Целью этой статьи является анализ того, как следует сформировать разумную команду SEO, а также роль, которую персонал по настройке играет в команде SEO, и работу, которую необходимо выполнить. Формирование команды SEO является идеалом для многих практиков SEO, особенно для тех, кто только что пришел в эту отрасль. Почти у всех из них есть мечты и энтузиазм. На этом фоне и была написана данная статья. Статья впервые опубликована на SEO-форуме. Она проанализирована и написана от первого лица, в качестве ложной цели. Четыре дня спустя я тщательно отредактировал и отполировал ее. Надеюсь, что больше новичков в области SEO увидят эту статью, отправив ее. Я лично считаю, что аналитические статьи такого типа могут быть интересны как любителям, так и опытным дайверам. Учебные статьи по SEO-продвижению действительно утомительны для чтения.
Возвращаясь к теме: Как должна быть настроена полноценная SEO-команда, команда, которая зарабатывает на жизнь SEO и чья профессия — поисковая оптимизация?
Главный дизайнер команды SEO (1 человек)
Как и в случае с битвой на перевале Яньмэнь, уважаемый лидер должен быть выбран из сообщества боевых искусств на Центральных равнинах! При сопоставлении с SEO-форумом из форума следует выбрать SEO-лидера — главного дизайнера SEO-команды. Этот человек должен нести ответственность за координацию и управление работой команды по SEO. Он должен удерживать власть и руководить тремя армиями, но он не должен действовать произвольно. Он знает, что выслушивание обоих приведет к просветлению, а выслушивание одной стороны. приведет во тьму. Он несет полную ответственность за жизнь, смерть и направление развития команды.
Требования к должности этого SEO-лидера:
Лидер должен обладать соответствующими знаниями в области SEO и опережать в этом отношении других членов команды. Кроме того, человек должен быть в высшей степени добродетельным, иметь большие амбиции и обладать мышлением сострадания к другим и состраданием Будды. Как и у главного брата шаолиньского монаха, ваши боевые искусства, возможно, не самые лучшие, но ваши лидерские способности должны быть самыми сильными, и все должны доверять вам больше всего.
Ежедневная работа SEO-лидера:
О. Каждый раз, когда мы получаем сайт, нуждающийся в SEO, мы несем ответственность за содержание работы и идеологическую стратегию SEO-оптимизации и продвижения.
Б. Распределять трудовые ресурсы, связывать предыдущие и последующие, общаться с командой, в том числе назначать конкретные работы, сотрудничать с другим персоналом и держать план работы на высоте, включая личные цели, время выполнения и расчет стоимости. Затем проявите свою смелость, чтобы реализовать и контролировать выполнение этого SEO-действия.
C. Каждый раз, когда вы получаете заказ на SEO, ведущему брату необходимо проанализировать конкурентов в отрасли и ключевые слова. Эту работу можно выполнять вместе с высококвалифицированными людьми в команде, а личные способности и энергия всегда ограничены. Тот из Шаолиня на самом деле очень слаб в своих реальных навыках.
D. Специально для внутренней оптимизации веб-сайта, требующего SEO, разработайте план, соответствующий SEO в отношении общей функции и структуры веб-сайта. Это контекст, который также требует сотрудничества левой и правой рук. Если говорить конкретно о внешней оптимизации, то следует проработать примерный план стратегии ссылочного продвижения сайта, рекламных эффектов и т. д.
E. Техническое руководство для членов команды SEO. Вы должны знать, что невозможно, чтобы все в такой команде были SEO-мастерами, иначе получится фарс. Предоставляйте ежедневные рекомендации и обучение SEO тем участникам, которым необходимо совершенствоваться. Это должно быть то, что должен делать ведущий брат. В то же время ведущий брат не должен ограничиваться своим собственным опытом и технологиями SEO, но должен также совершенствовать периферийные знания, такие как знания по созданию веб-сайтов, исследование кода HTML, знания PHP и других программ программирования, безопасность работы сети и другие знания. , и его осведомленность также должна постоянно совершенствоваться.
Оптимизатор страниц сайта (1-2 человека)
Условно говоря, навыки SEO этого человека должны быть на высшем уровне, а с точки зрения боевых искусств он должен быть как минимум не хуже Ван Цзяньтуна, лидера клана нищих, который тогда возглавлял команду Яньмэньгуань. Этот человек меньше занимается планированием и планированием всего плана работы по SEO (иногда слишком много планирования — это ГГ), но полагается на свое уникальное понимание SEO и отличные технические возможности для выполнения реальных SEO-операций, шаг за шагом. Конкретная степень, в которой может быть достигнута оптимизация на месте, зависит от профессионального уровня человека.
Требования к вакансии оптимизатора страниц сайта:
Профессиональный уровень SEO — включая все знания, необходимые для SEO-оптимизации, и собственное понимание методов SEO, особенно оптимизации сайта. Помните, что для оптимизации необходимо органично объединить определенный текст в навигации по веб-сайту, определенный якорный текст в фрагменте контента и простую внутреннюю ссылку. Потому что многие корпоративные веб-сайты могут изначально получить рейтинг по ключевым словам, хорошо поработав над структурой сайта, а затем оптимизировав статьи.
