В этой статье анализируется отчет Economic Times of India об адаптации и использовании инструментов искусственного интеллекта сотрудниками в Индии. В отчете показано, что, хотя 59% индийских сотрудников уверены в инструментах искусственного интеллекта, работодатели по-прежнему отстают во внедрении технологий следующего поколения, особенно генеративного искусственного интеллекта, и только 19% компаний внедряют соответствующие технологии. Это отражает наличие пробелов в применении ИИ на предприятиях и необходимость дальнейшего содействия внедрению технологий. Кроме того, этические принципы ИИ и обучение сотрудников считаются ключевыми факторами эффективного внедрения ИИ.
Недавно Economic Times of India сообщила, что 59% индийских сотрудников чувствуют себя уверенно в адаптации и использовании инструментов искусственного интеллекта. Исследование показало, что работодателям все еще есть куда расти во внедрении технологий следующего поколения: только 19% компаний внедряют такие технологии, как генеративный искусственный интеллект. Этические принципы ИИ считаются ключом к эффективному внедрению ИИ (42%). Ключевые части стратегий работодателей включают улучшение способности ИИ работать с людьми и переподготовку работников. В 2024 году работодателям придется сосредоточиться на том, чтобы соответствовать ожиданиям поколения Z и удовлетворить их потребности в гибкой рабочей среде и технологической среде.Подводя итог, можно сказать, что индийские компании сталкиваются как с возможностями, так и с проблемами в области приложений ИИ. Увеличение темпов внедрения ИИ требует от компаний уделять внимание различным факторам, таким как применение технологий, этические стандарты и обучение сотрудников, чтобы они могли лучше охватить эпоху ИИ и удовлетворить потребности нового поколения сотрудников. В будущем то, как индийские компании смогут эффективно интегрировать технологии искусственного интеллекта, станет ключом к поддержанию их конкурентоспособности.