Récemment, les « Avis du Comité central du Parti communiste chinois et du Conseil d'État sur l'approfondissement de la réforme de la constitution des équipes de travailleurs industriels » ont été publiés. Les travailleurs industriels constituent la principale force de la classe ouvrière et l'épine dorsale de la création de richesse sociale. Ils sont l'épine dorsale de la mise en œuvre d'une stratégie de développement axée sur l'innovation et de l'accélération de la construction d'une puissance manufacturière. , créer une vie de haute qualité et écrire la construction globale d'un pays socialiste moderne La force principale du nouveau chapitre. À l’ère de l’intelligence artificielle, comment rendre les travailleurs industriels plus compétents et plus statutaires est un problème auquel nous devons réfléchir et résoudre.
De vrais défis auxquels sont confrontés les travailleurs de l'industrie
Une nouvelle génération d'intelligence artificielle est en plein essor dans le monde, insufflant un nouvel élan au développement économique et social et modifiant profondément la production et le mode de vie des individus. Dans le contexte d’une profonde intégration de l’économie réelle et de l’économie numérique, les travailleurs industriels sont confrontés à de nombreux défis pratiques.
Premièrement, les mises à jour technologiques s’accélèrent et les exigences en matière de compétences évoluent. Avec le développement rapide de la technologie de fabrication intelligente, les méthodes de production de la fabrication traditionnelle subissent de profonds changements. L'application généralisée de nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle et l'Internet des objets a continuellement amélioré le niveau d'automatisation et d'intelligence du processus de production. Cela impose des exigences plus élevées au niveau de compétence des travailleurs industriels. Les compétences opérationnelles traditionnelles ne peuvent plus répondre aux besoins de la fabrication moderne. Les travailleurs industriels doivent constamment acquérir et maîtriser de nouvelles compétences pour s'adapter à la vitesse des mises à jour technologiques.
Deuxièmement, les postes traditionnels sont confrontés à des ajustements et il existe une pénurie structurelle de talents. Avec le développement de la technologie, certains emplois manufacturiers traditionnels seront remplacés par des équipements automatisés et les postes d'emploi correspondants pourraient être réduits. Dans le même temps, avec les progrès technologiques et la modernisation industrielle, la demande de talents hautement qualifiés continue d'augmenter et certains postes sont confrontés à une pénurie structurelle de talents.
Troisièmement, les préjugés sociaux cognitifs et le manque de respect. Certaines personnes pensent que les travailleurs industriels sont des ouvriers bas de gamme engagés dans un travail manuel et qui manquent de respect et de reconnaissance. À l’ère de l’intelligence artificielle, ce biais cognitif risque de s’accentuer.
Comment les travailleurs industriels peuvent-ils être plus efficaces ?
À court terme, le développement rapide des nouvelles technologies pose certes des défis aux travailleurs de l’industrie, mais à long terme, l’intelligence artificielle créera également de nouveaux emplois. Par conséquent, il est nécessaire d'utiliser un concept systématique et d'adopter diverses mesures pour aider les travailleurs industriels à améliorer leurs compétences, à élargir leurs postes et à progresser dans leur carrière.
Premièrement, aider les travailleurs industriels à améliorer leurs compétences en matière de fabrication intelligente. La première consiste à renforcer la formation et l’évaluation des compétences. Les gouvernements, les entreprises et la société devraient intensifier leurs efforts pour former les travailleurs industriels aux compétences de fabrication intelligente et proposer des cours de formation diversifiés et des opportunités pratiques. Dans le même temps, un mécanisme complet d'évaluation et d'évaluation des compétences devrait être mis en place pour évaluer objectivement le niveau de compétence des travailleurs industriels et les encourager à améliorer continuellement leurs compétences en matière de fabrication intelligente. Le deuxième objectif est de promouvoir la coopération école-entreprise et l’intégration de l’industrie et de l’éducation. Grâce à la coopération avec les entreprises dans la construction de bases de formation pratique et à la coopération dans des projets de recherche scientifique, les travailleurs industriels ont la possibilité d'être exposés aux technologies et concepts de fabrication intelligente les plus avancés, et davantage d'opportunités pratiques et de plateformes d'apprentissage sont offertes aux travailleurs industriels. Le troisième est d’encourager l’innovation et la pratique. En créant des fonds d'innovation et en offrant des récompenses pour l'innovation, les travailleurs industriels sont encouragés à poursuivre continuellement l'application de nouvelles technologies, de nouveaux processus et de nouvelles méthodes, et les travailleurs industriels sont encouragés à participer activement à l'innovation technologique et aux activités pratiques pour stimuler leur potentiel d'innovation et leur créativité.
