Recentemente, foram emitidos os "Pareceres do Comitê Central do Partido Comunista da China e do Conselho de Estado sobre o Aprofundamento da Reforma da Formação da Equipe de Trabalhadores Industriais". Os trabalhadores industriais são a principal força da classe trabalhadora e a espinha dorsal da criação de riqueza social. São também a espinha dorsal da implementação da estratégia de desenvolvimento orientada para a inovação e da aceleração da construção de uma potência industrial. , criando uma vida de alta qualidade e escrevendo a construção abrangente de um país socialista moderno A principal força do novo capítulo. Na era da inteligência artificial, como tornar os trabalhadores industriais mais capazes e com mais estatuto é um problema que devemos pensar e resolver.
Desafios reais enfrentados pelos trabalhadores industriais
Uma nova geração de inteligência artificial está a crescer em todo o mundo, injetando um novo impulso no desenvolvimento económico e social, e também mudando profundamente a produção e o estilo de vida das pessoas. Num contexto de profunda integração da economia real e da economia digital, os trabalhadores industriais enfrentam muitos desafios práticos.
Primeiro, as atualizações tecnológicas estão a acelerar e os requisitos de competências estão a mudar. Com o rápido desenvolvimento da tecnologia de fabricação inteligente, os métodos de produção tradicionais estão passando por mudanças profundas. A ampla aplicação de novas tecnologias, como a inteligência artificial e a Internet das Coisas, melhorou continuamente o nível de automação e inteligência no processo de produção. Isto impõe exigências mais elevadas ao nível de qualificação dos trabalhadores industriais. As competências operacionais tradicionais já não conseguem satisfazer as necessidades da produção moderna. Os trabalhadores industriais precisam de aprender e dominar constantemente novas competências para se adaptarem à velocidade das atualizações tecnológicas.
Em segundo lugar, os cargos tradicionais enfrentam ajustamentos e há uma escassez estrutural de talentos. Com o desenvolvimento da tecnologia, alguns empregos tradicionais na indústria serão substituídos por equipamentos automatizados e os postos de trabalho correspondentes poderão ser reduzidos. Ao mesmo tempo, com o avanço contínuo da tecnologia e da modernização industrial, a procura de talentos altamente qualificados continua a aumentar, e alguns cargos enfrentam uma escassez estrutural de talentos.
Em terceiro lugar, preconceito social cognitivo e respeito insuficiente. Algumas pessoas pensam que os trabalhadores industriais são trabalhadores de baixa renda, envolvidos em trabalho manual e que carecem de respeito e reconhecimento suficientes. Na era da inteligência artificial, esse viés cognitivo pode aumentar.
Como os trabalhadores industriais podem ser mais eficazes?
A curto prazo, o rápido desenvolvimento de novas tecnologias traz desafios aos trabalhadores industriais, mas a longo prazo, a inteligência artificial também criará novos empregos. Portanto, é necessário utilizar um conceito sistemático e adoptar diversas medidas para apoiar os trabalhadores industriais na melhoria das suas competências, na expansão das suas posições e na obtenção de desenvolvimento na carreira.
Primeiro, apoiar os trabalhadores industriais na melhoria das suas competências de produção inteligente. A primeira é reforçar a formação e avaliação de competências. Os governos, as empresas e a sociedade devem aumentar os esforços para formar os trabalhadores industriais em competências de produção inteligente e proporcionar cursos de formação diversificados e oportunidades práticas. Ao mesmo tempo, deve ser estabelecido um mecanismo completo de avaliação e avaliação de competências para avaliar objectivamente o nível de competências dos trabalhadores industriais e incentivá-los a melhorar continuamente as suas competências de produção inteligente. A segunda é promover a cooperação escola-empresa e a integração da indústria e da educação. Através da cooperação com empresas na construção de bases de formação prática e da cooperação em projectos de investigação científica, os trabalhadores industriais têm a oportunidade de ser expostos às tecnologias e conceitos de produção inteligentes mais avançados, e são fornecidas mais oportunidades práticas e plataformas de aprendizagem aos trabalhadores industriais. A terceira é incentivar a inovação e a prática. Ao estabelecer fundos de inovação e ao proporcionar recompensas à inovação, os trabalhadores industriais são encorajados a prosseguir continuamente a aplicação de novas tecnologias, novos processos e novos métodos, e os trabalhadores industriais são encorajados a participar activamente na inovação tecnológica e em actividades práticas para estimular o seu potencial de inovação e criatividade.
Em segundo lugar, apoiar o fluxo de trabalhadores industriais para cargos inteligentes de gestão da produção. A primeira é cultivar capacidades de gestão e liderança. Ajude os trabalhadores industriais a dominar conhecimentos e habilidades de gestão empresarial moderna, organizando cursos de treinamento em gestão e cursos de aprimoramento de liderança. Incentive-os a participar do processo de tomada de decisões de gestão corporativa e a melhorar suas capacidades de gestão e níveis de liderança. A segunda é oferecer oportunidades de promoção e planos de desenvolvimento de carreira. As empresas devem estabelecer um mecanismo de promoção completo para proporcionar aos trabalhadores industriais de destaque oportunidades de passarem para cargos de gestão de produção inteligente. A terceira é fortalecer o trabalho em equipe e as habilidades de comunicação. Através de atividades de formação de equipes, treinamento em habilidades de comunicação e outros métodos, podemos melhorar a conscientização do trabalho em equipe e as habilidades de comunicação dos trabalhadores industriais, para que possam se adaptar melhor ao modelo de trabalho em equipe no ambiente de fabricação inteligente.
