Créez une marque ! L'expérience utilisateur et le service du Local Talent Network déterminent tout. Un contenu de recrutement riche, une bonne expérience du programme, le recrutement en entreprise et la recherche d'emploi personnelle formeront inévitablement un effet de marque et un effet de bouche à oreille. positionnement du site Web, modèle commercial, c'est-à-dire comment améliorer le poids du site Web et constituer une excellente équipe.
Positionnement préliminaire du réseau de talents local : le réseau de recrutement de Wuxi est initialement positionné dans les petites et moyennes entreprises et les entreprises locales moyennement connues. La raison en est que le coût du télémarketing pour les grandes entreprises est très élevé et prendra beaucoup de temps. La communication d'entreprise nécessite également des compétences élevées. Elle est gratuite. Lorsqu'une grande entreprise reçoit un recrutement, il est très probable que quatre ou cinq petites et moyennes entreprises aient déjà posté leur recrutement, et les petites et moyennes entreprises sont très actives. . Ils se connecteront fréquemment pour mettre à jour et rechercher des CV. Au début du site Web, de nombreuses recherches ont été effectuées sur les moteurs de recherche de base, et la plupart d'entre eux étaient des diplômés ou des demandeurs d'emploi ayant moins d'expérience, de petite et moyenne taille. Les entreprises de grande taille ont également besoin de talents dans ce domaine. Ils sont ciblés et il est plus facile d'interagir entre les entreprises et les particuliers. Au contraire, lorsque des entreprises renommées recrutent des postes haut de gamme, 90 % des résultats de recrutement ne sont pas idéaux. pris la peine de se connecter au site Web pour mettre à jour et consulter les CV, il est difficile de former une interaction. Pour déterminer si le site Web peut gagner en popularité à un stade précoce, le positionnement du site Web est particulièrement important. l'apparence. À cet égard, la collecte manuelle, le télémarketing et les notifications téléphoniques peuvent être utilisés (Remarque : les demandeurs d'emploi doivent soumettre leur curriculum vitae en ligne. Le programme est envoyé de manière synchrone à la boîte aux lettres de l'entreprise, afin que l'entreprise puisse en savoir plus et faciliter marketing commercial futur).
Modèle économique : Personnellement, j'estime que le modèle économique de Talent Network a encore certaines limites et ne peut pas dépasser le modèle traditionnel. Il en va de même pour le modèle économique de Wuxi Recruitment Network, mais il est encore quelque peu spécial. Actuellement opéré gratuitement, le recrutement d'entreprise via le marketing téléphonique actif est proposé gratuitement. Les essais gratuits ne sont pas disponibles pour les opérations payantes auto-inscrites, qu'elles soient gratuites ou payantes, le suivi des activités des clients est indispensable et le service est crucial. met l'accent sur l'expérience utilisateur, mais accorde également plus d'attention au service client. Le service est le fonctionnement de la marque et le marketing d'équipe. Une partie importante de cela sera décrite dans les chapitres suivants.
Améliorer le poids : grâce à un référencement raisonnable, à l'expérience du programme (l'expérience du programme est un processus à long terme qui nécessite une recherche continue, des commentaires et des améliorations des utilisateurs), à l'expérience du contenu (télémarketing par l'équipe commerciale, augmentation du contenu de recrutement, contenu d'information pour augmenter l'inclusion dans les moteurs de recherche) ). Ici, nous nous concentrons sur les liens conviviaux (liens internes) pour déterminer s'ils ont un poids élevé. Consultez la collection, les instantanés, les classements et les relations publiques. Même s'ils sont obsolètes, vous pouvez toujours vous y référer. Le meilleur moyen est le télémarketing. L'affinité avec le télémarketing doit être forte, de nombreux sites Web gouvernementaux ne peuvent parfois pas être résolus avec un seul appel téléphonique. La persévérance finira par être payante et évoluera également. l'autre partie. Bien sûr, ne perdez pas de temps sur certains qui ne peuvent pas être liés. Le webmaster ici doit comprendre la psychologie de l'autre partie, l'augmentation du poids est un processus à long terme, augmentant les annonces de recrutement d'entreprise. , et l'amélioration de l'inclusion dans les moteurs de recherche sont les principales priorités.
Résumé : Il est très difficile de démarrer une entreprise sur Internet de nos jours. Il faut disposer d'une technologie et d'un modèle économique, et avec cela, il faut des fonds de fonctionnement. Les entreprises du réseau de recrutement de Wuxi sont également soumises à une forte pression financière au début. mène au succès.En tant que webmasters, nous sommes plus importants. Beaucoup de choses doivent être faites par nos propres mains, et un gentleman ne les utilise pas.
Source de cet article : Wuxi Recruitment Network www.wxjob.com En parallèle, je tiens à remercier Chengdu Recruitment Network pour son encouragement continu tout au long du processus entrepreneurial !
Plus de communication QQ : 81544918
Merci à bluebell8 pour votre contribution