В стратегическом симуляторе «Мобильная империя» развитие компании зависит не только от ваших решений, но и отражает способности ее сотрудников. Ниже приводится подробная интерпретация качеств сотрудников, которые помогут вам создать непобедимую бизнес-команду:
1. Краеугольный камень способностей
-Значение способности : критично! Высокие способности означают большие льготы, но существуют базовые ежегодные требования. Несоблюдение стандартов может повлиять на рейтинг компании. Обязательно держите возможности своих сотрудников на переднем плане.
2. Усердный рост
- Значение усердия : определяет скорость улучшения способностей. Сотрудники с высоким усердием имеют быстрый рост способностей и значительные ежегодные автоматические обновления.
3. Одаренный
-Ценность таланта : влияет на скорость улучшения навыков, а также связана с результатом прорыва команды. Те, у кого выдающиеся таланты, помогут прорваться.
4. Навыки и опыт
-Тип навыка :
- Автоматически эффективен: как и «Эксперт по структуре», для эффективности его необходимо разместить в правильном положении.
- Соответствующий эффект: конкретные профессиональные навыки и разумное распределение могут максимизировать выгоду.
5. Управление лояльностью
-Лояльность : если вы не главный герой, она будет снижаться с каждым годом. Быстро повышайте лояльность сотрудников и предотвращайте утечку мозгов за счет повышения заработной платы, бонусов или «поедания книг».
6. Классификация
-Уровни сотрудников : от S (высший уровень) до D (начальный уровень), с 3, 2 и 1 навыками соответственно. Разумно подбирайте и повышайте уровень сотрудников, чтобы повысить силу команды.
Понимая и оптимизируя эти атрибуты, вы сможете лучше руководить своей командой в «Империи мобильных устройств», повысить эффективность исследований и разработок, расширить долю рынка и стать лидером в индустрии мобильных телефонов! Овладейте качествами сотрудников и достигните вершины империи мобильных телефонов! **