Selon les médias étrangers, la demande sur le marché chinois du recrutement en ligne a continué de croître récemment et la concurrence sur le marché du recrutement en ligne s'est améliorée. De plus en plus d’employeurs choisissent les offres d’emploi en ligne plutôt que les annonces imprimées traditionnelles. On peut dire que la qualité du marché du recrutement en ligne est un baromètre de l’ensemble du marché du recrutement. Analysée sous un autre angle, c'est actuellement la période de pointe pour l'emploi des étudiants. Un grand nombre de nouveaux diplômés affluent sur le marché du recrutement, et la demande de recherche d'emploi augmente, sous l'hypothèse que les candidatures en ligne sont largement popularisées. entraînera inévitablement une augmentation de la demande sur les marchés de recrutement en ligne.
Durant la crise économique de 2008 et 2009, on peut dire que le secteur du recrutement en ligne a résisté à une épreuve difficile. Le déclenchement de la crise économique a poussé l'économie mondiale au plus bas, et son impact sur l'économie de notre pays a également été grave. La qualité de la situation économique affecte l'efficacité opérationnelle du réseau de recrutement de talents. Lorsque la situation économique est bonne, que la demande de talents est importante et que les entreprises ont des activités de recrutement fréquentes, le trafic du réseau de recrutement de talents augmentera. La situation est mauvaise, la demande de talents est faible et les entreprises s'il y a relativement peu d'activités de recherche d'emploi pour recruter des talents, le trafic du site de recrutement de talents diminuera naturellement, la part de marché augmentera ou diminuera également en fonction du montant. trafic. Associé à la concurrence industrielle, aux prix bas sur le marché du recrutement, à la gratuité pour les demandeurs d'emploi individuels, aux sites de recrutement auto-construits par les grandes et moyennes entreprises et à de nombreux autres facteurs, le marché du recrutement a atteint son point le plus bas ces dernières années. Même les trois géants du secteur du recrutement en ligne : il ressort des rapports financiers publiés par 51job, Zhaopin et China Talent Network que malgré la reprise économique, ils n'ont pas réalisé beaucoup de bénéfices, ni même de pertes.
Cependant, cette année, avec le fort rebond de l'économie, la demande de talents et la demande d'emploi augmentent dans les deux sens. Le modèle des sites de recrutement a été initialement déterminé. De plus de 2 000 il y a quelques années, il n'existe aujourd'hui que 100 sites à grande échelle en activité. 90 % des sites de recrutement nationaux ont été supprimés en quelques années seulement. pas clair et l'effet de recrutement n'est pas clair. Sous la pression des trois grandes montagnes dans le processus de développement, les sites de recrutement ont achevé le remaniement. concentration de la concurrence sur le concept d'exploitation des résultats de recrutement, ce qui a entraîné une certaine reprise de la croissance. Selon l'analyse d'iResearch, le marché chinois du recrutement en ligne a survécu à la survie du plus fort ces dernières années. En raison de l'afflux de capitaux et des guerres publicitaires, un grand nombre de sites de recrutement de petite et moyenne taille n'existent depuis longtemps que de nom. En 2009, la taille du marché chinois du recrutement en ligne a dépassé 1,2 milliard de yuans, et la situation du marché à trois volets reste inchangée. Après avoir connu le remaniement, les sites de recrutement de petite et moyenne taille se sont davantage tournés vers des marchés régionaux segmentés afin d'exploiter davantage de parts d'utilisateurs.
Qu'il s'agisse de concurrence à bas prix ou de stratégie gratuite, les sites de recrutement de petite et moyenne taille n'ont pas confiance pour défier les géants. Ses capacités marketing complètes ne valent pas la peine d’être mentionnées devant les géants. Comment saisir l'élan de la demande croissante sur le marché du recrutement en ligne et saisir les ressources du marché. En tant que modèle de sites Web de recrutement au niveau des comtés, Wujiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) est un bon exemple de la stratégie des sites Web de recrutement de petite et moyenne taille axés sur des segments de marché. Positionné comme un site Web fournissant des services de recrutement spécialisés pour les comtés et les villes de niveau inférieur aux villes de niveau préfecture, en se concentrant sur les besoins de recrutement de Wujiang, une ville de niveau comté, Wujiang Talent Network peut explorer les angles morts que les grands sites de recrutement ne prennent pas en compte. en compte et faire du bon travail dans les détails. Les services de recrutement en ligne dans des zones subdivisées peuvent également inciter davantage d'utilisateurs hors ligne à se tourner vers les sites de recrutement en ligne. Dans le même temps, Wujiang Talent Network a également réalisé qu'avec le développement de l'économie des comtés de mon pays, en particulier dans les zones économiquement développées telles que le sud du Jiangsu, le rythme de vie des gens s'accélère de plus en plus et ils n'ont peut-être pas le temps d'y prêter attention. aux informations de recrutement sur Internet Plusieurs fois, ils sont tous occupés à courir à l'extérieur et utilisent plus souvent leur téléphone portable pour accéder à Internet afin d'obtenir des informations. Le site Web a été entièrement révisé et mis à niveau, et la version WAP du canal mobile (3g.wjjob.net) a été lancée pour la première fois en Chine, permettant aux utilisateurs de parcourir les informations de recrutement à tout moment et en tout lieu, sans être limités par l'heure et le lieu. , permettant aux utilisateurs de ressentir la commodité et la rapidité de recherche d'emplois en ligne sur les téléphones mobiles, et le canal mobile. Il accorde une grande attention à l'expérience utilisateur. En plus d'optimiser la vitesse de la page Web pour s'adapter à la navigation sur téléphone mobile, il crée également une mise en page. adapté aux utilisateurs pour parcourir les informations sur le petit écran des téléphones mobiles. Tant que les utilisateurs disposent d’un compte sur le site Web, ils peuvent facilement parcourir les informations sur les emplois.
On peut dire que c'est un signal pour les petits et moyens sites de recrutement locaux d'entrer progressivement sur le marché mobile. Au deuxième trimestre 2010, la taille globale du marché chinois de l'Internet mobile a atteint 4,02 milliards, soit une augmentation de 7,7 % sur un an. À l'heure actuelle, les sites de recrutement à grande échelle, dirigés par les trois géants Chengwuyou, Zhaopin et China Talent Network, ont commencé à pénétrer le marché mobile. Si les sites de recrutement de petite et moyenne taille veulent survivre, ils doivent les devancer. et s'emparer du marché régional du recrutement mobile.