1. Strategi pengembangan gratis :
- Bagi karyawan dengan ketekunan 50 poin dan talenta 20 poin , prioritas akan diberikan pada peningkatan ketekunan dan kemampuan, serta pemanfaatan potensi yang dimiliki untuk memaksimalkan produksi.
- Bagi karyawan dengan ketekunan 20 poin dan talenta 50 poin , karena keunggulan bakatnya, mereka lebih cocok untuk terobosan tim dan memilih untuk menambah bakat dan kemampuan.
2. Siklus pengembangan dan keterampilan :
- Dibutuhkan waktu setengah tahun untuk berkembang setiap saat. Perhatikan petunjuknya setelah pengembangan selesai dan terus kembangkan. Bahkan perbaikan kecil pun dapat terakumulasi menjadi perbedaan besar.
- Buku kompetensi di pasar modal hemat biaya dan dapat memberikan penguatan bagi pegawai yang bertalenta tinggi dan ketekunannya rendah.
1. Pentingnya terobosan tim :
- Di awal permainan, terobosan dapat membantu Anda mendapatkan keunggulan dalam kompetisi dan menghemat sumber daya.
2. Pilih nilai jual tingkat tinggi :
- Nilai jual tingkat tinggi sulit diwujudkan pada awalnya, dan terobosan dapat membawa hasil yang tidak terduga.
3. Faktor penentu antara bakat dan tingkat terobosan :
- Karyawan yang bertalenta tinggi merupakan landasan kesuksesan terobosan, jadi alokasikan mereka dengan tepat untuk menyelesaikan tugas.
4. Peralihan fitur :
- Saat dihadapkan pada beberapa karakteristik yang perlu ditembus, Anda dapat secara fleksibel mengganti karakteristik target dengan mengklik "roket kecil".
Kuasai strategi ini, dan tim "Mobile Empire" Anda akan lebih efisien dan jalur pengembangan bisnis Anda akan lebih lancar. Mulailah mengoptimalkan tim Anda sekarang dan bergerak menuju puncak pasar!