Dans le jeu « Mobile Empire », la valeur des capacités de chaque employé est un indicateur clé de son efficacité au travail. Dans des circonstances normales, les capacités des employés s'amélioreront à mesure que les tâches seront accomplies et que l'expérience s'accumulera.
• Alerte rouge : lorsque la valeur de capacité d'un employé devient rouge, cela signifie que son statut actuel n'est pas bon. Cela indique généralement une surutilisation ou une mauvaise répartition des tâches, entraînant une baisse des scores de capacité.
• Évaluation des capacités : la valeur de capacité rouge est basée sur une comparaison entre le statut actuel de l'employé et la capacité moyenne des autres employés sur le marché du travail. S'il est inférieur à la moyenne, un remplacement peut être envisagé.
• Répartition raisonnable : éviter de confier trop de projets à un seul employé, assurer une charge de travail équilibrée et éviter une baisse rapide des valeurs de compétences.
• Gestion des employés : vous pouvez vérifier la répartition des tâches spécifiques en cliquant sur l'icône étoile à côté, ajuster le nombre de projets ou trouver des candidats de remplacement en temps opportun.
• Remplacement : Si les capacités des employés continuent d'être atones, pensez à recruter de nouveaux talents sur le marché du travail pour maintenir la vitalité de l'équipe.
En bref, l'identification et le traitement en temps opportun des situations dans lesquelles les capacités des employés deviennent redondantes constituent un maillon important pour garantir l'efficacité opérationnelle et le développement stable des entreprises du jeu.