Google a récemment annoncé des ajustements majeurs lors d'une réunion de stage complet, ce qui a attiré une attention généralisée. L'entreprise a annulé l'objectif de la diversité et de l'inclusion (DEI) et a arrêté des programmes de formation connexes; Cette série de changements est étroitement liée aux actions des employés et au rétablissement par l'entreprise des partenariats avec le Pentagone, et a également déclenché de nombreuses questions des employés, dont les dirigeants ont répondu lors de la réunion. L'ajustement reflète le changement de stratégie de Google dans l'équilibrage de la responsabilité sociale, des intérêts commerciaux et des lois et réglementations.
Lors d'une récente réunion de toute la personne, les dirigeants de Google ont développé l'engagement de l'entreprise à éliminer ses objectifs de diversité et d'inclusion (DEI) et son engagement à ne plus développer l'intelligence artificielle artificielle artificielle. Meloni Parker, ancien responsable de la diversité chez Google, a déclaré que l'entreprise cesserait de mettre en œuvre des programmes de diversification et de formation des employés inclusifs et "mettrait à jour" d'autres programmes de formation connexes. C'est la première fois que Google répond à tous les employés car il a annoncé qu'il ne fixerait plus d'objectifs de recrutement diversifiés.
Le directeur juridique de Google, Kent Walker, a déclaré que beaucoup de choses avaient changé depuis que la société a proposé le principe de l'IA en 2018 pour la première fois. Il a déclaré que la société pensait qu'il serait avantageux pour la société de participer à des discussions sur des sujets mondiaux importants et a décidé de révoquer son engagement antérieur à ne pas développer les technologies d'IA pour les armes et la surveillance. Parker a mentionné qu'en tant qu'entrepreneur fédéral, Google examine tous ses projets et initiatives en vertu du décret de l'administration Trump. Son poste a également été ajusté du directeur de la diversité au vice-président de l'engagement des employés.
Le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré lors du Sommet international de l'intelligence artificielle à Paris que, bien que l'entreprise attache toujours de l'importance pour recruter des employés qui représentent la diversité des utilisateurs du monde entier, il doit se conformer aux lois et réglementations dans sa région. Pichai a ajouté que les valeurs de l'entreprise sont durables mais doivent être ajustées en fonction des modifications de la loi.
Les employés ont soumis 93 questions sur l'annulation par Google des engagements de développement des armes de l'IA et le retrait des objectifs de DEI via des forums internes, et les dirigeants ont répondu un par un lors de la réunion. La concession de la réunion est étroitement liée aux actions des employés promus par l'organisation du mouvement des travailleurs sans technologie pour l'apartheid.
Google a récemment cessé de mentionner son engagement envers la diversité, l'égalité et l'inclusion dans ses dépôts auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis. En outre, Google a rétabli un partenariat avec le Pentagone, remportant un contrat de capacité conjoint de cloud de guerre de 9 milliards de dollars avec Microsoft, Amazon et Oracle.
Au cours de la réunion, Walker a souligné que les principes de l'IA de Google doivent être conformes à la conversation en constante évolution. Il a déclaré que si la suppression de certaines restrictions pourrait rendre la discussion de l'entreprise plus compliquée, l'entreprise estime toujours que les avantages de sa technologie l'emportent sur les risques.
Points clés:
Google a décidé d'annuler les objectifs de diversité et d'inclusion et d'arrêter les programmes de formation connexes.
L'entreprise ne promet plus de ne pas développer l'intelligence artificielle pour les armes et la surveillance pour participer à d'importants dialogues mondiaux.
Les employés ont exprimé leur inquiétude au sujet de cette décision et ont soulevé un grand nombre de questions par le biais de canaux internes.
La série de décisions de Google reflète ses compromis complexes entre les intérêts commerciaux, les lois et les réglementations et la responsabilité sociale. La façon dont Google établit un équilibre dans ces aspects à l'avenir continuera d'être étroitement surveillé par l'industrie et le public.