1. Стратегия свободного развития :
- Для сотрудников с 50 очками усердия и 20 очками таланта приоритет будет отдаваться повышению усердия и способностей, а также использованию их потенциала для максимизации производительности.
- Сотрудники с 20 очками усердия и 50 очками таланта из-за своих преимуществ в области талантов больше подходят для командных прорывов и предпочитают добавлять таланты и способности.
2. Цикл развития и навыки :
- Каждый раз разработка занимает полгода. Обращайте внимание на подсказки после завершения разработки и продолжайте совершенствовать. Даже небольшие улучшения могут привести к большим изменениям.
- Книги компетенций на рынке капитала являются экономически эффективными и могут обеспечить усиление сотрудников с высоким талантом и низким усердием.
1. Важность командных прорывов :
- В начале игры прорывы могут помочь вам получить преимущество над конкурентами и сэкономить ресурсы.
2. Выбирайте ключевые аргументы в пользу продажи :
- Поначалу сложно реализовать высокоуровневые аргументы в пользу продажи, а прорывы могут принести неожиданные результаты.
3. Решающий фактор между талантом и прорывным уровнем :
- Краеугольным камнем революционного успеха являются высокоталантливые сотрудники, поэтому правильно распределяйте их для выполнения задач.
4. Переключение функций :
- При столкновении с несколькими характеристиками, которые необходимо пробить, вы можете гибко переключать целевые характеристики, нажимая «ракетку».
Овладейте этими стратегиями, и ваша команда «Мобильной Империи» станет более эффективной, а путь развития вашего бизнеса – более плавным. Начните оптимизировать свою команду прямо сейчас и двигайтесь к вершине рынка!