Dalam game simulasi strategi "Mobile Empire", perkembangan perusahaan tidak hanya bergantung pada keputusan Anda, tetapi juga mencerminkan kemampuan karyawannya. Berikut interpretasi detail mengenai atribut karyawan untuk membantu Anda membangun tim bisnis yang tak terkalahkan:
1. Landasan kemampuan
-Nilai Kemampuan : Penting! Kemampuan tinggi berarti keuntungan lebih besar, tetapi ada persyaratan dasar tahunan. Kegagalan memenuhi standar dapat mempengaruhi peringkat perusahaan. Pastikan untuk selalu mengedepankan kemampuan karyawan Anda.
2. Rajin bertumbuh
- Nilai ketekunan : menentukan kecepatan peningkatan kemampuan. Karyawan dengan ketekunan yang tinggi memiliki pertumbuhan kemampuan yang cepat dan peningkatan otomatis tahunan yang cukup besar.
3. Berbakat
-Nilai bakat : memengaruhi kecepatan peningkatan keterampilan, dan juga terkait dengan skor terobosan tim. Mereka yang memiliki bakat luar biasa akan membantu menerobos.
4. Keterampilan dan keahlian
-Jenis keterampilan :
- Efektif secara otomatis: seperti "Pakar Struktur", ia perlu ditempatkan pada posisi yang benar agar efektif.
- Efek yang sesuai: Keterampilan kerja khusus, alokasi yang wajar dapat memaksimalkan manfaat.
5. Manajemen Loyalitas
-Loyalitas : Jika Anda bukan protagonis, itu akan menurun dari tahun ke tahun. Meningkatkan loyalitas karyawan dengan cepat dan mencegah brain drain melalui kenaikan gaji, bonus atau “makan buku”.
6. Klasifikasi
-Level karyawan : dari S (level atas) hingga D (level awal), dengan keterampilan masing-masing 3, 2, dan 1. Pilih dan tingkatkan karyawan secara wajar untuk meningkatkan kekuatan tim.
Dengan memahami dan mengoptimalkan atribut-atribut ini, Anda akan dapat memandu tim Anda dengan lebih baik di "Kerajaan Seluler", meningkatkan efisiensi R&D, memperluas pangsa pasar, dan menjadi pemimpin dalam industri telepon seluler! Kuasai atribut karyawan dan raih puncak kerajaan ponsel! **