O Google anunciou recentemente grandes ajustes em uma reunião de equipe completa, que atraiu atenção generalizada. A empresa cancelou a meta da diversidade e da inclusão (DEI) e interrompeu os programas de treinamento relacionados; Esta série de mudanças está intimamente relacionada às ações dos funcionários e ao restabelecimento da empresa com o Pentágono da Companhia e também desencadeou muitas perguntas dos funcionários, que os executivos responderam na reunião. O ajuste reflete a mudança de estratégia do Google no equilíbrio de responsabilidade social, interesses e leis e leis comerciais.
Em uma recente reunião para todas as pessoas, os executivos do Google elaboraram o compromisso da Companhia em eliminar seus objetivos de diversidade e inclusão (DEI) e seu compromisso de não desenvolver mais inteligência artificial armada. Meloni Parker, ex -chefe de diversidade do Google, disse que a empresa deixará de implementar a diversificação e inclusive programas de treinamento de funcionários e "atualizará" outros programas de treinamento relacionados. É a primeira vez que o Google responde a todos os funcionários desde que anunciou que não definirá mais metas diversificadas de recrutamento.
O diretor jurídico do Google, Kent Walker, disse que muitas coisas mudaram desde que a empresa propôs o princípio da IA em 2018. Ele disse que a empresa acreditava que seria benéfico para a sociedade participar de discussões sobre importantes tópicos globais e decidiu revogar seu compromisso anterior de não desenvolver tecnologias de IA para armas e vigilância. Parker mencionou que, como contratado federal, o Google está revisando todos os seus projetos e iniciativas sob a ordem executiva do governo Trump. Sua posição também foi ajustada do diretor de diversidade ao vice -presidente de envolvimento dos funcionários.
O CEO do Google, Sundar Pichai, disse na cúpula internacional de inteligência artificial em Paris que, embora a empresa sempre atribua importância ao recrutamento de funcionários que representam a diversidade de usuários em todo o mundo, deve cumprir as leis e regulamentos em sua região. Pichai acrescentou que os valores da empresa são duráveis, mas precisam ser ajustados de acordo com as mudanças na lei.
Os funcionários enviaram 93 perguntas sobre o cancelamento dos compromissos de desenvolvimento de armas de IA do Google e a retirada dos objetivos de DEI por meio de fóruns internos, e os executivos responderam um por um na reunião. A convocação da reunião está intimamente relacionada às ações dos funcionários promovidas pela organização de movimento dos trabalhadores, nenhuma tecnologia para o apartheid.
O Google parou de mencionar seu compromisso com a diversidade, igualdade e inclusão em seus registros com a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA. Além disso, o Google restabeleceu uma parceria com o Pentágono, vencendo um contrato de capacidade em nuvem de guerra conjunta de US $ 9 bilhões com a Microsoft, Amazon e Oracle.
Durante a reunião, Walker enfatizou que os princípios da IA do Google precisam ser consistentes com a conversa em constante evolução. Ele disse que, ao remover algumas das restrições, pode tornar a discussão da empresa mais complicada, a empresa sempre acredita que os benefícios de sua tecnologia superam os riscos.
Pontos -chave:
O Google decidiu cancelar as metas de diversidade e inclusão e interromper os programas de treinamento relacionados.
A empresa não promete mais não desenvolver inteligência artificial para armas e vigilância para participar de importantes diálogos globais.
Os funcionários expressaram preocupação com essa decisão e levantaram um grande número de perguntas por meio de canais internos.
A série de decisões do Google reflete suas complexas trocas entre interesses, leis e regulamentos e responsabilidade social dos negócios. Como o Google atinge um equilíbrio nesses aspectos no futuro continuará sendo observado de perto pelo setor e pelo público.