Em meio à situação econômica global complexa e volátil, a empresa de software de planejamento de recursos corporativos Workday Inc. anunciou um grande plano de ajuste. A empresa decidiu cortar cerca de 8,5% de seus funcionários para impulsionar o crescimento dos negócios e aumentar o investimento em inteligência artificial. Essa decisão não apenas reflete as tendências do setor, mas também demonstra a transformação estratégica do Workday na concorrência feroz.
Recentemente, a empresa de software de planejamento de recursos corporativos Workday Inc. anunciou que cortaria cerca de 8,5% de seus funcionários, ou 1.760 posições, para impulsionar o crescimento da empresa e aumentar o investimento em inteligência artificial. A notícia foi anunciada a todos os funcionários através do registro da Comissão de Valores Mobiliários. A inteligência é a empresa traz novas oportunidades de crescimento.
"Isso cria uma enorme oportunidade para nós, mas precisamos fazer alguns ajustes para conectar melhor os recursos com as necessidades de mudança de nossos clientes", disse Eschenbach no memorando. As equipes de ajuda colaboram melhor, aceleram a inovação do mercado e facilitam a trabalho de clientes e parceiros com empresas.
No entanto, para cerca de 1.750 funcionários do dia de trabalho, essa "enorme oportunidade" significa que eles serão demitidos. A empresa fornecerá aos funcionários dos EUA um salário de pelo menos 12 semanas, e o horário específico será ajustado de acordo com os anos de trabalho do funcionário. Além disso, as demissões receberão aquisição adicional, serviços de carreira, suporte de benefícios e suporte de imigração de unidades de estoque restritas.
Além das demissões, uma série de ajustes estratégicos foi mencionada no memorando. O Workday se concentrará mais em investimentos estratégicos, continuará recrutando em áreas -chave e se comprometem com a inteligência artificial e a inovação da plataforma. Ao mesmo tempo, a empresa avaliará o retorno do investimento de todos os planos para garantir uma alocação efetiva de recursos. Eschenbach disse que o Workday também está redesenhando processos para permitir uma tomada de decisão e inovação mais rápidas, enquanto esclarecem papéis e responsabilidades para aprimorar a sinergia da equipe. Além disso, o Workday planeja expandir sua presença global e melhor atender seus clientes globais, investindo em uma posição estratégica com forte talento.
De acordo com a Associated Press, o Workday espera demissões e ajustes relacionados ao local de trabalho para incorrer em US $ 230 milhões a US $ 270 milhões em taxas, principalmente para pagar pelos pagamentos de indenização. Semelhante ao Workday, a Salesforce Inc., uma empresa que anunciou recentemente demissões, também anunciou em 4 de fevereiro que cortaria mais de 1.000 posições.
Embora as decisões de demissão do Workday sejam difíceis, elas refletem o layout estratégico da empresa no campo da inteligência artificial. No futuro, vale a pena prestar atenção se o dia de trabalho pode alcançar um crescimento contínuo através dessa transformação.