Ежедневная работа оптимизатора страниц сайта:
А. Отвечает за ручную настройку коэффициентов оптимизации страницы. Вы можете писать статьи самостоятельно, но чаще всего вам следует сотрудничать со специализированными редакторами статей, чтобы вручную настроить заголовки, текстовое содержимое, распределение ключевых слов и формат важных страниц, построить внутренние ссылки, а затем записать основные ключевые слова всех страниц контента. это стандартное создание паутины, принадлежащей сайту.
Б. Анализируйте статус статей, обновляемых каждый день и индексируемых поисковыми системами. Уровень включения контента, какой контент включен, какие стратегии используются для содействия включению не включенного контента и т. д.
C. Подсчитайте ежедневный рейтинг основных ключевых слов и ежедневный SEO-статус веб-сайта. При необходимости источники трафика также можно проанализировать. Эту часть работы следует изучать и анализировать вместе с человеком, ответственным за внешние ссылки, поскольку рейтинг зависит не только от сайта. Внешние ссылки будут составлять очень важную часть фактора.
Редакторы контента сайта (2-3 человека)
Похоже, что этот человек не имеет большого веса в команде SEO, потому что многие из задач, с которыми он сталкивается, не связаны с непосредственным участием, непосредственным наблюдением и анализом принципов и правил алгоритмов поисковых систем, а также непосредственным наблюдением и анализом принципов и правил алгоритмов поисковых систем. участие в оптимизации ключевых слов веб-сайта, создании внешних ссылок и т. д., потому что можно почувствовать разочарование. Если вы так думаете, то вы совершенно неправы. Без контента не будет рейтинга. Без контента работа по оптимизации в этой области сайта будет напрасной и не будет возможности начать. Любой оптимизатор страниц веб-сайта может работать только в спешке, и ему негде играть. Редакторы должны иметь глубочайшее понимание контента, поисковых систем и пользователей. Следует сказать, что именно вы, редактор контента сайта, имеете самый прямой и тесный контакт с поисковыми системами и пользователями.
Требования к редакторам контента сайта:
По мнению других команд SEO, редакторы контента могут просто случайно выбрать кого-то, кто сможет писать статьи. Однако выделяющаяся команда SEO не должна быть такой. играют решающую роль. Знаете ли вы, почему битва при Яньменгуане провалилась? Лидеры и другие мастера слишком сосредоточены на общей картине, но неспособны тщательно проанализировать некоторые детали.
Редакторы осторожны. Вы несете ответственность за написание контента веб-сайта и думаете о влиянии каждого фрагмента контента и предложения на развитие веб-сайта, влияние на пользователей и восприятие поисковыми системами. Редакторы сообразительны и эрудированы, имеют в виду тысячу слов, а их тексты живы и красноречивы. Редакторы обладают литературным складом ума, как и писатели, могут писать бесконечное количество оригинального контента и напрямую общаться с пользователями и поисковыми системами. Итак, вы все еще думаете, что редактор контента веб-сайта легко доступен? (Я человек, который любит писать, и у меня есть слабость к редакторам контента веб-сайтов.)
Ежедневная работа редакторов контента сайта:
А. Пишите, продолжайте писать, что писать? Пишите статьи, пишите оригинальные статьи, пишите статьи, связанные с темой веб-сайта, пишите мягкие статьи, пишите мягкие статьи, подходящие для продвижения, а также пишите мягкие статьи, которые привлекают внимание пользователей и имеют новые и уникальные точки зрения. Я хотел бы спросить, как люди, не имеющие глубокого понимания SEO, могут писать мягкие статьи. Вы должны продолжать писать, писать контент, который пользователи хотят знать, и статьи, которые пользователи хотят искать.
Б. Каждый раз, когда вы пишете, вы должны контролировать формат, контролировать длину и контролировать объем мышления. После написания сделайте запись и систематизируйте свои мысли, потому что вам все равно придется писать...
C. Сотрудничать с оптимизаторами страниц веб-сайта для изменения ключевых слов, ключевых слов макета и форматов представления ключевых слов. Формирование внутренних ссылок на статьи и т.д. Такая работа является главным приоритетом сайта.
Эксперты по линкбилдингу (2-3 человека)
Мы больше не ссылаемся здесь на специалиста по внешним ссылкам, боюсь, что это будет воспринято неоднозначно. Я видел, что некоторые специалисты по внешним ссылкам являются жесткими и агентными — они каждый день механически оставляют сообщения в блогах, механически отвечают на форумах, чтобы заработать подписи, копируют и вставляют рекламные объявления в других местах, чтобы создавать ссылки, и намеренно публикуют столько сообщений, сколько им нужно. Хочу каждый день. Это очень тяжело каждый день, и в этом процессе нет и следа духовности. Настоящим мастером построения внешних ссылок в команде SEO должен быть человек, который проектирует и реализует это лично. Он настоящий мастер. Существуют тысячи способов создания внешних ссылок. Очень важно смешать их вместе, чтобы добиться наилучшего SEO-эффекта и позволить себе получать удовольствие от SEO и радость успеха во время рабочего процесса.
