Недавно было опубликовано «Заключение ЦК Коммунистической партии Китая и Государственного совета об углублении реформы формирования коллектива промышленных рабочих». Промышленные рабочие являются основной силой рабочего класса и основой создания общественного богатства. Они являются основой реализации стратегии инновационного развития и ускорения строительства обрабатывающей промышленности. Они также являются основой содействия высококачественному развитию. , создание качественной жизни и написание комплексного строительства современной социалистической страны. Основная сила новой главы. В эпоху искусственного интеллекта мы должны подумать и решить, как сделать промышленных рабочих более способными и более статусными.
Реальные проблемы, с которыми сталкиваются промышленные рабочие
Новое поколение искусственного интеллекта бурно развивается во всем мире, придавая новый импульс экономическому и социальному развитию, а также глубоко меняя производство и образ жизни людей. На фоне глубокой интеграции реальной экономики и цифровой экономики перед промышленными работниками стоит множество практических задач.
Во-первых, обновление технологий ускоряется, а требования к навыкам меняются. С быстрым развитием интеллектуальных производственных технологий методы традиционного производства претерпевают глубокие изменения. Широкое применение новых технологий, таких как искусственный интеллект и Интернет вещей, постоянно повышает уровень автоматизации и интеллекта в производственном процессе. Это предъявляет повышенные требования к уровню квалификации промышленных рабочих. Традиционные операционные навыки больше не могут удовлетворить потребности современного производства. Промышленным работникам необходимо постоянно учиться и осваивать новые навыки, чтобы адаптироваться к скорости технологических обновлений.
Во-вторых, традиционные позиции подвергаются корректировке, и существует структурная нехватка талантов. С развитием технологий некоторые традиционные производственные рабочие места будут заменены автоматизированным оборудованием, а соответствующие рабочие места могут сократиться. В то же время, по мере постоянного развития технологий и модернизации промышленности, спрос на высококвалифицированных специалистов продолжает расти, а некоторые должности сталкиваются со структурной нехваткой талантов.
В-третьих, социальная когнитивная предвзятость и недостаточное уважение. Некоторые люди думают, что промышленные рабочие — это низкооплачиваемые работники, занятые ручным трудом, которым не хватает уважения и признания. В эпоху искусственного интеллекта эта когнитивная предвзятость может усилиться.
Как промышленные рабочие могут быть более эффективными?
В краткосрочной перспективе быстрое развитие новых технологий действительно создаст проблемы для промышленных рабочих, но в долгосрочной перспективе искусственный интеллект также создаст новые рабочие места. Поэтому необходимо использовать системную концепцию и принимать различные меры по поддержке промышленных работников в повышении квалификации, расширении своих должностей, достижении карьерного роста.
Во-первых, поддержите промышленных рабочих в совершенствовании их умных производственных навыков. Во-первых, необходимо усилить обучение и оценку навыков. Правительства, предприятия и общество должны активизировать усилия по обучению промышленных рабочих навыкам интеллектуального производства и предоставлять разнообразные учебные курсы и практические возможности. В то же время должен быть создан полный механизм оценки и оценки навыков, чтобы объективно оценивать уровень квалификации промышленных рабочих и поощрять их постоянно совершенствовать свои навыки интеллектуального производства. Во-вторых, содействие сотрудничеству школ и предприятий и интеграции промышленности и образования. Благодаря сотрудничеству с предприятиями в строительстве баз практического обучения и сотрудничестве в рамках научно-исследовательских проектов промышленные рабочие имеют возможность ознакомиться с самыми передовыми интеллектуальными производственными технологиями и концепциями, а для промышленных рабочих предоставляется больше практических возможностей и платформ обучения. В-третьих, поощрение инноваций и практики. Создавая инновационные фонды и предоставляя вознаграждения за инновации, промышленных рабочих поощряют постоянно применять новые технологии, новые процессы и новые методы, а промышленных рабочих поощряют активно участвовать в технологических инновациях и практической деятельности, чтобы стимулировать их инновационный потенциал и творчество.
Во-вторых, поддержать приток промышленных рабочих на должности интеллектуального управления производством. Во-первых, развивать управленческие способности и лидерство. Помогите промышленным работникам овладеть современными знаниями и навыками управления предприятием, организовав курсы обучения менеджменту и курсы повышения квалификации. Поощряйте их участвовать в процессе принятия решений корпоративного управления и улучшать свои управленческие способности и уровень лидерства. Во-вторых, предоставить возможности продвижения по службе и пути развития карьеры. Предприятия должны создать полноценный механизм продвижения по службе, чтобы предоставить выдающимся промышленным работникам возможность перейти на должности интеллектуального управления производством. В-третьих, укрепить навыки командной работы и общения. Посредством мероприятий по построению команды, обучению коммуникативным навыкам и другим методам мы можем улучшить осведомленность о командной работе и коммуникативные навыки промышленных рабочих, чтобы они могли лучше адаптироваться к модели командной работы в интеллектуальной производственной среде.
