Récemment, ByteDance a déposé une plainte auprès du tribunal populaire du district de Haidian, à Pékin, affirmant que l'ancien stagiaire Tian Moumou avait falsifié le code pour attaquer la formation du modèle interne de l'entreprise, réclamant 8,02 millions de yuans et exigeant des excuses publiques. L'incident s'est produit de juin à juillet 2024. Tian Moumou n'était pas satisfait de l'allocation des ressources et a attaqué de manière malveillante les tâches de formation des modèles de l'entreprise, entraînant une perte de ressources. Cette décision a non seulement violé gravement la discipline de l’entreprise, mais a également entraîné de réelles pertes économiques. L’éditeur de Downcodes vous fera comprendre les tenants et aboutissants de l’incident et les mesures de réponse de ByteDance.
Selon le Southern Metropolis Daily, le tribunal populaire du district de Haidian de Pékin a officiellement accepté le procès de ByteDance contre l'ancien stagiaire Tian. La société a accusé Tian d'avoir falsifié le code pour attaquer le modèle de formation interne de l'entreprise, et a demandé au tribunal d'ordonner à Tian de compenser les pertes liées à la violation. de 8 millions de yuans et des dépenses raisonnables de 20 000 yuans ont été exigées, et l'entreprise a également été tenue de présenter des excuses publiques.
Il est entendu qu'en octobre 2024, certains médias ont rapporté que le projet de formation de grands modèles de ByteDance avait été attaqué par des stagiaires, et des informations en ligne mentionnaient que « plus de 8 000 cartes étaient impliquées et des dizaines de millions de dollars ont été perdus ». ByteDance a ensuite publié une annonce de clarification via son compte officiel, confirmant qu'un stagiaire avait gravement enfreint la discipline et avait été licencié en août 2024. L'annonce souligne également que ce qui a été affecté était la tâche de formation modèle d'un projet de recherche de l'équipe technologique de commercialisation de l'entreprise, qui n'a pas affecté les projets formels et les activités en ligne de l'entreprise, et les rumeurs selon lesquelles "impliquant plus de 8 000 cartes et des dizaines de des millions de dollars de pertes » ont été sérieusement exagérés.
ByteDance a en outre divulgué les détails de l'incident dans l'« Avis du Comité de discipline d'entreprise et d'éthique professionnelle » publié le 5 novembre. Le rapport montre que de juin à juillet 2024, l'ancien stagiaire Tian Moumou n'était pas satisfait de l'allocation des ressources de l'équipe et a attaqué de manière malveillante les tâches de formation des modèles du projet de recherche de l'équipe en écrivant et en falsifiant des codes, entraînant une perte de ressources. L'entreprise a mis fin à la convention de stage avec lui et a notifié la situation à la Sunshine Integrity Alliance, à l'Enterprise Anti-Fraud Alliance et à son école.
ByteDance a choisi d'engager le procès à ce moment-là parce que Tian était étudiant en doctorat et que l'entreprise l'a d'abord remis à l'école après son licenciement. Cependant, lors du traitement de l'incident, Tian Moumou a nié à plusieurs reprises le comportement impliqué, affirmant que ce n'était pas lui-même qui avait attaqué la tâche de formation du modèle, mais d'autres stagiaires. Étant donné que Tian Moumou n'a pas réalisé son erreur et que son comportement a violé la ligne rouge de sécurité de l'entreprise, ByteDance a décidé d'intenter une action en justice pour montrer l'attitude sérieuse de l'entreprise face à de tels incidents et empêcher que des incidents similaires ne se reproduisent.
À travers cet incident, nous pouvons constater à quel point les entreprises attachent de l’importance à la protection de leurs droits de propriété intellectuelle et à la sécurité de leurs données. La réponse ferme de ByteDance sert également d'avertissement aux autres entreprises et individus : ils doivent respecter l'éthique professionnelle au travail et ne jamais enfreindre la loi. Nous espérons que cet incident pourra servir de référence pour la gestion de la sécurité en entreprise et rappeler à tous les employés d'établir une éthique professionnelle correcte.