Menurut laporan media asing, permintaan di pasar rekrutmen online di Tiongkok terus meningkat akhir-akhir ini, dan persaingan di pasar rekrutmen online telah meningkat. Semakin banyak perusahaan yang memilih iklan pekerjaan online dibandingkan iklan cetak tradisional. Dapat dikatakan bahwa kualitas pasar rekrutmen online merupakan barometer dari keseluruhan pasar rekrutmen. Dilihat dari perspektif lain, saat ini adalah masa puncak kerja bagi mahasiswa. Banyaknya lulusan baru yang masuk ke pasar rekrutmen, dan permintaan untuk mencari pekerjaan semakin meningkat pasti akan menyebabkan peningkatan permintaan pasar rekrutmen online.
Di bawah krisis ekonomi tahun 2008 dan 2009, industri rekrutmen online dapat dikatakan telah bertahan dalam ujian yang sulit. Merebaknya krisis ekonomi telah mendorong perekonomian global ke titik terendah, dan dampaknya terhadap perekonomian negara kita juga sangat parah. Kualitas situasi ekonomi mempengaruhi efisiensi operasi jaringan rekrutmen talenta. Ketika situasi ekonomi bagus, permintaan akan talenta besar, dan perusahaan sering melakukan aktivitas rekrutmen, lalu lintas jaringan rekrutmen talenta akan meningkat Situasinya buruk, permintaan akan talenta kecil, dan perusahaan Jika aktivitas pencarian kerja untuk merekrut talenta relatif sedikit, lalu lintas situs perekrutan talenta akan menurun. Tentu saja, pangsa pasar juga akan meningkat atau menurun tergantung pada jumlahnya lalu lintas. Ditambah dengan persaingan industri, harga pasar rekrutmen yang rendah, gratis bagi pencari kerja perorangan, situs web rekrutmen yang dibuat sendiri oleh perusahaan besar dan menengah, dan banyak faktor lainnya, pasar rekrutmen dalam beberapa tahun terakhir telah mencapai titik terendah. Bahkan tiga raksasa industri rekrutmen online: Terlihat dari laporan keuangan yang dirilis oleh 51job, Zhaopin, dan China Talent Network bahwa meskipun ekonomi pulih, mereka tidak memperoleh banyak keuntungan atau bahkan kerugian.
Namun, tahun ini, seiring dengan kuatnya pemulihan perekonomian, permintaan akan talenta dan permintaan lapangan kerja meningkat di kedua arah. Pola situs rekrutmen pada awalnya telah ditentukan. Dari lebih dari 2.000 situs web beberapa tahun yang lalu, kini hanya ada 100 situs web skala besar yang beroperasi. 90% situs web rekrutmen dalam negeri telah dihilangkan hanya dalam beberapa tahun tidak jelas dan efek rekrutmen tidak jelas. Tidak ada jaminan dan kurangnya visibilitas. Di bawah tekanan tiga gunung besar dalam proses pengembangan, situs rekrutmen telah menyelesaikan perombakan fokus persaingan pada konsep pengoperasian hasil rekrutmen, yang telah membawa pemulihan pertumbuhan tertentu. Menurut analisis iResearch, pasar rekrutmen online Tiongkok telah bertahan dalam survival of the fittest dalam beberapa tahun terakhir. Karena masuknya modal dan perang periklanan, sejumlah besar situs rekrutmen skala kecil dan menengah telah lama hanya ada dalam nama. Pada tahun 2009, skala pasar rekrutmen online di Tiongkok melebihi 1,2 miliar yuan, dan situasi tiga cabang pasar tersebut tetap tidak berubah. Setelah mengalami perombakan, situs rekrutmen skala kecil dan menengah telah beralih ke pasar regional yang tersegmentasi untuk memanfaatkan lebih banyak pangsa pengguna.
Baik itu kompetisi harga rendah atau strategi gratis, situs rekrutmen skala kecil dan menengah tidak percaya diri untuk menantang para raksasa. Kemampuan pemasarannya yang komprehensif tidak layak disebutkan di hadapan para raksasa. Bagaimana memanfaatkan momentum meningkatnya permintaan di pasar rekrutmen online dan memanfaatkan sumber daya pasar. Sebagai model situs rekrutmen tingkat kabupaten, Wujiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) adalah contoh yang baik dari strategi situs rekrutmen skala kecil dan menengah yang berfokus pada segmen pasar. Diposisikan sebagai situs web yang menyediakan layanan rekrutmen khusus untuk kabupaten dan kota setingkat kabupaten di bawah kota setingkat prefektur, dengan fokus pada kebutuhan rekrutmen di Wujiang, kota setingkat kabupaten, Wujiang Talent Network dapat menjelajahi titik-titik buta yang tidak dapat diambil oleh situs rekrutmen besar. mempertimbangkannya, dan melakukan pekerjaannya dengan baik secara detail. Layanan rekrutmen online di area yang terbagi juga dapat menarik lebih banyak pengguna offline untuk beralih ke situs web rekrutmen online. Pada saat yang sama, Wujiang Talent Network juga menyadari bahwa dengan berkembangnya perekonomian daerah di negara saya, terutama di daerah yang maju secara ekonomi seperti Jiangsu selatan, laju kehidupan masyarakat menjadi semakin cepat, dan mereka mungkin tidak punya waktu untuk memperhatikan. hingga informasi rekrutmen dari Internet. Seringkali Mereka semua sibuk berlarian di luar ruangan, dan lebih sering menggunakan ponsel mereka untuk mengakses Internet untuk memperoleh informasi. Situs web telah direvisi dan ditingkatkan secara komprehensif, dan saluran seluler versi WAP (3g.wjjob.net) telah diluncurkan untuk pertama kalinya di Tiongkok, memungkinkan pengguna untuk menelusuri informasi rekrutmen kapan saja, di mana saja tanpa dibatasi oleh waktu dan tempat. , memungkinkan pengguna merasakan kenyamanan dan kecepatan mencari pekerjaan online di ponsel, dan saluran seluler sangat memperhatikan pengalaman pengguna Selain mengoptimalkan kecepatan halaman web untuk beradaptasi dengan penelusuran ponsel, ini juga membuat tata letak cocok bagi pengguna untuk menelusuri informasi di layar kecil ponsel. Selama pengguna memiliki akun situs web, mereka dapat dengan mudah menelusuri informasi pekerjaan.
Dapat dikatakan bahwa ini adalah sinyal bagi situs rekrutmen lokal berukuran kecil dan menengah untuk memasuki pasar seluler secara bertahap. Pada kuartal kedua tahun 2010, ukuran keseluruhan pasar Internet seluler di Tiongkok mencapai 4,02 miliar, meningkat dari tahun ke tahun sebesar 7,7%. Saat ini, situs rekrutmen skala besar, yang dipimpin oleh tiga raksasa, Chengwuyou, Zhaopin, dan China Talent Network, telah mulai memasuki pasar seluler. Jika situs rekrutmen skala kecil dan menengah ingin bertahan, mereka harus menjadi yang terdepan dan merebut pasar rekrutmen seluler regional.