Deuxièmement, soutenir le flux de travailleurs industriels vers des postes de gestion de fabrication intelligente. La première consiste à cultiver les capacités de gestion et le leadership. Aidez les travailleurs industriels à maîtriser les connaissances et les compétences modernes en matière de gestion d'entreprise en organisant des cours de formation en gestion et des cours d'amélioration du leadership. Encouragez-les à participer au processus décisionnel de gestion de l’entreprise et à améliorer leurs capacités de gestion et leurs niveaux de leadership. La seconde consiste à offrir des opportunités de promotion et des parcours de développement de carrière. Les entreprises devraient établir un mécanisme de promotion complet pour offrir aux travailleurs industriels exceptionnels la possibilité d'accéder à des postes de gestion de fabrication intelligente. Le troisième est de renforcer le travail d’équipe et les compétences en communication. Grâce à des activités de consolidation d'équipe, à la formation aux compétences en communication et à d'autres méthodes, nous pouvons améliorer la sensibilisation au travail d'équipe et les compétences en communication des travailleurs industriels, afin qu'ils puissent mieux s'adapter au modèle de travail d'équipe dans l'environnement de fabrication intelligent.
En outre, le gouvernement et les entreprises peuvent offrir davantage d'opportunités d'emploi et de choix d'emploi aux travailleurs de l'industrie en créant des plateformes d'information sur l'emploi et en organisant des salons de l'emploi, en élargissant les canaux d'emploi et la gamme de sélection d'emplois pour les travailleurs de l'industrie, et en les guidant vers d'autres domaines du domaine. de la fabrication intelligente. Dans le même temps, nous renforcerons la formation en matière de transition de carrière et de transfert d'emploi, et aiderons les travailleurs de l'industrie à maîtriser les connaissances et les compétences requises pour de nouveaux postes en organisant des cours de formation et des cours en ligne. Nous fournirons également des services à l'industrie en créant des centres de consultation en matière de planification de carrière et en organisant des cours en ligne. fournir des conseils en matière de planification de carrière. Les travailleurs reçoivent des conseils et une orientation personnalisés en matière de planification de carrière.
Garantir le développement des travailleurs industriels
Le secrétaire général Xi Jinping a souligné que nous devons adhérer au concept de développement centré sur le peuple et sauvegarder les droits et intérêts légitimes de la classe ouvrière et des larges masses de travailleurs. À cette fin, nous devons adhérer à l’intégrité et à l’innovation, approfondir davantage les réformes dans les domaines politique, économique et social et améliorer le statut des travailleurs industriels.
Premièrement, renforcer les orientations idéologiques et politiques et constituer une équipe fidèle. D’une part, nous nous unissons et guidons les travailleurs de l’industrie pour qu’ils écoutent et suivent sans relâche les instructions du Parti. Nous devons adhérer à la pensée de Xi Jinping sur le socialisme à la chinoise pour une nouvelle ère et promouvoir les théories innovantes du Parti afin qu’elles s’enracinent parmi les travailleurs de l’industrie. D'autre part, nous devons activement construire un modèle de travail de gestion conjointe sous la direction du comité du parti, renforcer la construction des organisations du parti dans les entreprises, renforcer le travail de construction du parti dans les nouvelles organisations économiques et les nouveaux groupes d'emploi, élargir rapidement et efficacement le couverture des organisations du parti et de la couverture du travail, et guider les travailleurs de l'industrie pour qu'ils jouent l'effet de force principal.