Além disso, o governo e as empresas podem proporcionar mais oportunidades de emprego e opções de emprego para os trabalhadores industriais, através da criação de plataformas de informação sobre emprego e da realização de feiras de emprego, alargando os canais de emprego e a gama de selecção de empregos para os trabalhadores industriais, e orientá-los para outras áreas do sector. da produção inteligente. Ao mesmo tempo, reforçaremos a formação em transição de carreira e transferência de emprego e ajudaremos os trabalhadores industriais a dominar os conhecimentos e competências necessários para novos cargos, através da realização de aulas de formação e cursos online. Também forneceremos serviços industriais através da criação de centros de consulta de planeamento de carreira e. fornecendo orientação sobre planejamento de carreira Os trabalhadores recebem aconselhamento e orientação personalizados sobre planejamento de carreira.
Fornecer garantia para o desenvolvimento dos trabalhadores industriais
O Secretário Geral Xi Jinping enfatizou que devemos aderir ao conceito de desenvolvimento centrado nas pessoas e salvaguardar os direitos e interesses legítimos da classe trabalhadora e das amplas massas trabalhadoras. Para tal, devemos aderir à integridade e à inovação, aprofundar ainda mais as reformas nos aspectos políticos, económicos e sociais e melhorar o estatuto dos trabalhadores industriais.
Primeiro, fortalecer a orientação ideológica e política e construir uma equipa leal. Por um lado, unimos e orientamos os trabalhadores industriais a ouvir e seguir inabalavelmente as instruções do Partido. Devemos aderir ao Pensamento de Xi Jinping sobre o Socialismo com Características Chinesas para uma Nova Era e promover as teorias inovadoras do Partido para que se enraízem entre os trabalhadores industriais. Por outro lado, devemos construir activamente um padrão de trabalho de gestão conjunta sob a liderança do comité do partido, fortalecer a construção de organizações partidárias nas empresas, fortalecer o trabalho de construção do partido em novas organizações económicas e novos grupos de emprego, expandir rápida e eficazmente o cobertura de organizações partidárias e cobertura de trabalho, e orientar os trabalhadores industriais para desempenhar o efeito de força principal.
Em segundo lugar, melhorar o estatuto político e permitir que os trabalhadores industriais sejam bons patrões. Primeiro, fortalecer a construção de organizações sindicais. Melhorar a coesão e a eficácia no combate das organizações sindicais e melhorar a qualidade política e a sensibilização para a participação dos trabalhadores industriais, organizando atividades sindicais e reforçando a formação dos quadros sindicais. Ao mesmo tempo, os trabalhadores industriais são incentivados a participar activamente em diversas actividades e trabalhos organizados pelos sindicatos e a desempenhar o seu papel na gestão democrática das empresas. A segunda é melhorar o sistema do congresso dos trabalhadores. Através de conferências regulares de representantes dos trabalhadores e da escuta das opiniões e sugestões dos trabalhadores, a comunicação e os intercâmbios entre empresas e trabalhadores industriais são reforçados para proteger os direitos dos trabalhadores industriais de conhecer, participar e supervisionar. Estabelecer e melhorar o sistema de propostas de representantes dos trabalhadores e incentivar os trabalhadores industriais a fornecerem ativamente sugestões para o desenvolvimento empresarial. A terceira é promover a participação dos trabalhadores industriais na governação social. Ao estabelecer mecanismos e plataformas relevantes, orientaremos os trabalhadores industriais a exercerem os seus direitos democráticos de acordo com a lei e a participarem na governação nacional, na governação social e na governação popular de forma ordenada.
Terceiro, melhorar a situação económica e dar aos trabalhadores industriais uma maior sensação de ganho. Ao formular padrões salariais e políticas de bem-estar razoáveis, e estabelecer um mecanismo completo de crescimento salarial e um mecanismo de ajustamento do bem-estar, podemos garantir que o nível de rendimento dos trabalhadores industriais corresponda aos seus esforços laborais e proteger os direitos e interesses económicos legítimos dos trabalhadores industriais. Ao mesmo tempo, ao melhorar as leis e regulamentos de protecção do trabalho e ao reforçar a supervisão da saúde ocupacional, reduziremos o risco de lesões dos trabalhadores industriais durante o seu trabalho, estabeleceremos um sistema completo de serviços de saúde ocupacional e um sistema de protecção de lesões relacionadas com o trabalho, e protegeremos o saúde e segurança da vida dos trabalhadores industriais.
Quarto, melhorar o status social e fazer com que os trabalhadores industriais sejam respeitados. A primeira é fortalecer a publicidade social e a educação. Com a realização de atividades publicitárias e a produção de vídeos promocionais, demonstraremos as importantes contribuições e conquistas dos trabalhadores industriais no desenvolvimento econômico e social e, em particular, fortaleceremos a orientação da educação profissional aos jovens para que possam compreender as características e valores ocupacionais dos trabalhadores industriais. A segunda é prestar atenção ao reconhecimento e aos incentivos aos trabalhadores industriais. Ao realizar concursos de competências profissionais e outras atividades, os trabalhadores industriais são incentivados a melhorar continuamente os seus níveis de competências e qualidades abrangentes, e a fornecer uma plataforma para os trabalhadores industriais mostrarem os seus talentos e capacidades. Reforçar o reconhecimento e a publicidade dos “artesãos das grandes potências” e aumentar a sua visibilidade e influência social. A terceira é fortalecer a construção da cultura corporativa. Ao organizar atividades culturais corporativas e fortalecer o cuidado com os funcionários, podemos melhorar o sentimento de pertencimento e felicidade dos trabalhadores industriais e criar um bom ambiente que respeite o trabalho e os trabalhadores industriais.