Кроме того, правительство и предприятия могут предоставить больше возможностей трудоустройства и выбора работы для промышленных рабочих, создавая информационные платформы по трудоустройству и проводя ярмарки вакансий, расширяя каналы трудоустройства и диапазон выбора работы для промышленных рабочих, а также направляя их в другие области отрасли. интеллектуального производства. Мобильность рабочих мест. В то же время мы усилим обучение переходу к карьере и смене работы, а также поможем промышленным работникам освоить знания и навыки, необходимые для новых должностей, путем проведения учебных занятий и онлайн-курсов. Мы также будем предоставлять отраслевые услуги, создавая консультационные центры по планированию карьеры и предоставление рекомендаций по планированию карьеры. Работникам предоставляются индивидуальные советы и рекомендации по планированию карьеры.
Обеспечить гарантии развития промышленных рабочих
Генеральный секретарь Си Цзиньпин подчеркнул, что мы должны придерживаться концепции развития, ориентированного на человека, защищать законные права и интересы рабочего класса и широких масс трудящихся. С этой целью мы должны придерживаться честности и инноваций, далее всесторонне углублять реформы в политическом, экономическом и социальном аспектах, а также повышать статус промышленных рабочих.
Во-первых, усилить идеологическое и политическое руководство и создать лояльную команду. С одной стороны, мы объединяем и направляем промышленных рабочих неуклонно слушать и выполнять указания партии. Мы должны придерживаться идей Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи и продвигать новаторские теории партии, чтобы они укоренились среди промышленных рабочих. С другой стороны, нам следует активно выстраивать систему работы совместного управления под руководством парткома, усиливать строительство партийных организаций на предприятиях, усиливать партийно-строительную работу в новых хозяйственных организациях и новых группах занятости, своевременно и эффективно расширять освещение партийных организаций и освещение работы, а также руководство промышленных рабочих играть основной силовой эффект.
Во-вторых, улучшить политический статус и позволить промышленным рабочим быть хорошими хозяевами. Во-первых, усилить строительство профсоюзных организаций. Повышать сплоченность и боевую эффективность профсоюзных организаций, а также улучшать политическое качество и уровень участия промышленных рабочих путем организации профсоюзной деятельности и усиления подготовки профсоюзных кадров. В то же время промышленных рабочих поощряют активно участвовать в различных мероприятиях и работах, организуемых профсоюзами, и играть свою роль в демократическом управлении предприятиями. Второе — усовершенствовать систему рабочих конгрессов. Посредством регулярных конференций представителей работников и выслушивания мнений и предложений работников связи и обмены между предприятиями и промышленными рабочими укрепляются, чтобы защитить права промышленных рабочих знать, участвовать и контролировать. Создать и усовершенствовать систему предложений представителей работников и поощрять промышленных рабочих активно вносить предложения по развитию предприятия. В-третьих, содействие участию промышленных рабочих в социальном управлении. Создавая соответствующие механизмы и платформы, мы будем помогать промышленным работникам осуществлять свои демократические права в соответствии с законом и упорядоченно участвовать в национальном управлении, социальном управлении и низовом управлении.
В-третьих, улучшить экономическое положение и дать промышленным работникам большее чувство выгоды. Сформулировав разумные стандарты заработной платы и политику социального обеспечения, а также создав полный механизм роста заработной платы и механизм регулирования благосостояния, мы можем гарантировать, что уровень доходов промышленных рабочих соответствует их трудовым усилиям, и защитить законные экономические права и интересы промышленных рабочих. В то же время, совершенствуя законы и правила по охране труда и усиливая надзор за гигиеной труда, мы снизим риск травматизма промышленных рабочих во время их работы, создадим полную систему службы гигиены труда и систему защиты от производственного травматизма, а также защитим безопасность здоровья и жизни промышленных работников.
В-четвертых, улучшить социальный статус и добиться уважения промышленных рабочих. Во-первых, это усиление социальной пропаганды и образования. Проводя рекламные мероприятия и выпуская рекламные видеоролики, мы продемонстрируем важный вклад и достижения промышленных рабочих в экономическом и социальном развитии и, в частности, укрепим руководство профессиональным образованием для молодежи, чтобы они могли понять профессиональные характеристики и ценности промышленные рабочие. Второе – обратить внимание на признание и стимулирование промышленных рабочих. Проведение конкурсов профессионального мастерства и других мероприятий поощряет промышленных рабочих постоянно совершенствовать свои навыки и всесторонние качества, а также предоставляет промышленным работникам платформу для проявления своих талантов и способностей. Укрепить признание и известность «мастеров великих держав», повысить их общественную заметность и влияние. В-третьих, укрепление строительства корпоративной культуры. Организуя корпоративные культурные мероприятия и усиливая заботу о сотрудниках, мы можем улучшить чувство принадлежности и счастья промышленных рабочих и создать хорошую атмосферу, в которой уважают труд и промышленных рабочих.