Deuxièmement, améliorer le statut politique et laisser les travailleurs industriels devenir de bons maîtres. Premièrement, renforcer la construction des organisations syndicales. Améliorer la cohésion et l'efficacité au combat des organisations syndicales, et améliorer la qualité politique et la sensibilisation à la participation des travailleurs de l'industrie en organisant des activités syndicales et en renforçant la formation des cadres syndicaux. Dans le même temps, les travailleurs de l'industrie sont encouragés à participer activement à diverses activités et travaux organisés par les syndicats et à jouer leur rôle dans la gestion démocratique des entreprises. La deuxième consiste à améliorer le système des congrès des travailleurs. Grâce à des conférences régulières des représentants des salariés et à l’écoute des opinions et suggestions des salariés, la communication et les échanges entre les entreprises et les travailleurs industriels sont renforcés pour protéger les droits des travailleurs industriels à connaître, participer et superviser. Établir et améliorer le système de propositions des représentants des salariés et encourager les travailleurs de l'industrie à fournir activement des suggestions pour le développement de l'entreprise. Le troisième est de promouvoir la participation des travailleurs de l’industrie à la gouvernance sociale. En établissant des mécanismes et des plateformes pertinents, nous guiderons les travailleurs de l'industrie pour qu'ils exercent leurs droits démocratiques conformément à la loi et participent de manière ordonnée à la gouvernance nationale, à la gouvernance sociale et à la gouvernance populaire.
Troisièmement, améliorer la situation économique et donner aux travailleurs industriels un plus grand sentiment de gain. En formulant des normes salariales et des politiques de protection sociale raisonnables et en établissant un mécanisme complet de croissance des salaires et d'ajustement du bien-être, nous pouvons garantir que le niveau de revenu des travailleurs de l'industrie correspond à leurs efforts de travail et protéger les droits et intérêts économiques légitimes des travailleurs de l'industrie. Dans le même temps, en améliorant les lois et réglementations sur la protection du travail et en renforçant la surveillance de la santé au travail, nous réduirons le risque de blessures des travailleurs industriels pendant leur travail, établirons un système complet de services de santé au travail et un système de protection contre les accidents du travail, et protégerons les travailleurs de l'industrie. la santé et la sécurité des personnes des travailleurs industriels.
Quatrièmement, améliorer le statut social et faire respecter les travailleurs industriels. La première consiste à renforcer la publicité sociale et l’éducation. En organisant des activités publicitaires et en produisant des vidéos promotionnelles, nous démontrerons les contributions et les réalisations importantes des travailleurs de l'industrie dans le développement économique et social, et en particulier, renforcerons l'orientation professionnelle des jeunes afin qu'ils puissent comprendre les caractéristiques professionnelles et les valeurs de ouvriers industriels. La deuxième est de prêter attention à la reconnaissance et aux incitations des travailleurs industriels. En organisant des concours de compétences professionnelles et d'autres activités, les travailleurs de l'industrie sont encouragés à améliorer continuellement leurs niveaux de compétences et leurs qualités globales, et fournissent une plate-forme aux travailleurs de l'industrie pour montrer leurs talents et leurs capacités. Renforcer la reconnaissance et la publicité des « artisans des grandes puissances » et accroître leur visibilité et leur influence sociale. Le troisième est de renforcer la construction de la culture d'entreprise. En organisant des activités culturelles d'entreprise et en renforçant l'attention portée aux employés, nous pouvons améliorer le sentiment d'appartenance et le bonheur des travailleurs industriels et créer une bonne atmosphère respectueuse du travail et des travailleurs industriels.