รูปแบบตลาดการจัดหางานออนไลน์ถูกกำหนดไว้ตั้งแต่แรกเริ่มแล้ว เว็บไซต์จัดหางานในท้องถิ่นขนาดเล็กและขนาดกลางจะค่อยๆ เข้าสู่ตลาดมือถือ

ตามรายงานของสื่อต่างประเทศ ความต้องการในตลาดจัดหางานออนไลน์ของจีนยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องเมื่อเร็ว ๆ นี้ และการแข่งขันในตลาดจัดหางานออนไลน์ก็ดีขึ้น นายจ้างจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เลือกโฆษณางานออนไลน์มากกว่าโฆษณาสิ่งพิมพ์แบบเดิมๆ อาจกล่าวได้ว่าคุณภาพของตลาดจัดหางานออนไลน์เป็นบารอมิเตอร์ของตลาดจัดหางานทั้งหมด เมื่อวิเคราะห์จากอีกมุมมองหนึ่ง พบว่า ปัจจุบันเป็นช่วงที่มีการจ้างงานนักศึกษาจบใหม่จำนวนมาก จึงมีผู้สำเร็จการศึกษาใหม่จำนวนมากหลั่งไหลเข้าสู่ตลาดรับสมัครงาน และความต้องการในการหางานก็เพิ่มมากขึ้น ภายใต้สมมติฐานที่ว่าการรับสมัครงานทางออนไลน์ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวาง จะนำไปสู่ความต้องการตลาดจัดหางานออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ภายใต้วิกฤตเศรษฐกิจในปี 2551 และ 2552 อุตสาหกรรมการจัดหางานออนไลน์อาจกล่าวได้ว่าสามารถยืนหยัดต่อบททดสอบที่ยากลำบากได้ การระบาดของวิกฤตเศรษฐกิจได้ผลักดันให้เศรษฐกิจโลกตกต่ำลง และผลกระทบต่อเศรษฐกิจของประเทศเราก็รุนแรงเช่นกัน คุณภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของเครือข่ายการสรรหาผู้มีความสามารถ เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจดี ความต้องการผู้มีความสามารถมีจำนวนมาก และบริษัทต่างๆ มีกิจกรรมการสรรหาบุคลากรบ่อยครั้ง ปริมาณการใช้เครือข่ายการสรรหาผู้มีความสามารถจะเพิ่มขึ้น เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น สถานการณ์ไม่ดี ความต้องการผู้มีความสามารถมีน้อย และบริษัทต่างๆ หากมีกิจกรรมการค้นหางานสำหรับผู้มีความสามารถค่อนข้างน้อย ปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์จัดหาผู้มีความสามารถจะลดลง โดยธรรมชาติแล้วส่วนแบ่งการตลาดก็จะเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามจำนวน การจราจร. เมื่อรวมกับการแข่งขันในอุตสาหกรรม ราคาที่ต่ำในตลาดการจัดหางาน ฟรีสำหรับผู้หางานรายบุคคล เว็บไซต์จัดหางานที่สร้างขึ้นเองโดยองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง และปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย ตลาดการจัดหางานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้มาถึงจุดต่ำสุดแล้ว แม้แต่สามยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมจัดหางานออนไลน์ ดูได้จากรายงานทางการเงินที่ออกโดย 51job, Zhaopin และ China Talent Network ว่าแม้เศรษฐกิจจะฟื้นตัว แต่ก็ยังไม่ได้กำไรหรือขาดทุนมากนัก

อย่างไรก็ตาม ในปีนี้ ด้วยการฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งของเศรษฐกิจ ความต้องการผู้มีความสามารถและความต้องการการจ้างงานจึงเพิ่มขึ้นในทั้งสองทิศทาง รูปแบบของเว็บไซต์รับสมัครงานถูกกำหนดไว้ตั้งแต่แรกแล้ว จากเมื่อ 2,000 กว่าปีที่แล้ว ปัจจุบันมีเว็บไซต์ขนาดใหญ่ที่เปิดดำเนินการเพียง 100 แห่งเท่านั้น 90% ของเว็บไซต์รับสมัครงานในประเทศได้ถูกยกเลิกไปในเวลาเพียงไม่กี่ปี ไม่ชัดเจนและผลการสรรหาไม่ชัดเจน ไม่มีหลักประกัน และขาดการมองเห็น ขณะเดียวกัน พวกเขาก็ดำเนินการเปลี่ยนแปลงของ การมุ่งเน้นการแข่งขันกับแนวคิดการดำเนินงานด้านผลการสรรหาบุคลากรซึ่งนำมาซึ่งการฟื้นตัวของการเติบโตในระดับหนึ่ง จากการวิเคราะห์ของ iResearch ตลาดจัดหางานออนไลน์ของจีนรอดพ้นจากความอยู่รอดของผู้ที่เหมาะสมที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากการหลั่งไหลของเงินทุนและสงครามการโฆษณา เว็บไซต์จัดหางานขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากจึงดำรงอยู่เพียงในนามมายาวนาน ในปี 2009 ขนาดของตลาดจัดหางานออนไลน์ของจีนเกิน 1.2 พันล้านหยวน และสถานการณ์สามง่ามของตลาดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง หลังจากประสบกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว เว็บไซต์จัดหางานขนาดเล็กและขนาดกลางได้หันมาแบ่งกลุ่มตลาดระดับภูมิภาคมากขึ้นเพื่อเข้าถึงส่วนแบ่งผู้ใช้มากขึ้น

