Récemment, la question des biais dans les modèles d’intelligence artificielle a de nouveau attiré l’attention. Selon certaines informations, le GPT-3.5 d’OpenAI présente des préjugés raciaux dans le processus de sélection des CV, et sa préférence pour les noms de groupes ethniques spécifiques peut conduire à une injustice dans le processus de recrutement. Il ne s’agit pas seulement d’équité et de justice, mais cela souligne également que même si la technologie de l’intelligence artificielle se développe rapidement, les questions éthiques et morales ne peuvent être ignorées. Cet article en fournira une analyse approfondie.
Des rapports montrent qu'OpenAI GPT3.5 présente des préjugés raciaux dans le tri des CV, et des expériences ont montré qu'il favorise les noms de groupes ethniques spécifiques, ce qui peut affecter les sélections de recrutement. En outre, les préférences sexuelles et raciales sous différents postes ont également été découvertes expérimentalement. OpenAI a répondu que les entreprises prennent souvent des mesures pour atténuer les préjugés lors de l'utilisation de sa technologie.La réponse d'OpenAI souligne la nécessité pour les entreprises de prendre des mesures proactives pour atténuer les préjugés lors de l'utilisation de sa technologie, démontrant que les fournisseurs de technologies et les utilisateurs ont des responsabilités et doivent travailler ensemble pour créer un environnement d'application d'IA plus juste et plus équitable. À l’avenir, la manière de détecter et de corriger efficacement les biais dans les modèles d’IA deviendra un sujet de préoccupation et de recherche important dans le domaine de l’intelligence artificielle.