Socorro, estou cercado por secretárias. Versão sem anúncios.
1.0
Help Estou cercado por secretárias é uma versão sem anúncios de um RPG com tema de negócios. Os jogadores desempenharão o papel de um jovem que inesperadamente se torna o CEO de uma empresa com a ajuda de um grupo de secretárias. características únicas, ele deve lidar com tarefas pesadas de trabalho e também lidar com diversas emergências para finalmente conseguir a ascensão da empresa e o crescimento pessoal.
1. Existem mais de 20 secretárias com personalidades diferentes e habilidades únicas para os jogadores escolherem e treinarem para atender às necessidades e preferências de diferentes jogadores.
2. Através de centenas de tarefas e eventos cuidadosamente projetados, os jogadores podem experimentar o desenvolvimento rico e variado da história enquanto experimentam o jogo.
3. Além das tarefas regulares do jogo, os jogadores também podem aumentar sua própria força cultivando secretárias e melhorando as instalações da empresa.
1. Os jogadores precisam completar várias tarefas diárias, incluindo, mas não se limitando a, pesquisa de mercado, análise financeira, etc., para garantir o funcionamento normal da empresa.
2. Várias emergências ocorrerão aleatoriamente no jogo, como espionagem comercial, ataques maliciosos de concorrentes, etc., que testarão a adaptabilidade do jogador.
3. À medida que o jogo avança, os jogadores podem desbloquear novos departamentos ou áreas de negócios para expandir o tamanho e a influência da empresa.
1. Organize razoavelmente as tarefas de trabalho das secretárias, aproveite ao máximo os pontos fortes de cada pessoa e melhore a eficiência do trabalho.
2. Influencie a direção do desenvolvimento da história escolhendo diferentes opções de diálogo. Cada escolha pode trazer resultados diferentes.
3. Realizar treinamentos personalizados de acordo com as características das secretárias para potencializar suas habilidades e fidelização e melhor atender a empresa.
1. Garantir que os departamentos centrais da empresa recebam recursos e apoio suficientes, o que é crucial para o desenvolvimento a longo prazo.
2. Ajustar de forma flexível a composição da equipa de secretariado de acordo com as necessidades das diferentes tarefas para garantir que o pessoal mais adequado possa ser sempre enviado.
3. Manter um elevado nível de satisfação entre os secretários é a chave para melhorar a eficiência global, o que pode ser alcançado através da organização de atividades de formação de equipas e da atribuição de recompensas.
