Yoso パフォーマンス評価システム v5.1

Yoso パフォーマンス評価システム V5.0 は、オリジナルのシステムをベースに新たに開発され、新しいアーキテクチャ モデルと新しいページ デザインを備えており、オリジナルの特殊機能はそのままに、次のような特殊機能が追加されています。続く

1. ツリー構造を使用して部門情報を表示すると、部門間に無制限の関係を設定できます。

2.部門を評価する部門評価機能を追加します。

3. 給与照会システムが追加されました。バックグラウンドで給与情報をインポートでき、さまざまなユーザーがバックグラウンドで自分の給与を照会できます。

4. トップナビゲーションの設定機能を追加し、トップ情報を自分で手動で設定できます。

5. 位置機能を追加すると、システムは位置に応じて評価パッケージをセットアップします。

6. ニュース システムには、役割または担当者の公開機能が追加されます。

Yosuo 業績評価システム (Enterprise Key Performance Appraisal System) は、黒龍江省 Yosuo Studio によって開発された製品です。

このシステムは.Net2008を使用して開発されており、データベースはAccess/SQL2000/2005/2008エンジンに基づいて開発されています。

システム動作環境は.NET2.0+IIS6.0の基本環境です。システム機能の最大の特徴は、独自の部署や部署、従業員情報を作成できることです。

評価指標の項目やスコアはバックエンドから設定でき、必要に応じて定義できます。

従業員情報を一括して評価でき、役割ごとに異なる評価指標で評価できます。

評価したデータはFLASH技術を利用してチャート形式で表示できるため、企業のデータ分析やデータマイニングに便利です。

関連するすべてのデータは EXCEL ドキュメントにエクスポートでき、一部のデータは簡単に保存および印刷できるように PDF、DOC、および XLS 形式にエクスポートすることもできます。

このシステムは、国境駅、公安部門、病院、銀行、政府部門、海運局でテストされ、うまく動作しています (同じ業界内での競争を恐れるため、ユーザー事例は示されていません)。

テスト手順: 重要な注意事項

本システムの正式な動作環境はWindows2003+SQLServerデータベースとなっておりますが、ご検討中のお客様にシステムの一般的な機能やページをご覧いただくために、このデモシステムを特別に制作させていただきました。

本デモシステムのデータベースはAccessのため、正常にテストできない機能も多数ございます。しかし、当社のシステムの機能は非常に安定しており、国境警備局、公安部門、病院、銀行、政府部門、海運局などで成功例があるため、ご安心ください。

テスト システムのテスト ユーザー名とパスワードは両方とも admin です。テスト中または使用中に良いコメントや提案がある場合は、バックエンドにログインしてユーザーを追加できます。

Yoso 業績評価システム v5.1 bulid2014.03.03 更新ログ

1. マイ ドキュメントに bak ファイル形式の表示および閲覧機能が追加されました。

2. マイドキュメントのファイル一覧表示を時間ごとにフラッシュバック表示し、最新のアップロードがリストの先頭に表示されるように修正しました。

3. データベース操作パスワードとデータベース名の構成を Web.config ファイルに追加します。このパスワードは、Web サイトのバックグラウンドでデータベース操作を実行する場合に必要です。

4. Web サイトのバックグラウンドでデータベースのバックアップと復元の機能を追加するには、マスター データベースにストアド プロシージャ PROC_KillThread を追加する必要があります。

5. データベースの初期化機能を追加します。

6. SQLコマンドを実行する機能を追加します。

7. NPOI エクスポート Excel 権限を追加し、Office がサーバーにインストールされていない場合にこの関数を自動的に呼び出します。

8. 部門エクスポートを変更するときに、評価ステータスが有効であるというエラーは表示されません。

9. 部門および人事の結果をデータベースに保存する機能を追加します。

10. 一部のスコアクエリ関数にジョブ関数を追加

11. 部門削除機能を追加

12. 調停部門をインポートする際、上司を選択しないと「0」と表示されます。

13. 従業員が自分の給与を確認するとき、確認できるのは自分の給与だけです。

14. 部門および人事パフォーマンスレビューにおける指標の主要カテゴリとサブカテゴリのグラフの誤った表示が修正されました。

15. 計画を提出した後、計画を提出した者は計画を変更することもできます。