จากการวิเคราะห์ทางสถิติของ "รายงานการพัฒนาอุตสาหกรรมการจัดหางานออนไลน์ของจีนประจำปี 2552-2553" ซึ่งเปิดตัวโดย iResearch ขนาดของตลาดการจัดหางานออนไลน์ของจีนสูงถึง 1.2 พันล้านหยวนในปี 2552 เพิ่มขึ้น 9.2% ต่อปี เมื่อเทียบกับ 1.10 พันล้านหยวนในปี 2551
iResearch เชื่อว่าการเติบโตของตลาดการจัดหางานออนไลน์ของจีนในปี 2552 สาเหตุหลักมาจากสองสาเหตุ ประการแรก ผลกระทบที่อ่อนแอลงจากวิกฤตการณ์ทางการเงิน และสถานการณ์เศรษฐกิจมหภาคของจีนที่ดีขึ้น ได้นำไปสู่การฟื้นตัวของตลาดการจัดหางานออนไลน์ ประการที่สอง ตามมาด้วย บริษัทจัดหางานออนไลน์ในตลาดจีน ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการ และดำเนินการการดำเนินงานที่หลากหลาย iResearch เชื่อว่าแนวโน้มการพัฒนาระยะยาวของตลาดจัดหางานออนไลน์ของจีนนั้นเป็นไปในทางที่ดี เนื่องจาก: 1. ประเทศจีนมีทีมค้นหางานและบริษัทจัดหางานจำนวนมาก และความต้องการของตลาดสำหรับการค้นหางานและบริการจัดหางานก็มีมาก 2. หลังจากผ่านไปมากกว่าสิบแห่ง ปีแห่งการพัฒนา การสรรหาบุคลากรออนไลน์ได้รับการยอมรับและยอมรับจากผู้หางานและนายจ้างเพิ่มมากขึ้น
ผู้เขียนเชื่อว่าเมื่อเปรียบเทียบกับตลาดจัดหางานออนไลน์ในเมืองต่างจังหวัด เว็บไซต์จัดหางานในเมืองระดับสองและสามมีพื้นที่สำหรับการพัฒนาและโอกาสมากกว่า เนื่องจากตลาดการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในเมืองต่างจังหวัดเริ่มอิ่มตัว จึงมีการแข่งขันแย่งชิงผู้มีความสามารถออนไลน์ การรับสมัครในเมืองชั้นสองและสามในหลายพื้นที่ มีจำนวนค่อนข้างน้อย ดังนั้นจึงมีโอกาสมากขึ้นในการพัฒนาในเมืองขนาดเล็กและขนาดกลาง
เนื่องจากเว็บไซต์จัดหางานในท้องถิ่นมีการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นสูง จึงสามารถสร้างข้อได้เปรียบทางการแข่งขันได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในท้องถิ่นไม่ได้พึ่งพาความนิยมของเว็บไซต์ในการโฆษณาหรือเผยแพร่ข้อมูล ดังนั้น สิ่งสำคัญคือผลกระทบในระยะยาว เนื่องจากสามารถสร้างประโยชน์ให้กับองค์กรหรือบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางได้ ในแง่ของประสิทธิภาพ ความสามารถในการทำกำไรไม่ใช่ปัญหา ดังนั้นไม่ว่าจะสามารถแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรได้หรือไม่ก็ตามนั้นถือเป็นคุณค่าของแพลตฟอร์มเว็บไซต์จัดหางาน
จากการสำรวจของผู้เขียนพบว่า 90% ของโปรแกรมเว็บไซต์จัดหางานในพื้นที่ไม่ได้พัฒนาเอง เป็นโปรแกรมที่ต้องเสียเงินซื้อหรือดาวน์โหลดโปรแกรมฟรีจากอินเทอร์เน็ต เพราะต้นทุนในการพัฒนาโปรแกรมด้วยตัวเองนั้นสูงและหากไม่สมบูรณ์แบบ การใช้งาน จะดีกว่าหากค้นหาโปรแกรมสำเร็จรูปที่ใช้ออนไลน์ในปัจจุบันมีอันตรายที่ซ่อนอยู่อย่างมากในแง่ของความปลอดภัยและความเสถียร ตามข้อมูลการตรวจสอบหน้าเว็บที่เป็นอันตรายของ 360 Security Guard ในวันที่ 23 กุมภาพันธ์เพียงวันเดียวมีเว็บไซต์รับสมัครงานที่เกี่ยวข้องถึง 126 แห่ง หน้าเว็บเกือบ 3,000 หน้าถูกแฮ็กและแฮกเกอร์ฝังโค้ดที่เป็นอันตราย นอกเหนือจากการใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยเว็บไซต์ที่ดีแล้ว สิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเว็บไซต์รับสมัครงานในการเลือกโปรแกรมเว็บไซต์ที่มีประสิทธิภาพความปลอดภัยสูง
Workyi Talent Recruitment System เวอร์ชัน V2.5 (ที่อยู่ดาวน์โหลดอย่างเป็นทางการ: http://www.brsbox.com/hhsacsb ) เปิดตัวแล้ว (ที่อยู่สาธิตอย่างเป็นทางการ http://www.workyi.com ) เพื่อชดเชยข้อบกพร่องนี้ ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์ม Win32 และใช้สภาพแวดล้อมการทำงาน .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000 ล่าสุดของ Microsoft ซึ่งปรับปรุงความปลอดภัยและเสถียรภาพของแพลตฟอร์มอย่างมาก ในแง่ของการติดตั้งและการใช้งาน มีข้อดีหลายประการ เช่น การติดตั้งที่ง่ายดาย การจัดการแบ็คเอนด์ที่ยืดหยุ่น และระบบการรวบรวมที่เป็นสากล นอกจากนี้ ระบบยังเป็นโอเพ่นซอร์สโดยสมบูรณ์ ซึ่งเอื้อต่อการพัฒนารองโดยองค์กรหรือบุคคล และสร้างขึ้น ระบบแพลตฟอร์มระดับองค์กรที่มีประสิทธิภาพและปลอดภัยสำหรับผู้ใช้
เว็บไซต์จัดหางานในท้องถิ่นจำเป็นต้องค้นหาผู้มีความสามารถที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรอย่างแท้จริง และใช้วิธีการออฟไลน์ เช่น สถานที่รับสมัคร เพื่อค้นหาวิธีคัดเลือกผู้มีความสามารถสำหรับองค์กร ขณะเดียวกัน ผู้หางานก็จะได้รับโอกาสในการจ้างงานมากขึ้นและ ให้ผู้ใช้เว็บไซต์ได้เห็น ในส่วนของผลลัพธ์ ผมเชื่อว่า หนทางข้างหน้าจะดำเนินต่อไปเรื่อยๆ แน่นอน
พื้นที่ส่วนตัวของร้านค้าออนไลน์ของผู้เขียน บทความนี้เป็นเพียงความคิดเห็นของผู้เขียนเท่านั้น และไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของ Webmaster.com