Безграничный ИИ -это новая компания, занимающаяся применением искусственного интеллекта к управлению персоналом. HRGPT стремится помочь предприятиям более эффективно управлять данными внутренних человеческих ресурсов и соблюдать соответствующие законы и правила занятости. Цель компании состоит в том, чтобы стать помощником искусственного интеллекта каждого отдела кадров, автоматизация и сложные процессы, такие как управление заработной платой и анализ сотрудников. В этой статье будет изучаться ИИ без границ, его продукты HRGPT, а также его позиционирование и проблемы на яростно конкурентном рынке ИИ.
Новый искусственный интеллект, безграничный AI, не использующий отдел кадров в качестве следующего основного поля боя для корпоративных заявлений искусственного интеллекта. Компания недавно объявила о запуске своего первого продукта HRGPT, который представляет собой бесплатную поисковую систему, основанную на искусственном интеллекте, чтобы помочь предприятиям более эффективно управлять внутренними данными о человеческих ресурсах, а также соответствующие законы и правила занятости.
С тех пор, как он вышел на рынок в прошлом году, AI привлек около 32 миллионов долларов США в области финансирования сеяных колес, включая стратегические инвестиции в размере 5 миллионов долларов, включая Эйдана Гомеса и Ивана Чжана, соучредителя Cohere. Уилсон Кросс, соучредитель и генеральный директор компании, сказал: «В будущем каждый отдел кадров будет иметь помощников по ИИ для управления всеми аспектами человеческих ресурсов.
Как штаб -квартира стартапа в Торонто, ИИ без границ фокусируется на разработке решений, основанных на ИИ и стремится занять место в традиционных поставщиках программного обеспечения для человеческих ресурсов, таких как рабочий день и ADP. В настоящее время ИИ без границ привлекли ряд многонациональных компаний, чтобы стать его клиентами, в том числе Dunlop Sporting Goods, которые используют технологии HRGPT для управления сотрудниками в 17 офисах по всему миру.
В отличие от роботов GM AI чат, HRGPT объединяет реальную сетевую поиск и внутренний доступ к данным, который может выполнять различные задачи. Крест отметил в интервью: «Наша система может провести реальную веб -поиск. Когда клиенты задают вопросы HRGPT, она сканирует сеть, чтобы получить реальную информацию и цитаты». занятость, предоставляя трудоустройство профессиональные знания в области права.
Инвестиции Cohere Co -основателей отражают растущий интерес предприятий для растущего применения вертикальной промышленности ИИ. Хотя потребительские инструменты искусственного интеллекта, такие как CHATGPT, привлекли внимание общественности, Кросс считает, что в ближайшие два -три года компании ускорят введение технологии искусственного интеллекта. В области человеческих ресурсов есть много применимых случаев. Кросс показал, что их цель - построить миллиард долларов с менее чем 50 сотрудниками, чтобы в полной мере использовать технологию ИИ.
Тем не менее, ИИ без границ также сталкивается со многими проблемами, в том числе в соответствии с потребностями сильных потребностей клиентов, расстанавливает приоритеты, какие функции развиваются на следующем этапе, и обеспечить точную и соответствующую функции автоматизации человеческих ресурсов, особенно связанных с трудовыми соглашениями и международными. Оплата чувствительных задач. В настоящее время ранние клиенты компании заявили, что их помощники искусственного интеллекта выполняют несколько задач каждый день.
Очки:
ИИ без границ запустил HRGPT для использования технологии искусственного интеллекта для повышения эффективности управления персоналом.
Компания получила финансирование 32 млн. Долл. США, привлекая ряд многонациональных компаний в качестве клиентов.
Решение, управляемое ИИ, конкурирует с традиционными гигантами программного обеспечения для человеческих ресурсов и в будущем изменит индустрию кадров.
В целом, ИИ без границ и его продукты HRGPT принесли замечательные инновации в область управления человеческими ресурсами. Несмотря на эту проблему, его сильный опыт финансирования, способность привлекать клиентов и четкий план для будущего развития указывает на то, что он обладает огромным потенциалом в этой области. Может ли HRGPT по -настоящему подорвать традиционную модель управления человеческими ресурсами, все еще требует времени.