戦略シミュレーション ゲーム「モバイル エンパイア」では、会社の発展はあなたの決断だけでなく、従業員の能力も反映されます。以下は、無敵のビジネス チームを構築するために役立つ従業員の属性の詳細な解釈です。
1. 能力の基礎
- 能力値：重要！能力が高いほど福利厚生も大きくなりますが、基本的な年間要件があります。基準を満たさない場合、企業の格付けに影響を及ぼす可能性があります。従業員の能力を常に最前線に置いてください。
2. たゆまぬ成長
- 勤勉値: 能力向上の速度を決定します。勤勉性の高い従業員は能力が急速に成長し、毎年かなりの自動アップグレードが行われます。
3. ギフテッド
- 才能値: スキルの向上速度に影響し、チームの突破スコアにもつながります。優れた才能を持っている人は突破に役立ちます。
4. スキルと専門知識
-スキルタイプ：
- 自動的に効果的: 「Structure Expert」と同様に、効果を発揮するには正しい位置に配置する必要があります。
- 相応の効果: 特定の職務スキル、合理的な配分により、利益を最大化できます。
5. ロイヤリティ管理
・忠誠度：主人公でないと年々減少します。従業員のロイヤルティを迅速に高め、昇給、ボーナス、または「本を食べる」ことによる頭脳の流出を防ぎます。
6. 分類
-従業員レベル: S (トップレベル) から D (エントリーレベル) まで、それぞれスキル 3、2、1 があります。チーム力を強化するために従業員を合理的に選択し、アップグレードします。
これらの特性を理解して最適化することで、「Mobile Empire」でチームをより適切に導き、研究開発の効率を向上させ、市場シェアを拡大し、携帯電話業界のリーダーになることができます。社員の属性をマスターして携帯電話帝国の頂点を目指せ！ **