Мировая полупроводниковая промышленность испытывает беспрецедентную нехватку талантов. В последнем отчете Deloitte отмечается, что это серьезно повлияет на будущее развитие отрасли. В докладе прогнозируется, что к 2030 году глобальный доход полупроводниковой промышленности достигнет 1 триллиона долларов США, но для достижения этой цели ежегодно потребуется более 100 000 новых квалифицированных работников. Редактор Downcodes подробно интерпретирует для вас этот отчет и проанализирует проблемы талантов и стратегии реагирования, с которыми сталкивается мировая полупроводниковая промышленность.
Недавно компания Deloitte опубликовала отчет, в котором говорится, что мировая полупроводниковая промышленность испытывает острую нехватку талантов. В отчете показано, что к 2030 году доход мировой полупроводниковой промышленности, как ожидается, достигнет 1 триллиона долларов США, но для достижения этой цели отрасли необходимо ежегодно добавлять более 100 000 новых квалифицированных рабочих.
Благодаря быстрому развитию передовых технологий, таких как генеративный искусственный интеллект (GenAI), в полупроводниковой промышленности растет спрос на высококвалифицированные кадры. Однако жесткая конкуренция в отрасли затрудняет привлечение и удержание этих талантов. Исследование Deloitte также подчеркивает, что в полупроводниковой промышленности работает более старый персонал и отсутствует эффективное планирование преемственности. Кроме того, привлекательность отрасли относительно невысока по сравнению с другими технологическими отраслями, и молодежь склонна выбирать более «модные» компании.
Примечание к источнику изображения: изображение генерируется искусственным интеллектом и разрешено поставщиком услуг Midjourney.
Во всем мире локализация производства и растущий спрос также усугубляют нехватку талантов. Полупроводниковые компании сталкиваются с такой же конкуренцией за таланты, и им трудно найти достаточно подходящих кандидатов. Deloitte прогнозирует, что мировой полупроводниковой промышленности необходимо увеличить инвестиции в обучение талантов, особенно в США и Европе, где правительства также активно проводят соответствующую политику, чтобы побудить компании сосредоточиться на обучении сотрудников.
Хотя выручка полупроводниковой промышленности упала на 9% в 2023 году из-за циклических факторов, ожидается, что в 2024 году она восстановится на 16%. Столкнувшись с будущими вызовами, полупроводниковые компании должны оптимизировать свои кадровые стратегии, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей рынка.
Мало того, опрос Deloitte показывает, что 72% лидеров отрасли считают, что генеративный искусственный интеллект будет играть важную роль в полупроводниковой промышленности. Хотя эта технология может помочь частично сократить нехватку инженеров, квалифицированных кадров по-прежнему недостаточно. Компаниям необходимо более активно привлекать эти дефицитные таланты, предлагая более привлекательные льготы и возможности карьерного роста.
Во всем мире страны сталкиваются с аналогичным кадровым кризисом. Полупроводниковая промышленность во многих странах мира сталкивается с огромной нехваткой квалифицированной рабочей силы, особенно в Индии и Европе. Ожидается, что к 2027 году в полупроводниковой промышленности Индии будет не хватать от 250 000 до 300 000 специалистов, в то время как Европейскому Союзу, как ожидается, потребуется добавить 400 000 рабочих для достижения своей цели по удвоению доли рынка.
Deloitte рекомендует компаниям, производящим полупроводники, сосредоточиться на обучении и развитии талантов, чтобы гарантировать, что они смогут адаптироваться к будущим изменениям рынка. Повышение привлекательности отрасли за счет сотрудничества с образовательными учреждениями является важной мерой по решению проблемы нехватки талантов.
Выделять:
- ? Ожидается, что к 2030 году выручка мировой полупроводниковой промышленности достигнет 1 триллиона долларов США, но каждый год ей потребуется привлекать более 100 000 квалифицированных рабочих.
- ?? С быстрым развитием технологий генеративного искусственного интеллекта спрос в отрасли на высококвалифицированных специалистов растет, но конкуренция за таланты остается жесткой.
- ? Полупроводниковая промышленность во многих странах сталкивается с серьезной нехваткой талантов, особенно в Индии и ЕС, и ей необходимо активизировать усилия по обучению и развитию для решения будущих задач.
В целом, проблема нехватки талантов в мировой полупроводниковой промышленности является актуальной. Промышленность, правительство и образовательные учреждения должны работать вместе, чтобы эффективно ответить на эту проблему и обеспечить устойчивое и здоровое развитие отрасли путем усиления подготовки кадров и улучшения качества обучения. привлекательность отрасли. Редактор Downcodes надеется, что этот отчет может стать полезным справочником для развития отрасли.