• 1.1 목소리를 내십시오 - 문제를 신속하게 해결해야 할 경우 직원들이 귀하의 입장을 이해할 수 있도록 요구 사항과 기대치를 직접 표현하십시오.
• 1.2 신속하게 신속하게 말하십시오 - 효율적인 직원의 경우 간결하고 명확한 의사소통은 신속하게 조치를 취하는 능력을 자극할 수 있습니다.
• 2.1 친절한 힌트 - 예민한 직원들이 새로운 아이디어를 받아들일 수 있도록 재치 있게 제안을 해준다.
• 2.2 암시 - 보수적인 직원에게는 생각을 유도하여 변화를 받아들이도록 점차적으로 유도합니다.
• 3.1 단기 목표 - 직원들이 가시적인 결과를 볼 수 있도록 단기적인 이점을 명확하게 보여줍니다.
• 3.2 단기 계획 - 직원들이 목표 달성을 위한 경로를 확인할 수 있도록 구체적인 단계를 제공합니다.
• 4.1 영웅이 되십시오 - 직원의 개인적 능력을 강조하고 자부심을 고취시킵니다.
• 4.2 역할 모델이 됩니다 . - 직원의 장점을 칭찬하고 더 많은 일을 하도록 격려합니다.
• 5.1 하나로 하나됨 - 팀워크의 중요성을 강조하고 직원들이 소속감을 느끼게 합니다.
• 5.2 함께 전진합니다 - 팀워크를 장려하고 함께 성장합니다.
• 6.1 논리적 추론 - 데이터와 사실을 사용하여 결정을 뒷받침하고 설득력을 강화합니다.
• 6.2 확률 분석 - 직원들이 결정의 근거를 이해할 수 있도록 가능성을 제시합니다.
• 6.3 직감을 믿으세요 - 혁신적인 사고를 위해서는 때때로 내면의 목소리에 귀를 기울이는 것도 놀라운 일이 될 수 있습니다.
• 6.4 인생 사명 - 회사의 비전과 개인의 가치를 연결하여 깊은 동기를 부여합니다.
• 7.1 웃기세요 - 진지한 주제에 유머를 추가하여 긴장을 완화하세요.
• 7.2 재치 있게 행동하십시오 - 중요한 정보를 직원들이 쉽게 받아들일 수 있도록 가벼운 마음으로 전달하십시오.
1. 질문: 기술 직원이 새로운 개발 솔루션을 받아들이도록 설득하는 방법은 무엇입니까?
A: 논리적 추론과 단기 목표를 사용하여 새로운 솔루션의 장점을 설명하는 동시에 분위기를 밝게 하기 위해 유머를 사용하는 것도 잊지 마십시오.
2. Q: 팀원들이 팀 활동에 적극적으로 참여하도록 동기를 부여하는 방법은 무엇입니까?
A: 팀워크를 테마로 단결을 강조하고 모든 사람이 자신의 기여가 중요하다는 것을 느끼게 합니다.
3. 질문: 변화에 대한 직원의 저항을 어떻게 처리할 수 있나요?
A:** 선의의 힌트와 암시를 사용하여 점차적으로 새로운 개발 방향을 받아들이도록 안내하세요.