remplissage sont divisées en informations de récompense et informations sur le dossier de travail. Lorsque vous remplissez les informations, l'identifiant de l'enseignant, le numéro de l'enseignant et le nom de l'enseignant sont requis. De plus, le titre honorifique, la catégorie d'honneur, le niveau d'honneur, l'institution qui a décerné le prix, la durée de l'attribution, la déclaration de responsabilité et d'autres informations doivent être remplis ensemble. Toutes les directives du projet exigent que les informations soient remplies.

(5) Formez des rapports personnels, des rapports au niveau du département et des rapports collégiaux : les rapports collégiaux montrent les scores de performance totaux et les scores moyens de chaque département, les rapports au niveau du département montrent les scores de performance de chaque enseignant du département et les rapports personnels montrent spécifiquement les scores spécifiques et les scores moyens de chaque performance.

Capture d'écran du système