Au milieu de la situation économique mondiale complexe et volatile, la société de logiciels de planification des ressources d'entreprise Workday Inc. a annoncé un plan d'ajustement majeur. L'entreprise a décidé de réduire environ 8,5% de ses employés pour stimuler la croissance des entreprises et augmenter les investissements dans l'intelligence artificielle. Cette décision reflète non seulement les tendances de l'industrie, mais démontre également la transformation stratégique de Workday en concurrence féroce.
Récemment, la société de logiciels de planification des ressources d'entreprise Workday Inc. a annoncé qu'elle réduirait environ 8,5% de ses employés, soit 1 760 postes, pour stimuler la croissance de l'entreprise et augmenter les investissements dans l'intelligence artificielle. La nouvelle a été annoncée à tous les employés par le biais du dépôt de la Commission des Securities and Exchange. Le renseignement est que l'entreprise offre de nouvelles opportunités de croissance.
"Cela crée une énorme opportunité pour nous, mais nous devons faire des ajustements pour mieux connecter les ressources avec les besoins changeants de nos clients", a déclaré Eschenbach dans le mémorandum. Aidez les équipes à collaborer mieux, accélérer l'innovation du marché et faciliter les entreprises pour les clients et les partenaires.
Cependant, pour environ 1 750 employés de la journée de travail, cette "énorme opportunité" signifie qu'ils seront licenciés. L'entreprise fournira aux employés américains un salaire d'au moins 12 semaines, et la durée spécifique sera ajustée en fonction des années de travail de l'employé. En outre, les licenciements recevront des acquisitions supplémentaires, des services de carrière, un soutien aux avantages sociaux et un soutien à l'immigration des unités boursières restreintes.
En plus des licenciements, une série d'ajustements stratégiques a été mentionné dans le mémorandum. Workday se concentrera davantage sur les investissements stratégiques, continuera de recruter dans des domaines clés et sera attaché à l'intelligence artificielle et à l'innovation de plate-forme. Dans le même temps, la Société évaluera le retour sur investissement de tous les plans pour garantir une allocation efficace des ressources. Eschenbach a déclaré que Workday est également de repenser les processus pour permettre une prise de décision et une innovation plus rapides, tout en clarifiant les rôles et les responsabilités pour améliorer la synergie de l'équipe. En outre, Workday prévoit d'étendre son empreinte mondiale et de mieux servir ses clients mondiaux en investissant dans une position stratégique avec de forts talents.
Selon l'Associated Press, Workday s'attend à des licenciements et à des ajustements liés au travail pour engager 230 millions de dollars à 270 millions de dollars en frais, principalement pour payer les paiements de départ. Semblable à Workday, Salesforce Inc., une entreprise qui a récemment annoncé des licenciements, a également annoncé le 4 février qu'elle réduirait plus de 1 000 postes.
Bien que les décisions de licenciement de Workday soient difficiles, elles reflètent la disposition stratégique de l'entreprise dans le domaine de l'intelligence artificielle. À l'avenir, il vaut la peine de prêter attention à savoir si la journée de travail peut atteindre une croissance continue grâce à cette transformation.