ไม่ว่าจะเป็นการแข่งขันด้วยราคาต่ำหรือกลยุทธ์ฟรี เว็บไซต์จัดหางานขนาดเล็กและขนาดกลางไม่มีความมั่นใจในการท้าทายยักษ์ใหญ่ ความสามารถทางการตลาดที่ครอบคลุมนั้นไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงต่อหน้ายักษ์ใหญ่ วิธีคว้าแรงผลักดันของความต้องการที่เพิ่มขึ้นในตลาดจัดหางานออนไลน์และยึดทรัพยากรทางการตลาด ในฐานะที่เป็นแบบจำลองของเว็บไซต์จัดหางานระดับเคาน์ตี Wujiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) เป็นตัวอย่างที่ดีของกลยุทธ์ของเว็บไซต์จัดหางานขนาดเล็กและขนาดกลางที่เน้นไปที่กลุ่มตลาด ตำแหน่งเป็นเว็บไซต์ที่ให้บริการจัดหางานเฉพาะทางสำหรับมณฑลและเมืองระดับมณฑลที่อยู่ต่ำกว่าเมืองระดับจังหวัด โดยมุ่งเน้นไปที่ความต้องการในการสรรหาบุคลากรของ Wujiang ซึ่งเป็นเมืองระดับเทศมณฑล Wujiang Talent Network สามารถสำรวจจุดบอดที่เว็บไซต์รับสมัครงานขนาดใหญ่ไม่สามารถทำได้ คำนึงถึงและทำงานได้ดีในรายละเอียด บริการจัดหางานออนไลน์ในพื้นที่แบ่งย่อยยังสามารถดึงดูดผู้ใช้ออฟไลน์ให้หันมาใช้เว็บไซต์จัดหางานออนไลน์ได้มากขึ้น ในเวลาเดียวกัน Wujiang Talent Network ยังตระหนักด้วยว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจของเทศมณฑลในประเทศของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจ เช่น มณฑลเจียงซูตอนใต้ จังหวะชีวิตของผู้คนเร็วขึ้นเรื่อยๆ และพวกเขาอาจไม่มีเวลาให้ความสนใจ เพื่อรับข้อมูลการรับสมัครจากอินเทอร์เน็ต หลายครั้งพวกเขายุ่งอยู่กับการวิ่งเล่นกลางแจ้ง และมักใช้โทรศัพท์มือถือในการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตเพื่อรับข้อมูล เว็บไซต์ได้รับการแก้ไขและอัปเกรดอย่างครอบคลุม และเวอร์ชัน WAP ของช่องทางมือถือ (3g.wjjob.net) เปิดตัวเป็นครั้งแรกในประเทศจีน ทำให้ผู้ใช้สามารถเรียกดูข้อมูลการรับสมัครได้ทุกที่ทุกเวลาโดยไม่ถูกจำกัดด้วยเวลาและสถานที่ ทำให้ผู้ใช้สัมผัสได้ถึงความสะดวกและรวดเร็วในการหางานออนไลน์บนโทรศัพท์มือถือและช่องทางมือถือที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การใช้งานเป็นอย่างดีนอกเหนือจากการปรับความเร็วหน้าเว็บให้เหมาะกับการท่องเว็บบนมือถือแล้วยังสร้างเลย์เอาต์อีกด้วย เหมาะสำหรับผู้ใช้เรียกดูข้อมูลบนหน้าจอขนาดเล็กของโทรศัพท์มือถือ ตราบใดที่ผู้ใช้มีบัญชีเว็บไซต์ก็สามารถเรียกดูข้อมูลงานได้อย่างง่ายดาย

เรียกได้ว่าเป็นสัญญาณให้เว็บไซต์จัดหางานในพื้นที่ขนาดเล็กและขนาดกลางค่อยๆ เข้าสู่ตลาดมือถือ ในไตรมาสที่ 2 ปี 2553 ขนาดโดยรวมของตลาดอินเทอร์เน็ตบนมือถือของจีนสูงถึง 4.02 พันล้าน เพิ่มขึ้น 7.7% เมื่อเทียบเป็นรายปี ในปัจจุบัน เว็บไซต์รับสมัครงานขนาดใหญ่ นำโดย 3 ยักษ์ใหญ่ ได้แก่ Chengwuyou, Zhaopin และ China Talent Network ได้เริ่มเข้าสู่ตลาดมือถือแล้ว หากเว็บไซต์รับสมัครงานขนาดเล็กและขนาดกลางต้องการอยู่รอด พวกเขาจะต้องก้าวนำหน้าพวกเขา และบุกตลาดจัดหางานเคลื่อนที่ระดับภูมิภาค