Требования к вакансии мастера по линкбилдингу:
Люди, которые ежедневно публикуют много внешних ссылок, вероятно, не являются настоящими экспертами и уязвимы для атак. Как понять расположение внешних ссылок? Что вы понимаете под внешними ссылками поисковыми системами? Каковы характеристики процесса, когда поисковые системы анализируют внешние ссылки и рассчитывают веса? Как поисковые системы оценивают различные внешние ссылки? А как насчет понимания местоположения внешних ссылок, якорного текста, содержания темы страницы, количества экспорта и веса страницы? От создания подписи на форуме до создания системы внешних ссылок энциклопедии Baidu — это непростые задачи. Это знания, которыми обладают мастера построения внешних ссылок. Помните, что строители внешних ссылок являются мастерами сочетания разработки стратегии, планирования работы и конкретной реализации!
Ежедневная работа мастера линкбилдинга:
О. Тратьте лишь небольшое количество времени (около одного или двух часов) каждый день на поиск дружественных ссылок. Эксперты не будут тратить целый день на поиск дружественных ссылок. Сейчас я встретил много таких людей, и они потратили много времени. драгоценное время.
Б. Настоящая работа! Создание системы внешних ссылок: несколько конкретных форумов + подписи отраслевых форумов + создание внешних ссылок для программных статей (сотрудничество между программными статьями и редакторами контента); создание внешних ссылок для платформ вопросов и ответов, включая номера счетов, сотрудничающий персонал, методы вопросов, и как заставить сборщика искать, оценивать эффект ссылок и т. д. (это источник большого количества внешних ссылок, построение внешних ссылок в блогах, будь то звездочка блога или независимая система блогов, не является простым); энциклопедия Baidu, Tieba, Baidu Know, сообщество Baidu и т. д. Создание внешних ссылок на продукты Baidu для закладок, совместного использования, Weibo и других платформ сообщества SNS (все они имеют эффекты SEO-продвижения, платформы с секретной информацией публикуют рекламный контент); для построения внешних ссылок (реклама, естественно, вставляется в доменные имена публично, например, www.***.com имеет высокий вес любым другим способом);
C. Составьте статистику и проанализируйте широту, глубину, конкретное количество и т. д. внешних ссылок и запланируйте распределение тенденций ежедневной работы по построению внешних ссылок и направленности работы по построению внешних ссылок для каждого веб-сайта.
D. Разберитесь в ситуации, когда Baidu и Google обновляют внешние ссылки. После каждого обновления проверяйте расположение и порядок внешних ссылок и используйте различные инструменты внешних ссылок для анализа.
Техник по программированию и интернет-безопасности (0-1 человек)
Этим человеком может быть человек или даже SEO-директор. Если у руководителя нет такой способности, то в команде SEO должен быть такой технический человек. Только при наличии процедурных потребностей и проблем их можно легко решить, а планирование безопасности Интернета может быть более продуманным.
Требования к должности специалиста по программированию и интернет-безопасности: Любые проблемы и технические средства, связанные с программистами и сетевой безопасностью, могут быть решены вами. Например, когда команда SEO получает веб-сайт и выполняет SEO на нем, ей необходимо скорректировать дизайн архитектуры веб-сайта, реализацию некоторых специальных функций веб-сайта, внутреннюю структуру веб-сайта, сокращение кода веб-сайта, настройки классификации, Спецификация URL-адресов, перенаправление и т. д. Например, интернет-безопасность, защита от злонамеренных атак, киберпреследование конкурентов и т. д. Все эти процессы требуют вашей поддержки. Вы настоящий техник.
Повседневная работа специалиста по программированию и интернет-безопасности: свободный агент везде, где бы ты ни был нужен, ты появишься там, где ты нужен.
Подводя итог, можно сказать, что это относительно эффективная конфигурация команды SEO. Проблем много: если нет людей, которые хорошо знают друг друга и вместе начинают бизнес, у такой команды будет много первоначальных затрат, да и рентабельность тоже сомнительна. Однако я думаю, что для группы молодых людей с общими стремлениями и общими стремлениями мы определенно можем двигаться в этом направлении и делать это смело. В молодости нет ничего плохого. Многие вебмастера до сих пор одиноки. Они могут накормить одного человека, и вся семья не голодает, как и я. Формирование команды SEO — желание многих молодых людей. Прежде чем предпринимать это действие, всем рекомендуется работать над достижением цели стать мастером SEO. Итак, победа и честь впереди.
Статья была впервые опубликована на SEO-форуме, где есть много новичков, которые любят и умеют писать оригинальные исследования по темам SEO.
Исходный адрес: http://www.seo147.com/read.php?tid=1933 Пожалуйста, укажите источник для перепечатки. Большое спасибо.