A transformação digital global está a acelerar e a procura de talentos em inteligência artificial (IA) cresce dia a dia. No entanto, a lacuna de talentos tornou-se um enorme obstáculo no caminho do desenvolvimento empresarial. Um relatório de VG Sundar Ram, chefe de desenvolvimento de negócios na Índia e no Sul da Ásia da Amazon Cloud Technology (AWS), apontou que até 79% das empresas enfrentam dificuldades no recrutamento de talentos em IA. Isto não só reflete a escassez de talentos em IA, mas também destaca os desafios e oportunidades enfrentados pelas empresas no processo de transformação digital.
Na era atual de rápida digitalização, as competências de inteligência artificial (IA) tornaram-se uma das principais prioridades das empresas no momento do recrutamento. No entanto, o último relatório de VG Sundar Ram, chefe de desenvolvimento de negócios na Índia e no Sul da Ásia da Amazon Cloud Technology (AWS), mostra que até 79% das empresas enfrentam dificuldades em encontrar talentos com competências relevantes em IA. Este fenómeno reflete os desafios enfrentados pelas empresas na promoção da transformação digital e na melhoria da competitividade tecnológica.
Sundar Ram destacou que com a popularidade da inteligência artificial, cada vez mais empresas percebem que os funcionários com habilidades em IA podem não apenas melhorar a eficiência do trabalho, mas também promover a inovação empresarial. A IA é cada vez mais utilizada em diversas indústrias, especialmente no domínio da cibersegurança, onde o seu papel se torna cada vez mais importante. As empresas esperam melhorar a proteção de dados e as capacidades de defesa da rede através da introdução de tecnologia avançada de IA, mas a falta de talentos adequados tornou-se um obstáculo para atingir este objetivo.
Mencionou que o actual sistema educativo não tem sido capaz de satisfazer plenamente a procura do mercado por talentos de IA, resultando num grande número de vagas de emprego que não podem ser preenchidas. Para enfrentar este desafio, as empresas e as instituições de ensino devem reforçar a cooperação para cultivar mais talentos com conhecimentos especializados em IA. Além disso, melhorar a formação de competências dos actuais colaboradores é também uma das formas importantes de resolver a escassez de talentos.
Sundar Ram também enfatizou que as empresas precisam se concentrar não apenas nas capacidades técnicas durante o processo de recrutamento, mas também considerar a qualidade geral e a capacidade inovadora dos candidatos. Ele sugeriu que, quando as empresas selecionam os candidatos, podem avaliar melhor a sua adequação, concebendo métodos de avaliação que sejam combinados com projetos reais. Tais medidas ajudarão as empresas a encontrar talentos adequados em IA e a promover um maior desenvolvimento dos seus próprios negócios.
Embora as empresas tenham uma forte procura de talentos em IA, os desafios enfrentados no processo de recrutamento não podem ser ignorados. Só através da ligação eficaz entre a educação e o mercado, bem como de estratégias de recrutamento flexíveis, as empresas podem obter os recursos de talento de que necessitam neste ambiente altamente competitivo e atingir o objetivo da transformação digital.
Destaques:
79% das empresas enfrentam dificuldades em encontrar talentos em IA, reflectindo a procura urgente do mercado por talentos técnicos.
Existe uma desconexão entre o sistema educativo e a procura do mercado, e é necessária uma maior cooperação para formar mais profissionais de IA.
Ao recrutar, deve-se prestar atenção à qualidade geral dos candidatos, e métodos reais de avaliação de projetos devem ser usados para melhorar a correspondência de talentos.
Resolver a escassez de talentos em IA requer a colaboração multipartidária entre empresas, instituições educativas e governos. Ao melhorar o sistema educativo, reforçar a formação de competências e optimizar as estratégias de recrutamento, podemos satisfazer a crescente procura do mercado, promover o desenvolvimento vigoroso da tecnologia de inteligência artificial em. todas as esferas da vida e, em última análise, alcançar o ambicioso objetivo da transformação digital.