La transformation numérique mondiale s’accélère et la demande de talents en intelligence artificielle (IA) augmente de jour en jour. Cependant, le manque de talents est devenu un obstacle majeur sur la voie du développement des entreprises. Un rapport de VG Sundar Ram, responsable du développement commercial en Inde et en Asie du Sud chez Amazon Cloud Technology (AWS), souligne que jusqu'à 79 % des entreprises rencontrent des difficultés à recruter des talents en IA. Cela reflète non seulement la rareté des talents en IA, mais met également en évidence les défis et les opportunités auxquels sont confrontées les entreprises dans le processus de transformation numérique.
À l’ère actuelle de numérisation rapide, les compétences en intelligence artificielle (IA) sont devenues une priorité absolue pour les entreprises lors du recrutement. Cependant, le dernier rapport de VG Sundar Ram, responsable du développement commercial en Inde et en Asie du Sud chez Amazon Cloud Technology (AWS), montre que jusqu'à 79 % des entreprises rencontrent des difficultés à trouver des talents possédant des compétences pertinentes en IA. Ce phénomène reflète les défis auxquels sont confrontées les entreprises pour promouvoir la transformation numérique et améliorer la compétitivité technologique.
Sundar Ram a souligné qu'avec la popularité de l'intelligence artificielle, de plus en plus d'entreprises réalisent que les employés possédant des compétences en IA peuvent non seulement améliorer l'efficacité du travail, mais également promouvoir l'innovation commerciale. L’IA est de plus en plus utilisée dans diverses industries, notamment dans le domaine de la cybersécurité, où son rôle devient de plus en plus important. Les entreprises espèrent améliorer les capacités de protection des données et de défense des réseaux en introduisant une technologie avancée d’IA, mais le manque de talents appropriés est devenu un obstacle à la réalisation de cet objectif.
Il a mentionné que le système éducatif actuel n'a pas été en mesure de répondre pleinement à la demande du marché en talents en IA, ce qui a entraîné un grand nombre de postes vacants qui ne peuvent être pourvus. Pour relever ce défi, les entreprises et les établissements d’enseignement devraient renforcer leur coopération afin de former davantage de talents dotés d’une expertise en IA. En outre, l'amélioration de la formation professionnelle des employés actuels est également l'un des moyens importants de résoudre la pénurie de talents.
Sundar Ram a également souligné que les entreprises doivent se concentrer non seulement sur les capacités techniques lors du processus de recrutement, mais également prendre en compte la qualité globale et la capacité d'innovation des candidats. Il a suggéré que lorsque les entreprises sélectionnent les candidats, elles peuvent mieux juger de leur aptitude en concevant des méthodes d'évaluation combinées avec des projets réels. De telles mesures aideront les entreprises à trouver des talents en IA appropriés et favoriseront le développement de leurs propres activités.
Même si les entreprises ont une forte demande de talents en IA, les défis rencontrés lors du processus de recrutement ne peuvent être ignorés. Ce n'est que grâce à une connexion efficace entre l'éducation et le marché, ainsi qu'à des stratégies de recrutement flexibles, que les entreprises pourront obtenir les ressources en talents dont elles ont besoin dans cet environnement hautement concurrentiel et atteindre l'objectif de la transformation numérique.
Points forts:
79 % des entreprises rencontrent des difficultés à trouver des talents en IA, ce qui reflète la demande urgente du marché en talents techniques.
Il existe un décalage entre le système éducatif et la demande du marché, et une plus grande coopération est nécessaire pour former davantage de professionnels de l’IA.
Lors du recrutement, il convient de prêter attention à la qualité globale des candidats et d'utiliser des méthodes réelles d'évaluation des projets pour améliorer l'adéquation des talents.
Résoudre la pénurie de talents en IA nécessite une collaboration multipartite entre les entreprises, les établissements d'enseignement et les gouvernements. En améliorant le système éducatif, en renforçant la formation professionnelle et en optimisant les stratégies de recrutement, nous pouvons répondre à la demande croissante du marché et promouvoir le développement vigoureux de la technologie de l'intelligence artificielle. tous les horizons et, à terme, atteindre l'objectif ambitieux de la transformation numérique.