チームの発展の鍵はチームメンバー間の信頼です。チームメンバー間に不信感があれば、最終的にはチームの崩壊につながります。チームの発展に不可欠な要素は信頼関係ではありません。チームメンバーの信頼がなければ、チームがうまく発展することは困難です。
信頼のテーマは、国のように広い場合もあれば、家族のように小さい場合もあります。信頼というテーマは、人のいるところには必ず存在します。本日は主に以下の内容についてお話しさせていただきます。
1. チームメンバーが不信感を抱くのはなぜですか?
2. チームメンバー間の不信感を取り除くにはどうすればよいですか?
3. チームメンバー間で信頼を築くにはどうすればよいですか?
なぜチームメンバーは不信感を抱くのか? 火のないところに煙は立たないということは、必ず理由があるはずです。なぜメンバー間に不信感が生まれるのでしょうか？以下の点を要約します。
1. リーダーはしばしば疑問の声で自分の仕事を否定します。
2. リーダーはしばしば彼らを疑いの目で扱います。
3. チームメンバー間の対立がうまく解決されていない。
4. Ouqi はチームメンバー間の口論を良く扱っていませんでした。
5. 良い仕事をしても適切な賞賛を受けられない。
チームメンバー間で不信感が生じる理由はこれだけではありませんが、一般的にはこれらの理由が多くあります。チームリーダーがこれらの問題をうまく解消できれば、チーム間に不信感が生じる可能性は低くなります。
さて、これらの不信感を取り除く方法について話しましょう。これについて話す前に、すべての人の不信感を一度に完全に取り除くことはできず、1 週間や 2 週間の問題ではなく、長期的な努力が必要であることを皆さんに警告したいと思います。時間にもよりますが、その間はチームをうまく管理し、他人やチームへの不信感を深めないようにしていかないと、チームが消滅してしまう可能性があります。
では、上記の方法を排除し、リーダーとしてリーダーシップを発揮する方法についてお話しましょう。フレンドリーな笑顔で彼らの行動を扱い、確固たるビジョンを持って彼らの行動を肯定し、チームメンバーが口論するときは、全員が座って冷静に話しますが、この冷静さを達成するのは難しいです。 小さな方法、一杯のレッスン。説明する前に、一人一人に氷水と砂糖を用意します。そうすることで、誰もがより早く落ち着くことができます。口論の問題点を特定するのに役立ちます。冗談を言ってみんなを笑わせる正しい言い方。ちょっとした喧嘩など、チームメンバーとインタラクティブなエンターテイメントを楽しみましょう。 （すべては娯楽のためです）。あなたが誠実であり、これらの方法を時間をかけて使用すれば、全員の不信感は徐々に解消されるでしょう。
3 つ目は、チームメンバー間で信頼を築くのが最も難しいことです。でも、それが一番シンプルで、あなたが好きなものを貸してくれるように、私も喜んで貸してあげます。小さな心で世界を見るよりも。この世界を大事にすることはできません。したがって、チーム内で信頼を築くのはとても簡単で、すべてを考えてさえいれば、誰もが徐々にあなたを信頼するようになります。まず、言いたいことを直接言ってください。しかし、公平であるためにはそうしなければなりません。 そうやって少しずつ、みんなからの信頼が少しずつ生まれていきます。ここでは、いくつかの基本的なことのみについて説明します。本当に信頼を得るには、誰もがそれを実践する必要があります。心は世界を変え、すべての人に信頼を生み出すことができることを忘れないでください。
最後に、チームの根幹は信頼であることを皆さんに思い出していただきたいと思います。信頼の問題を解決したい場合、信頼のないチームは根のないチームと同じです。信頼の問題が解決されなければ、チームワークや自発性など存在しません。
この記事は、Yan Youpeng のブログから引用していますhttp://www.yanyoupeng.com/post/20.html
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